SALUD EN LA INDUSTRIA MAQUILADORA

Elizabeth García 69891

Daniela Romo 69813
 INTRODUCCION

 Comenzaremos con la reseña histórica de cómo surgió la

salud en el trabajo .

 Este proyecto tiene como objetivo principal dar ha saber la

practica del ejercicio de la salud en el trabajo

 Que se distingue principalmente en enfatizar en la promoción

y conservación de la salud de los trabajadores a través del
reconocimiento evaluación, control de diversos factores de
riesgo en los que la prevención construirá la actividad
central.
 JUSTIFICACION

La Salud y la Seguridad Laboral en las Maquiladoras

 En el entorno global de las economías de libre mercado y la

desregulación que prevalece hoy en día, los problemas
relacionados con la salud y la seguridad laboral son todo
menos una prioridad para los funcionarios que definen las
políticas gubernamentales en el mundo. La reubicación de
industrias de las naciones “desarrolladas” a las que están “en
vías de desarrollo” y que tienen estructuras regulatorias
atractivas para los inversionistas no sólo crea riesgos para la
población trabajadora de esos países sino que también
fomenta una dinámica en la que las corporaciones y las
naciones que se esfuerzan por garantizar la seguridad laboral
y que aplican las normas correspondientes pierden
competitividad. Entre el 50 y el 60% de los mexicanos
empleados en el sector de maquiladoras son mujeres. La
mayoría de estos trabajadores tienen entre 17 y 25 años de
edad, son solteros y sólo tienen educación primaria
 Las condiciones laborales varían de una maquiladora a
otra. Algunas maquiladoras son fábricas bien administradas
donde se aplican las normas laborales y existen controles
de ingeniería adecuados, mientras que algunas otras—
demasiadas—parecerían haber brotado directamente de
una pesadillaLos salarios son extremadamente bajos en
comparación con los que se pagan en EEUU (entre tres y
cuatro dólares diarios, en la frontera); sin embargo,
cuando se aúnan a los bonos que se pagan por tasas altas
de producción, estos salarios constituyen un imán
constante para los trabajadores de las regiones
económicamente empobrecidas del interior. Aun así, la
rotación laboral es alta—puede llegar hasta el 80% en
algunas ciudades—en gran medida debido al estrés y a los
peligros para la salud que son comunes en el trabajo en las
maquiladoras.
 Un peligro en las maquiladoras son los controles de
seguridad inadecuados o inexistentes. Las
quemaduras y las cortadas con comunes porque no
se resguardan las partes móviles o calientes de la
maquinaria de producción. Además, las
precauciones relativas a los materiales peligrosos
son inadecuadas. A fines de 1996, por ejemplo, la
PROFEPA (Procuraduría Federal de Protección al
Ambiente) clausuró una maquiladora propiedad de
la empresa Bobinas del Sur después de una
explosión de sustancias tóxicas que dejó a ocho
trabajadores con quemaduras de tercer grado. Se
determinó que la planta no contaba ni con ropa
protectora ni con equipo para extinguir inceñí-dios,
a pesar de que constantemente se manejaban
sustancias inflamables y peligrosas en ella.
 El contacto de productos tóxicos con la piel también atenta
contra la seguridad de los trabajadores de este sector: el 41%
de los empleados entrevistados para el estudio del AJIM
reportó que su jornada laboral normalmente involucraba el
manejo de productos químicos. Estos trabajadores
experimentaron problemas frecuentes relacionados con
jaquecas, fatiga, depresión, dolores de pecho, insomnio,
pérdida de la memoria, malestares estomacales, mareos y
falta de sensibilidad en las extremidades. Este tipo de
malestares, reporta el padecer enfermedades que ellos
atribuían a sus condiciones laborales, en la mayoría de los
casos debido a su exposición a productos químicos.
 El trabajo manual repetitivo y las tensiones ergonómicas son,
quizá, la amenaza laboral más común en las maquiladoras. El
trabajo manual repetitivo, especialmente en conjunción con
otros tipos de estrés, como vibraciones intensas de
maquinaria o el uso repetido de fuerza física, con frecuencia
llevan a trastornos traumáticos acumulativos.

 Varios otros riesgos que no se vinculan directamente con el

trabajo pueden afectar a los empleados de las maquiladoras.
Por ejemplo, aunque la mayoría de las maquiladoras cuentan
con clínicas médicas en sus instalaciones, como requieren las
leyes mexicanas en materia de salud y seguridad laboral,
muchas veces estas instalaciones carecen de presupuesto o la
calidad de la atención que prestan está coartada por el
aliciente de obtener utilidades. A principios de 1998, por
ejemplo, el periódico El Mañana se enteró a través de los
trabajadores de un contratista de la Wal-Mart ubicado en
Nuevo Laredo, que
 el médico de la compañía les daba "pastillas vitamínicas" de
naturaleza incierta. Los activistas sospechan que las pastillas
probablemente eran anfetaminas.
 OBJETIVO
SERVICIOS PREVENTIVOS
SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD E HIGIENE LABORAL

 El departamento medico y el de seguridad industrial serán los

encargados de proporcionar y desarrollar los programas que
de acuerdo a el marco legar apliquen en la empresa.
Establecerán los programas de Seguridad, salud preventiva
encaminados a la promoción y prevención de los riesgos de
seguridad, salud e higiene laboral. El principal objetivo es el
cumplimiento del dispuesto por las autoridades en materia de
seguridad, salud e higiene laboral. Entre sus
responsabilidades esta proporcionar al trabajador un medio
ambiente de trabajo seguro y propicio para el desempeño de
las actividades asociadas a su trabajo.
 CONTEXTO
RESEÑA HISTORICA
Doc. Alejandro Lenin Olive Morett
Doc. Juan Antonio Legaspipi Velasco

 El trabajo surge desde el inicio del hombre para cubrir sus necesidades de proveerse
de alimentos y medios de subsistencia, también determino la existencia de accidentes o
enfermedades con motivo de su actividad laboral.

 Desde tiempos remotos el hombre se ha preocupado por conocer y difundir las

relaciones entre salud y trabajo.

 Hipócrates escribió en el tratado de los ambientes de trabajo en los mineros

primeras industrias de fuentes de trabajo, los riesgos de las metalurgias expuestas al
plomo, y observaciones generalmente de los factores determinantes de las enfermedades
y la importancia del ambiente laboral, social y familiar.

 Galeno en el siglo II hizo observaciones acerca de las enfermedades de los mineros

en 1566 George Agrícolas publico un tratado llamado Dere metálica, el cual reconocido
el asma que llamo ¨Ulceracion de los pulmones, 26 años después de su muerte se
publico en 1567 que se describió sobre enfermedades de trabajo con la descripción de
las enfermedades pulmonares crónicas de los mineros.

 Entre 1775 Precival pott describió el carcinoma del escroto en los deshollinadores
de chimeneas en Inglaterra.
 En 1866 zenker dio el nombre de remuniciones a las enfermedades
pulmonares Y LO ABREVIO A NEOMOCOSIS .
 En 1884 abordo el aspecto preventivo de las enfermedades del
trabajo dio las bases para el control del ambiente industrial. Dando
bases técnicas de la prevención de riesgos de trabajo en el sitio
mismo en que se origina en el riesgo.
 en 1912 morrison publico la intoxicación por plomo , la catara
rata de los trabajadores del vidrio, el cáncer de la piel en relación
con el trabajo, la ictericia toxica y la intoxicación por fósforo,
arsénico y mercurio.
 En 1919 el tratado de versalles estableció los principios que
después regirían a la organización internacional del trabajo, creada
para fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del
obrero y promover la estabilidad económica y social de los pueblos.
 1905 la organización mundial de la salud y la organización
internacional del trabajo (OIT), definieron los objetivos de la
medicina del trabajo, de la siguiente manera:

 “PROMOVER Y MANTENER EL MAS ALTO GRADO DE

BIENESTAR FISICO, MENTAL Y SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES EN TODAS LAS PROFECIONES…”

 “PREVENIR todo daño causado a la salud de ellos por

condiciones de su trabajo, colocar y mantener al trabajador
en un empleo conveniente a su aptitudes fisiológicas y
psicológicos. En suma, adaptar el trabajador al hombre y cada
hombre a su trabajo…”

 En el contexto internacional, la OIT ha plasmado los

múltiples convenios y recomendaciones, la opinión y políticas
de gobiernos, trabajadores y empleadores en relación con la
protección de los trabajadores en su medio laboral.
 Visita a la empresa:
Diesel Recon de México S.A. de C.V.
 Es una empresa del ramo automotor dedicada
principalmente a la reconstrucción de partes de motores
diesel como son:
 Inyectores de bomba, bombas de diesel, bombas de
inyección, principalmente.
 Cuenta con un total de 500 empleados divididos entre primero
y segundo turno, incluyendo personal administrativo.
 El proceso de producción se puede resumir en :

 Lavado, inspección, salvamento (fresadoras, torno, pulidoras),

área de oxigeno negro, ensamble y almacén.
 Departamento Médico
 Esta estructurado con una enfermera en cada turno y un medico que
cubre ambos turnos .
 El departamento de seguridad industrial es aquel que lleva a cabo los
programas preventivos en cuanto de proyección personal, brigadas de
emergencia y en coordinación con el departamento medico da
seguimiento a los riesgos de trabajo e investigación de accidentes.

A) Estructuración

 La estructuración del departamento esta distribuido de la siguiente

manera:
 Diagnostico social, servicios de atención a la salud, medicina
preventiva, medicina curativa, admón.., del departamento medico,
cumplimento del marco jurídico, higiene en el trabajo, coordinación con
el departamentos seguridad industrial, capacitación, costos y horarios.
 B) Recursos Humanos.
 Enfermería y/o consultorio, área de exploración, medicamento y
material de curación, computadora, base de datos (archivo), sala
para audiometrías y audiómetros, papelería.

 Responsabilidades del personal directamente involucrado en la salud

de los trabajadores tanto del medico como de la enfermera son:
responsabilidad del departamento, elaboración de estrategias,
servicio de atención a la salud, riesgos de trabajo, atención al
IMSS, coordinación de seguridad industrial, higiene del trabajo,
platicas de capacitación.

 Responsabilidades de la enfermera: archivo medico/ clínico,

vacunación, pases de salida al IMSS, inspecciones sanitarias de
cafetería, estadísticas, programas preventivos, Carpetas de
programas, inducción, control de inventario medico, instrumental
mobiliario medico.
“ EL PROCESO DE TRABAJO ES UNO DE
LOS INSTRUMENTOS DE LOS
DETERMINANTES PRINCIPALES EN EL
EVENTO DE LA SALUD ENFERMEDAD DE
COLECTIVIDADES HUMANAS…”
…… LAURELL
A) SERVICIO DE ATENCION MEDICA AL PERSONAL
B) SERVICIOS DE ATENCION AL IMSS

 A) Estos servicios dirigidos principalmente a brindar la atención

medica dentro de la empresa tanto para el trabajador tanto como
sus familiares directos en los programas que se contemple, servicios
de consulta ordinaria, consulta urgente, consulta por programas,
atención del IMSS.
 B) se crea la necesidad de entablar una interrelación con las
autoridades del seguro social para a si poder dar un mejor
seguimiento de los casos en los que afecta a la salud de los
empleados:
 Control de incapacidades: por enfermedad general, por riesgos de
trabajo y por embarazo., control de sitas al IMSS, orientación a el
trabajador sobre sus derechos y obligaciones para el IMSS.
 CUMPLIMIENTO CON EL MARCO LEGAL
E HIGIENE EN EL TRABAJO

 Dentro del marco se encontraran las diferentes leyes y

normas que sancionan lo relacionado con la atención de la
salud de los trabajadores que emana directamente de la
constitución política de los estados unidos mexicanos y son:
 Ley federal del trabajo, ley Gral. De la salud, ley Gral. del
seguro social, normas oficiales mexicanas, leyes ecológicas.
Siendo sancionadas cada una de ellas las diferentes
dependencias oficiales correspondientes: IMSS, STPS, SSA,
SEMARNAP.
 HIGIENE EN EL TRABAJO esta estrategia estar dirigida a la
elaboración de programas en las diferentes en donde los
factores de riesgos sean detectados, los cuales se llevaran a
cabo en coordinación del departamento de seguridad
industrial y medio ambiente, programa de ergonomía,
producción auditiva, visual, dermatología, ambiental,
protección, y de manejo químico.
 PROGRAMA DE ERGONOMIA Y
COORDINACION CON EL AREA DE
SEGURIDADINDUSTRIAL.
 Programa a desarrollar en la empresa Diesel Recon de México S.A.
de CV es con la finalidad de poder brindar a los trabajadores áreas
de trabajo adecuados a sus principales características físicas, con la
intención de reducir los motivos de consulta y los factores de riesgo
mas importantes para este fin se utiliza las siguientes estrategias:

 Técnicas de análisis, análisis de riesgo (herramientas de medición si

una mesa de trabajo, es ergonómicamente aceptable), factores de
riesgo, condiciones de trabajo.

 COORDINACION CON EL AREA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

 Comisión de seguridad e higiene, investigación de riesgos de

trabajo, simulacros de evacuación, simulacro de salvamento, hojas
de seguridad de datos, brigada contra incendios, manejo de cuarto
de químicos y residuos peligrosos.
 CAPACITACION

 En lo referente a la capacitación de los trabajadores en

generalmente se desarrollan estrategias en la concientizacion
y culturización de las personas que elaboran en esta empresa
ya que en la mayoría de los casos las personas que laboran
en la empresa que la mayoría de los casos las personas que
enferman o accidentan es por la falta de una cultura y
simplemente de información y será a través de un programa
de temas por área de trabajo y por día tratando de presentar
los temas de mayoría interés entre el personal y así tener
otra herramienta útil para la reducción de los riesgos de
trabajo.
PROGRAMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA
El presente Programa de Vigilancia Epidemiológica, aplicada a la
Salud de los trabajadores, se refiere como el conjunto de actividades
que van a permitir disponer de la información indispensable para
conocer en forma permanente cual es el proceso de comportamiento
de los procesos de Salud Enfermedad en la población trabajadora con
el fin de recomendar en forma oportuna las medidas tendientes a la
eliminación de factores adversos a la salud, la protección especifica
del trabajador, la Prevención de Riesgos de Trabajo por accidentes y
por enfermedades relacionadas con la exposición de los empleados a
los agentes en las áreas de Trabajo, así como las acciones especificas
para un Diagnostico y Tratamiento oportuno.
 PROGRAMA DE VIGILANCIA
BIOLOGICA.
 Incluye lo que son los factores de riesgo biológicos y será a
través del programa de Vigilancia Biológica, y que consiste en
valorar una sustancia química un tebaolito o un efecto bioquímica
no adverso con el propósito de valorar una exposición a
determinado Factor de Riesgo. Habitualmente las muestras son
de sangre, orina o aire exhalado, sin embargo con mas
frecuencia la exposición se valorará con la sustancia química o su
metabolito en un líquido orgánica. Se mediara la cantidad de una
sustancia química absorbida independiente de la vía de entrada
al organismo, tópica (piel), indigestión inhalación.
 Se mide la exposición total, y no solo la del sitio de trabajo. Los
muestreos en sangre, orina o aire exhalado en los empleados
serán programados de acuerdo a los resultados de las muestras
analizadas en el medio ambiente laboral y en los empleados
expuestos a los diferentes factores de riesgo y donde la
exposición potencial a sustancia químicas del empleado este
relacionada directamente con su operación.
 PROGRAMA DE VIGILANCIA
AMBIENTAL
 El programa de vigilancia ambiental, consiste en la evaluación de la exposición
en el medio ambiente laboral a los diversos factores de riesgo en el centro de
trabajo y son Factores de Riesgo: Químicos, Físicos y Biológicos.

 Factores Químicos:

 El monitoreo de contaminantes en el medio ambiente laboral presentes, por las

sustancias químicas utilizadas en los diferentes procesos de producción. De
acuerdo a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo
donde se produzcan, almacenen o manejen sustancias químicas capaces de
generar primera vez y posteriormente cada vez que se modifique el proceso de
producción o haya cambio de químico desacuerdo a la norma escrita.

 Se establecerá el reconocimiento y evaluación de los agentes químicos con la

finalidad de detectar en las áreas de producción, el nivel de contaminantes de
control en las estacione de trabajo para ofrecer a los trabajadores el mejor
ambiente laboral posible. Se tomarán muestreos del Aire y/o de las superficies
en el lugar de trabajo.
Factores Físicos:

 El monitoreo de los agentes físicos presentes en el medio

ambiente laboral se harán de acuerdo a la normatividad aplicable
para cada uno de ellos, y son a saber: Monitoreo de iluminación,
Monitoreo de Ventilación y Confort, Análisis de riego de cada una
de las operaciones en las Áreas de trabajo. Monitoreo de ruido: se
evaluaran los niveles de ruido presentes en las áreas de
producción, oficinas además de almacenes, basados a las
condiciones de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo
donde se genere ruido.

 Estableciendo el reconocimiento y evaluación de este agente

físico, la finalidad esta encaminada a detectar en las áreas de
producción los niveles de ruido a los que se expone al empleado
para luego sugerir las medidas de control necesarias para
controlar las áreas con mayores niveles de ruido. Así mismo darán
la pauta para la dotación de los tapones auditivos como equipo de
protección personal
 RESPONSABILIDADES Y
DOCUMENTOS APLICABLES
 Proporcionar los medios materiales para el desempeño seguro de las
actividades del trabajador.

 Proporcionar capacitación a los empleados en el manejo adecuado y

seguro de maquinaria, equipo y herramientas de trabajo, materiales
en general y sustancias químicas.

 Supervisar que las instalaciones de la empresa: En edificio,

instalaciones eléctricas, mecánicas maquinaria y equipo cumpla con
las disposiciones en materia de seguridad y salud dispuesta por la
normatividad mexicana.

 Elaboración y seguimiento de programas de análisis de riesgos,

preinvención de accidentes y capacitación de empleados con relación
a seguridad higiene en el centro de trabajo.
 Realización y documentación de todas las evaluaciones, monitoreos y
certificaciones requeridas por las autoridades laborales entre otras
monitoreo de ruido, medición de gases de compuestos orgánicos
volátiles, estudio de iluminación, etc.

 Obtención y renovación de premisos, licencias, registros en materia de

seguridad en higiene requeridos por las autoridades correspondientes.

 Control y registro de documentos y bitácoras como lo requerirá la

normatividad.

 Control en el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias

químicas.

 Control de generadores de vapor y recipientes sujetos a presión.

 Prevención, protección y combate de incendios.

 SERVICIOS MEDICOS
INTEGRACION Y FUNCIONES:
 El departamento de Servidos Médicos esta integrado por el
Medico de la planta, Personal de enfermería, que en estrecha
colaboración con el Departamento de Seguridad Industrial y
Medio Ambiente, proporcionan a los empleados de Diesel
Recon los Servicios de Salud, Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente.

 El objetivo principal del Departamento de Servicios

Médicos es procurar la Salud de todos los empleados de la
empresa, proporcionando asistencia medica tanto con
programas de detección y tratamiento de enfermedades,
como lesiones en caso de accidentes y programas de higiene
y planificación familiar etc. Así mismo brindar los primeros
auxilios y canalización de empleados a el IMSS en caso de
algún Accidente de trabajo.
 RESPONSABILIDADES Y
DOCUMENTOS APLICABLES

 Coordinación de los servicios de atención medica para los

trabajadores de acuerdo a el proyecto de salud ocupación, a
través de los diferentes programas preventivos y curativos de
dicho proyecto:

 Programa de protección auditiva

 Instrucción de trabajo para realización de audiometrías

 Programa de protección visual

 Otros servicios.

– Servicio de consulta externa

– Servicio de consulta sintomática
– Servicio de consulta urgente
– Suministro de Medicamentos a los empleados
– Programa de detección oportuna de
enfermedades
– Programa de planificación familiar
– Programa de control prenatal
– Programa de lactancia
– Programa de inmunizaciones, programa de
colesterol
– Programa de cafetería.
– Inspecciones sanitarias de cafetería
– Supervisar dietas balanceadas en el servicio de cafetería
– Programa de atención orientación de los servicios del IMSS
– Aviso a el IMSS en caso de RIESGO DE TRABAJO para
proporcionar los avisos de incapacidad otorgadas por tarjetas
de citas a el IMSS, registro de incapacidades otorgadas por el
IMSS
– Proporcionar los permisos con goce de sueldo otorgados por
el medico de la empresa
– Programa de control de desechos infecto-contagioso
(bitácora)
– Supervisión de programa de control de plagas en el edificio.
– Programa de vigilancia epidemiológica, vigilancia biológica,
vigilancia ambiental
 IDENTIFICACCION DE FACTORES DE RIESGO
ELEMENTOS Y SUSTANCIAS INHERENTES AL
PROCESO DE TRABAJO:

 Se detectaran los elementos y sustancias que

tengan delación con el proceso de trabajo, como
son sustancias químicas u otras sustancias, y de
acuerdo a los hallazgos en la empresa, y aquellos
trabajadores que se sospeche efecto adverso a
estos productos en cualquier nivel deberán
someterse a monitoreo biológico y posteriormente
reclasificar los trabajadores de acuerdo a los
resultados y de ello dependerán las estrategias a
establecer en el presente programa de vigilancia
epidemiológica, sobre los factores de riesgo de
agentes químicos u otras sustancias.
 El programa acerca de la identificacion de
riesgos debera incluir lo siguiente:
 Trabajadores en riesgo.
 Será todo aquel trabajador expuesto a productos químicos en el medio
ambiente laboral
 Identificar él numero y trabajadores expuestos en diagrama de
ubicación del área del proceso del trabajo
 Identificar él numero de trabajadores expuestos por turno
 Realizar examen medico
 El trabajador deberá ser sintomático
 Se programaran los exámenes del laboratorio.
 Caso probable
 Será todo trabajador expuesto a productos químicos en el medio
ambiente laboral
 Trabajador con sintomatología positiva de acuerdo al interrogatorio en
el examen medico.
 Exámenes de laboratorio y gabinete normales
 Realización de exámenes médicos periódicos anualmente
Caso comprobado:
Será todo trabajador expuesto a productos químicos en
el medio ambiente laboral.
Trabajador con síntoma logia positiva de acuerdo al
interrogatorio del examen medico y con hallazgos de
valoración clínica de alteraciones al nivel de sistema
nerviosos central, cardiovascular, pulmonar y/o renal.
Pruebas de laboratorio y gabinete positivas
Retiro de la exposición
Tratamiento específico y en caso necesario especializado.
 II.- Calendarizacion de exámenes médicos periódicos a
trabajadores expuestos.
 III.- Reglamentación interna para prevención, detección y
tratamiento oportuno de la patología laboral causada por
productos químicos
 IV.- Programas de información y capacitación continúa a
trabajadores expuestos, los cuales serán: La calendarizacion
de pláticas y capacitación por áreas de trabajo
 CONCLUSION

Llegamos a este termino que la seguridad y la

salud en la industria son muy importantes ya
que si no se contara con estos programas que
deben ser obligatorios las empresas surgirían
gran perdida de mano de obra ya que primero
esta la seguridad del trabajador para una mayor
producción a un que abecés el caso se
contradictorio…