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La Empresa se dedica al mantenimiento de equipos de sistemas eléctricos y cuenta


con 10 años de experiencia en empresas de telecomunicaciones .
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er reconocida como omos una empresa que


empresa líder a nivel brinda servicios de
mantenimiento de
nacional, con autonomía equipos de sistemas
y excelencia, con eléctricos a empresas
capacidad para acceder mineras, eléctricas y otras
a la más novedosa a fines, atendiendo sus
tecnología disponible en necesidades. Bajo
el mercado para el normas y estándares de
calidad con personal
cumplimiento de los altamente calificado y
compromisos protegiendo el medio
adquiridos. ambiente.

 
ervicio
Puntualidad
Honradez
Cálida
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ð L EZ DEB L DD


Personal técnico altamente Ubicación geográfica.
calificado.
otación de personal.
Capacitación contínua en avance
tecnológico. Mercado reducido.
Logística e infraestructura usentismo del trabajador
adecuada.
ðalta de identificación de
Experiencia en el rubro. algunos trabajadores.
Conocimiento de normas y
estándares de calidad. ncumplimiento de misión y
visión.
Precio justo y calidad del
servicio. Discordancia entre socios.
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P U DDE MEZ

ormas legales !ariación contínua de


favorables. costos en los insumos
Economía estable. y repuestos.
provechar las fallas de Dependencia de los
la competencia. proveedores.
Demanda creciente del econocimiento de otras
mercado. empresas.
ceptación de la Entrada de nuevas
sociedad. empresas al mercado.
mpulsar la experiencia que se
tiene en el rubro
aprovechando las fallas que
cometa la competencia.
Precio justo.
El conocimiento de normas y
estándares de calidad.
ceptación de la sociedad con la
empresa.
Brindar calidad de servicio.
Mejorar la producción con
más capacitaciones.
Buscar un
posicionamiento a nivel
nacional.
Diferenciarnos de la
competencia.
Publicitar la calidad del
servicio brindado.
ratar de poner una oficina
en Lima.
Mejorar el clima
organizacional.
Mejorar las ofertas para
aprovechar el mercado.
Hacer cumplir la misión y
visión de la empresa.
Buscar el menor precio en
transporte de insumos.
Mejorar el sueldo a los
empleados de confianza para
evitar la rotación.
Mejorar la motivación y el clima
laboral dentro de la
organización.
provechar y mejorar el servicio
brindado, superando a la
competencia.
BJE !  E C  C ! DDE D CD E EP BLE C  M

ficina en Lima 1 oficina funcinando gerente mayo

lianzas estratégicas 3 convenios gerente oct-dic

Posicionamiento a nivel nacional Publicidad en ocial Media difusión diaria por 3 meses administrador julio-setiembre

Merchandaising mensual administrador julio - enero

yuda social 1 chocolatada administrador diciembre

capacitación especializada de normas y estándares de calidad 3 capacitaciones jefe de personal abril, julio, diciembre

calidad en el servicio elaborar un protocolo de servicio gerente abril - junio


Diferenciación de la competencia
Mejorar el clima organizacional 3 actividades(confraternidad) jefe de HH mayo, julio, diciembre

motivar al personal 2 bonos al año administrador mayo y diciembre

control adecuado de los materiales fiscalización mensual jefe de personal todo el año

minimizar costos fijos 2 auditorías trimestral jefe de producción abril, julio, oct, enero
ptimizar costos

racionalización de recursos 2 inventarios anuales administrador julio - diciembre

innovación tecnológica 1 software empresarial jefe de personal mayo


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