CULTURA ORGANIZACIONAL

MISION

Crear innovación centrada en seres humanos , integrando los deseos y

requerimientos de los usuarios aprovechando los beneficios que otorgaba la
tecnología y los requerimientos de los negocios
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VISION

Vivir los valores y creencias de la compañía para influir en el trabajo que se hace y
obtener el impacto que se espera lograr.
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ESTRATEGIA
Personas: Perfil T, tener empatía, pensamiento integrador, capacidad de
experimentar, trabajar en equipo y sentido del humor

Infraestructura y espacio: Crear barrios, caminos que generen espacios para

conversar e intercambiar ideas, colgar prototipos

Contar Historias: Perpetuar los conocimientos, filosofía, valores, el éxito.

Valores:
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ESTRATEGIA

Valores:

Ser optimistas
Apreciar la Hablar menos ,
Empoderamiento
ambigüedad hacer más

Aprender de las Hacer a otros Trabajo en

fallas exitosos equipo
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ESTRATEGIA

Organigrama: Estructura plana

Proceso de Reclutamiento: Se premiaba a los mejores reclutadores – talentos con

experiencia de vida en trabajo en equipo

Ayudar y colaborar: Generar ayuda más integrada en todo nivel del organigrama.
Incluían recesos entre proyectos
Equipos interdisciplinarios: Personal conocía de Lenguística, Negocios, psicología
entre otras disciplinas.
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ESTRATEGIA

Equilibrio: Corazón / Dinero

Liderazgo: Líder facilitador-enfoque agile / orientativo-equipo ganador