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C IÓ N

M I N A
S C R I Y A
Y D I L V I H
I G M A D O A E
ES T IO N A C LA V
L A C I Ó N
RE L A C
POB Linder Zenteno Futuri
y
Virginia Hilaquita Soto
Estigm
a
Es un señalamiento, una marca que lleva de por vida la persona, que
es distinta y por tanto inferior:
• Gay: mujercita, maricon, acosador sexual, violador, pedófilo.
• Negro: Ladrón, perezoso, (un día negro – un día malo, la suerte negra – mala
suerte)
• Adolescente/joven: irresponsable, incapaces de tomar decisiones.
Históricamente se ha aplicado a:
• Personas con enfermedades mentales, con discapacidad.
• El VIH nace en los años 80 con el estigma y la discriminación (Creer que solo
ciertos grupos de personas pueden contraer el VIH, sentir que alguien merece
contraer el VIH debido a las decisiones que toma o ser parte de la población
LGBTI.
Discriminació
n

 Cuando el estigma se instala, el resultado


es la discriminación.
 Consiste en toda forma de exclusión, distinción que afecte a
una persona.
 Se puede manifestar en; el trabajo, servicio de salud, la
Escuela.
 Servicio de salud: Atención con menor nivel de calidad,
negación de atención.
 Trabajo: Denegar el trabajo, pruebas obligatorias del VIH.
Impacto del estigma y la
discriminación
 El estigma y la discriminación afectan el bienestar
emocional y la salud mental de las personas.
 Las personas con VIH interiorizan el estigma creando una
imagen negativa de sí mismos.
 Y temen a que se los discrimine o juzgue negativamente al
conocer su diagnóstico.
 El estigma interiorizado puede producir sentimientos de
vergüenza, temor, aislamiento y desesperación y confluir a no
hacerse la prueba ni recibir tratamiento para el VIH.
 Aumentar la vulnerabilidad y obstaculizar respuestas positivas.
Niveles del estigma y la
discriminación
1. Falta de información. (Las 1.Evasión (1er nivel de
suposiciones erróneas discriminación. abordaje de
sobre la transmisión del temas de sexualidad, trabajo
VIH). Ideas erróneas
sexual).
(prejuicios) sobre
sexualidad, género y 2.Restricción Trato diferenciado.
orientación sexual) 3.Negación de derechos
(Negación de empleo o despido
2. Miedo o temor.
injustificado, hasta la restricción
3. Devaluación. de ingresar a otro país)
4. Culpabilización (Refuerza y 4.Exclusión (aislar y segregar)
justifica la devaluación) 5.Agresión ( nivel mas alto de
5. Distinción y señalamiento discriminación, insultos hasta
(confidencialidad) crímenes de odio)
Efectos del estigma y la
discriminación
 Incapacidad de reconocimiento consciente del problema.
 Asumir que lo que le acontece es producto de su culpa.
 Aceptación del estigma y argumentos de discriminación impuestos.
 Baja autoestima.
 Culpa.
 Comportamientos autodestructivos.
 Negación de si mism@s.
 Crisis de identidad.
 Autoexclusión.
 Aislamiento.
 Suicidio.
Efectos del estigma en la
prevención del VIH
Inexistencia de programas de Efectos en la atención de
prevención. salud
Estigmatización de la Concentración de
sexualidad. atención en CDVIRs
Las responsabilidades de CRVIRs
La atención integral del
atención y prevención son
responsabilizadas a las VIH se considera
mujeres. secundaria.
Rol de los servicios de
salud
 Determinar la permanencia de las personas en el centro.

 Uso de un lenguaje amigable, que motive y comunique aceptación.

 La actitud frente a estos temas como el VIH, trabajo sexual, diversidad sexual, debe ser positiva,
entendiendo que estas situaciones, identidades y vivencias son parte de la humanidad y están
reconocidas dentro de los Derechos Humanos.

 Generar una política institucional contra el estigma y la discriminación asociadas al VIH.

 La política puede incluir información, sensibilización constante sobre el VIH, las PVVS y las
poblaciones clave.

 Formas de practicar el principio MIPA (Mayor Involucramiento de Personas Afectadas), esto


puede ser a través de la incorporación de PVVS y poblaciones clave en los equipos de atención
(consejeros pares, contratación social, promotores en salud integral, etc.)

 Además de sanciones cuando existan casos de discriminación.


Qué hacer para reducir el estigma y
discriminación
 Trabajar en el diseño de estrategias para disminuir el
estigma y la discriminación relacionadas al VIH.
 Abordar los temas de las personas afectadas por el VIH,
poblaciones clave (HSH, TSC) enfocados en los derechos
humanos.
 Contribuir a eliminar el estigma y la discriminación en los
lugares de trabajo.

Las enfermedades y mucho menos el VIH NO discriminan, las


personas SI
Gracias por
su
compromis
o

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