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Asuntos conciliables y

no conciliables en
laboral
JUAN PABLO AMOROCHO
Asuntos que son conciliables

 Conciliables todos los asuntos susceptibles de transacción,


desistimiento y conciliación.

 Todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como


procesos ordinarios de única o de primera instancia.

 Acoso laboral y otros hostigamientos.


Asuntos que son conciliables

 Cuando los hechos no son claros, ejemplo justa causa para la terminación
unilateral del contrato de trabajo o accidente de trabajo donde no se precisan las
circunstancias de tiempo, modo o lugar.

 Sobre las consecuencias del despido cuando se tramita un contrato conflicto


colectivo: reintegro o indemnización. Cuando el nacimiento del derecho está
supeditado al cumplimiento de un plazo o condición, ejemplo pensión (edad y
tiempo de servicio).

 Cuando existe una circunstancia que impide su nacimiento o exigibilidad.


Ejemplo la prescripción.
¿Cuáles asuntos no son conciliables?

 Derechos ciertos e indiscutibles.

 Materias no transigibles, no desistibles, ni conciliables.

 Derechos adquiridos.

 Derechos inexistentes.
¿Cuáles asuntos no son conciliables?

 Derechos de terceros.

 Cuando existe cosa juzgada.

 Sobre normas de orden público.

 Contratos de trabajo – modalidades.


Competencia de las partes para conciliar
 La conciliación laboral tendrá validez si las partes que concilian tienen la competencia o facultad legal
para hacerlo.

 En una conciliación laboral participan tres partes:


+ Las dos partes en conflicto (Empleador y trabajador).
+ El conciliador.

 Las dos partes en conflicto deben tener la capacidad y la facultad para conciliar, lo que no representa
problema si actúan por sí mismo, pero si lo hacen por intermedio de apoderado o representante, el
asunto es un poco diferente.
 Respecto al conciliador, este debe tener la facultad para tal efecto, como es el caso de los funcionarios
del ministerio del trabajo designados para dicho fin, o el juez laboral ante el cual se surte el proceso.
Conciliación laboral por funcionario sin
competencia.
 Si se celebra una conciliación laboral ante un funcionario que no tiene la competencia legal
suficiente, o si este no firma el acta de conciliación, surge la duda respecto a lo que sucede
con la conciliación.

 Naturalmente el acta de conciliación no tiene validez, pero ello no convierte en ineficaz los
acuerdos firmados por las partes como lo señaló la sala laboral de la Corte suprema de
justicia en sentencia 38706 del 16 de octubre de 2012 con ponencia del magistrado Carlo
Ernesto Molina: como las partes llegaron a un acuerdo y lo firmaron, estamos ante un
contrato de transacción, pues no se cumplen los requisitos para que ese acuerdo sea
reconocido como una conciliación laboral.
Conciliación laboral por funcionario sin
competencia.
 De manera que no se puede pretender desconocer los acuerdos llegados por
la ausencia de un formalismo, pues la realidad es que las partes directamente
involucradas aceptaron y firmaron un acuerdo que al no calificar como
conciliación deriva en transacción.

 Por último señalar que la conciliación laboral extrajudicial no es requisito


para que el trabajador pueda entablar una demanda laboral, pues el artículo
de la ley 640 que contemplaba esa obligación fue declarado inexequible por
la Corte constitucional.

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