Derecho Colectivo de

Trabajo
Docente: Ing. Rosadio Rodriguez Anthony J.
Curso: Legislación Industrial y Laboral.
 PARTE GENERAL: CONSIDERACIONES GENERALES

• 1.- Definir el Derecho Colectivo de Trabajo 2.- Conocer los fines del Derecho Colectivo de
Trabajo 3.- Diferenciar el Derecho Individual del trabajo y Procesal del Trabajo del Derecho
Colectivo de Trabajo. 4.- Analizar las características del Derecho Colectivo de Trabajo. 5.-
Fuentes del Derecho del Trabajo
1.- Definición:
El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que se encarga del estudio de las
organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la convención colectiva, los conflictos colectivos y el
ejercicio del derecho de huelga.
2.- Fines:
• La Nivelación de las fuerzas sociales, mediante el reconocimiento a las organizaciones que representen a
los trabajadores.
• El establecimiento de sistemas normativos adaptadas a las situaciones particulares de la empresa; y
• El reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores.
3.- Diferencias y semejanzas entre Derecho Individual de Trabajo, Derecho Procesal del
Trabajo y Derecho Colectivo de Trabajo.
- Derecho Individual
a) Estudia el Contrato de Trabajo
b) La relación entre los sujetos del contrato de trabajo es desigual
c) Existe la protección del Estado, lo que determina su carácter PROTECTOR.
d) Las normas positivas persiguen eliminar la desigualdad entre las partes.
- Derecho colectivo
a) Estudia las relaciones colectivas de trabajo
b) Hay igualdad entre las partes
c) Es un derecho fundamentalmente contractual
d) Las normas del derecho colectivo son fundamentalmente instrumentales
- Derecho Procesal del Trabajo
a) Estudia la solución heterónoma de los conflictos de trabajo que surjan entre las partes de la
relación laboral.
b) Se sustenta en la autonomía del derecho sustantivo (individual y colectivo)
c) Facilita los objetivos del derecho individual y colectivo.
4.- Características:
a) Es un derecho que corresponde esencialmente a las organizaciones de trabajadores.
b) Constituye un correctivo de la inferioridad socioeconómica del trabajador frente al empleador.
c) Acepta la licitud de los medios especiales de coacción directa.
d) Busca la solución pacífica de los conflictos de trabajo.
e) Reconoce a la Convención Colectiva como fuente de derechos y obligaciones
f) Garantiza la libertad de contratación colectiva.
 5.- Fuentes del Derecho del Trabajo
• La Constitución.
• El Tratado.
• La Ley.
• El Decreto Legislativo.
• El Decreto de urgencia.
• El Decreto Ley.
• Resolución Legislativa.
• El Convenio Colectivo.
• El Reglamento Interno de Trabajo.
• La costumbre.
• La Jurisprudencia.
• El Contrato de Trabajo.