no conciliables en laboral JUAN PABLO AMOROCHO Asuntos que son conciliables
Conciliables todos los asuntos susceptibles de transacción,
desistimiento y conciliación.
Todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como
procesos ordinarios de única o de primera instancia.
Acoso laboral y otros hostigamientos.
Asuntos que son conciliables
Cuando los hechos no son claros, ejemplo justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo o accidente de trabajo donde no se precisan las circunstancias de tiempo, modo o lugar.
Sobre las consecuencias del despido cuando se tramita un contrato conflicto
colectivo: reintegro o indemnización. Cuando el nacimiento del derecho está supeditado al cumplimiento de un plazo o condición, ejemplo pensión (edad y tiempo de servicio).
Cuando existe una circunstancia que impide su nacimiento o exigibilidad.
Ejemplo la prescripción. ¿Cuáles asuntos no son conciliables?
Derechos ciertos e indiscutibles.
Materias no transigibles, no desistibles, ni conciliables.
Derechos adquiridos.
Derechos inexistentes. ¿Cuáles asuntos no son conciliables?
Derechos de terceros.
Cuando existe cosa juzgada.
Sobre normas de orden público.
Contratos de trabajo – modalidades.
Competencia de las partes para conciliar La conciliación laboral tendrá validez si las partes que concilian tienen la competencia o facultad legal para hacerlo.
En una conciliación laboral participan tres partes:
+ Las dos partes en conflicto (Empleador y trabajador). + El conciliador.
Las dos partes en conflicto deben tener la capacidad y la facultad para conciliar, lo que no representa problema si actúan por sí mismo, pero si lo hacen por intermedio de apoderado o representante, el asunto es un poco diferente. Respecto al conciliador, este debe tener la facultad para tal efecto, como es el caso de los funcionarios del ministerio del trabajo designados para dicho fin, o el juez laboral ante el cual se surte el proceso. Conciliación laboral por funcionario sin competencia. Si se celebra una conciliación laboral ante un funcionario que no tiene la competencia legal suficiente, o si este no firma el acta de conciliación, surge la duda respecto a lo que sucede con la conciliación.
Naturalmente el acta de conciliación no tiene validez, pero ello no convierte en ineficaz los acuerdos firmados por las partes como lo señaló la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 38706 del 16 de octubre de 2012 con ponencia del magistrado Carlo Ernesto Molina: como las partes llegaron a un acuerdo y lo firmaron, estamos ante un contrato de transacción, pues no se cumplen los requisitos para que ese acuerdo sea reconocido como una conciliación laboral. Conciliación laboral por funcionario sin competencia. De manera que no se puede pretender desconocer los acuerdos llegados por la ausencia de un formalismo, pues la realidad es que las partes directamente involucradas aceptaron y firmaron un acuerdo que al no calificar como conciliación deriva en transacción.
Por último señalar que la conciliación laboral extrajudicial no es requisito
para que el trabajador pueda entablar una demanda laboral, pues el artículo de la ley 640 que contemplaba esa obligación fue declarado inexequible por la Corte constitucional.
