INTEGRANTES:

• NAVARRO VASQUEZ, MARLON RICHARD

• MORALES SUAREZ, MIRTHA PATRICIA
• MUNARES MENDEZ, ANGELO GUSTAVO
• ORE PACHECO, SAUL
• VARGAS MARTINEZ, WALTER YONATAN
 MINISTERIO PUBLICO

El Ministerio Público es el organismo autónomo del Estado que tiene

como funciones principales la defensa de la legalidad, los derechos
ciudadanos y los intereses públicos, la representación de la sociedad
en juicio, para los efectos de defender a la familia, a los menores e
incapaces y el interés social, así como para velar por la moral pública;
la persecución del delito y la reparación civil. También velará por la
prevención del delito dentro de las limitaciones que resultan de la
presente ley y por la independencia de los órganos judiciales y la recta
administración de justicia y las demás que le señalan la Constitución
Política del Perú y el ordenamiento jurídico de la Nación.
 VALOR PUBLICO DEL MINISTERIO PÚBLICO.

 La Comisión Investigadora Multipartidaria del Congreso de la República que investigará los presuntos
sobornos, coimas y dádivas que hubieran recibido funcionarios y servidores estatales en relación al caso
Odebrecht.
 El Pleno del Congreso aprobó, el jueves 12 en forma unánime con 113 votos, la conformación de una
comisión que investigue las presuntas irregularidades y posibles actos de corrupción en la contratación y
adquisición de bienes y servicios realizadas por el Seguro Social del Perú (ESSALUD), el Ministerio de
Salud, los gobiernos regionales y locales en el período de emergencia sanitaria nacional por la COVID-19.
El grupo contará con un plazo de 180 días hábiles para la identificación de irregularidades y
responsabilidades administrativas, civiles y/o penales derivados de las contrataciones y adquisiciones de
bienes y servicios y medicamentos desde marzo del 2020 hasta la actualidad.
 Asimismo, el Pleno del Congreso aprobó, con 63 votos a favor, 57 en contra y 1 abstención, la moción de
orden del día 005, que propone la conformación de una comisión investigadora multipartidaria encargada de
investigar el atentado en Vizcatán del Ene, ocurrido el 23 de mayo de 2021.
EJEMPLO DINÁMICOS DEL CENTRO

 Conformado por un supuesto sindicato al interior de la DRT que, según la Fiscalía el líder es el secretario
general del partido político Perú Libre “ Vladimir Cerrón”, el cual manejaba todo el aparato delictivo:
contralaba las evaluaciones y entregas licencias; “los colaboradores directos”: trabajadores que apoyaban
en todo el proceso de los trámites y entregas; y los “colaboradores indirectos”: funcionarios de  confianza del
Gobierno Regional que recomendaban o decidían a los “beneficiados” con las licencias, previo pago entre S/
1 500 y S/ 2 000 y se hacían a la “vista gorda” de lo que ocurría el interior de dicha institución.
 CONCLUSIONES
 observamos que el ministerio público tiene mucha carga procesal debido
a la gran cantidad de expedientes que vienen arrastrando desde hace
años. Por otro lado, existe una gran corrupción dentro del organismo,
debido a los sobornos que muchos funcionarios y servidores públicos de
la organización reciben para dar un veredicto a favor del imputado.
 Finalmente, en nuestra opinión las leyes actuales se tienen que reformar
tanto el código civil como el código penal, donde se establezcan leyes
donde se sancionen a corruptos como corruptores, así sean jueces o
fiscales de la nación. Esto es un deber fundamental del CONSEJO
NACIONAL DE LA MAGISTRATURA, ya que debería elegir bien a los
jueces y fiscales, puesto que de ellos depende el veredicto final. Además,
que el CNM tiene una imagen no favorable frente a la población, puesto
que se ha visto envuelto en muchos casos de corrupción. Por ello, es
importante que de alguna manera mejoren su imagen institucional, para
que la población tenga más confianza en este ente rector y así puedan
denunciar mayores actos ilícitos que sucedan en cualquier entorno en
ente público.
 SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
 DEFINICIÓN.
Decreto Legislativo N° 1023 Decreto Legislativo que crea la autoridad Nacional de Servicio Civil,
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Artículo 2°. - Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos – lo sucesivo, el Sistema –
establece desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil; y, comprende el
conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicos utilizados por la
entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos.
 ENTE RECTOR.
Artículo 6 de Decreto Legislativo N° 1023 Decreto Legislativo que crea la autoridad
Nacional de Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos
Créase la Autoridad Nacional del Servicio Civil como Organismo Técnico Especializado
adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministro, con personería jurídica de derecho público
interno, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades de la administración
pública, asumiendo la calidad de ente rector del Sistema. Constituye Pliego Presupuestal.
Artículo 5 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
Artículo 1 de la Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento de la Ley N° 30057.
 FUNCIONES PRINCIPALES.

Artículo 2 del Decreto Supremo N° 085-2021-PCM, Decreto Supremo que modifica

el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
 Dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del
Sistema, incluyendo la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo de las entidades públicas.
 Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su
competencia.
 Proponer o aprobar los documentos e instrumentos de gestión,
de acuerdo a la normatividad vigente sobre la materia.
 Sancionar los incumplimientos que se deriven de las normas o
políticas del sistema de recursos humanos.
 VALOR PÚBLICO

Como valor dentro marco de la modernización del estado se crea la Ley

Servir 30057, y es en ese marco donde se llega a determinar que para
brindar servicio de calidad al ciudadano se requiere de servidores
capacitados, competentes en las diversas funciones que vienen realizando,
donde surge la Ley del Servicio Civil como rector del sistema administrativo
de gestión de RH conformado como ente rector por las oficinas de RH de las
entidades en los 3 niveles de gobierno, nacional, regional y local.
Un problema que se tiene como una constante en todas las organizaciones
son los trabajadores que realizan gestiones de manera permanente en
puestos de trabajo que no son de su competencia, generando la
disconformidad entre el mismo personal y un servicio de atención sin calidad.
Justamente todo ello, genero una expectativa en todas las entidades del
estado en desarrollar al Transito al Nuevo Régimen de la Ley del Servicio
Civil con el fin de buscar profesionalizar el servicio civil del estado brindando
servicios de calidad.