SUBSIDIO POR DESEMPLEO

Marco normativo

Decreto Ley 15.180 del 20.08.1981

Ley 18.399 del 24.10.2008 (vigencia 01.02.09)

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 BENEFICIARIOS

 Dependientes de Industria y Comercio.

 Dependientes rurales.
 Dependientes de Packing de frutas y
verduras.
 Trabajadoras del Servicio Doméstico.

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 CAUSALES DE DERECHO

 Suspensión de las tareas.

 Despido (que no sea por razones disciplinarias)

 Trabajo reducido

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 DURACION del BENEFICIO

 CAUSAL DESPIDO

6 meses o 72 jornales

 CAUSAL SUSPENSION

4 meses o 48 jornales

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 REQUERIMIENTOS

TRABAJADORES DE INDUSTRIA Y
COMERCIO Y PACKING
En los 12 meses anteriores a la configuración de la
causal deberá contar como mínimo:
MENSUALES 180 días en planilla (continuos o no)
JORNALEROS 180 días en planilla y 150
jornales trabajados
DESTAJISTAS 180 días en planilla y haber
percibido como mínimo 6 BPC

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 REQUERIMIENTOS

TRABAJADORES RURALES
En los 24 meses anteriores a la configuración de la
causal deberá contar como mínimo:

MENSUALES: 360 días en planilla.

JORNALEROS: 360 días en planilla y 250 Jorn.
DESTAJISTAS:180 días en planilla y haber
percibido un mínimo de 12 BPC

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 REQUERIMIENTOS
TRABAJADORES DOMESTICOS

MENSUALES 180 días en planilla en los últimos 12

meses o 360 días en 24 meses
JORNALEROS 180 días en planilla y 150 jornales
trabajados en los últimos 12 meses o 360 en planilla y
250 jornales en 24 meses
DESTAJISTAS 180 días en planilla y haber
percibido como mínimo 6 BPC o 360 días y 12 BPC en
los últimos 24 meses

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 MONTOS A PERCIBIR
TRABAJADORES DESPEDIDOS TRABAJADORES DESPEDIDOS
MENSUALES Y DESTAJISTAS
JORNALEROS
1er. Mes 66% 1er. Mes 16 jornales
2do. Mes 57% 2do. Mes 14 jornales
3er. Mes 50% 3er. Mes 12 jornales
4to. Mes 45% 4to. Mes 11 jornales
5to. Mes 42% 5to. Mes 10 jornales
6to. Mes 40% 6to. Mes 9 jornales

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 MONTOS A PERCIBIR

 CAUSAL SUSPENSIÓN

Los 4 meses se percibe el 50% del promedio

En todos los casos se mantiene que para los

trabajadores con familia a cargo se aumenta un
20% el monto del subsidio

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 PRÓRROGAS

 Finalizado el período legal el P.E. Está

facultado a extender por otros 12 meses
(máximo)

 Culminado el mismo, el Poder Legislativo

faculta al Ejecutivo a extenderlo sin límite.

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 INCOMPATIBILIDADES

 Es incompatible con cualquier jubilación o retiro

(pensiones se descuentan del seguro)
 Para los que se encuentren en huelga.
 Suspensiones o despidos por razones
disciplinarias.
 Quienes tengan actividades no comprendidas
(organismos externos, profesionales, etc)
 Docentes suspendidos en período de vacaciones
 Quienes estén privados de libertad

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 TOPE MAXIMO

MES CAUSAL DESPIDO CAUSAL SUSPENSION

1 11 BPC 8 BPC
2 9,5 BPC 8 BPC
3 8 BPC 8 BPC
4 7 BPC 8 BPC
5 6,5 BPC
6 6 BPC

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 TOPE MINIMO

 1 BPC ($ 1944 desde 01/2009) para jornadas

de 25 días y 8 horas.

 De corresponder 20% por carga de

familia se le adiciona al mínimo.

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 NOVEDADES

 MAYORES DE 50 AÑOS
Se extiende el período por otros 6 meses (o 72
jornales)
 REGISTRO DE EMPRESAS
Se creará un registro público de empresas que
utilicen la causal suspensión
 CURSOS DE CAPACITACION
Obligatorio para despedidos después de la mitad del
subsidio

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 NOVEDADES
 TRABAJO REDUCIDO (MULTIEMPLEO) Se
otorga el subsidio si se pierde el trabajo
principal (los ingresos se descuentan del
seguro y no corresponde si se tiene actividad
no amparada, por ejemplo empleo público)
 TRABAJO REDUCIDO (UN EMPLEO)
Solo en el caso de jornaleros. No ampara a
mensuales.

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 NOVEDADES

 PERSONAS CON DEUDAS: Se descontarán

del subsidio deudas anteriores por aportes
al B.P.S.; pudiéndose afectar hasta el 70%
del monto del seguro. (en estos casos con la
Ley anterior no se tenía derecho)
 DESPIDO FICTO Terminado el período de
suspensión, si el trabajador no es
reincorporado se considerará despedido

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 NOVEDADES

 CAUSAL RECESION Se habilita al P.E. Para

llevar el seguro a 8 meses o 90 jornales en
caso de 2 trimestres consecutivos de baja
en el PBI (solo para despedidos)
 DESOCUPACION ESPECIAL Se faculta al
P.E. Para llevar a un año el seguro para
empleados de alta especialización

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 FLEXIBILIZACION EN EL
ACCESO A LA JUBILACION

Ley 18.395
Vigencia 01/02/2009

BPS REPRESENTACION EMPRESARIAL

 JUBILACION COMUN

 Pasa de 35 años de servicio a 30.

 Mantiene la edad en 60 años.
 La tasa de reemplazo disminuye
proporcionalmente.
 Entra en vigencia – como máximo – en
julio de 2009.

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 JUBILACION POR
INCAPACIDAD TOTAL
 Se elimina requisito de actividad en los
6 meses previos a la incapacidad.

 Cuando la incapacidad sobrevino

después del cese se elimina el requisito
de que sobrevenga dentro de los 2 años
posteriores al cese.

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 CUADRO COMPARATIVO

REQUERIMIENTOS AL 31/01/2009 REQUERIMIENTOS ACTUALES

MAYORES DE Mínimo 2 años de MAYORES DE Mínimo 2 años de

25 AÑOS servicios reconocidos 25 AÑOS servicios reconocidos
6 meses previos a Incap
MENORES DE Sin mínimo de servicios MENORES DE 6 meses de servicios
25 AÑOS 6 meses previos a 25 AÑOS reconocidos
Incapacidad
A CAUSA O EN A CAUSA O EN Sin mínimo de
OCASIÓN DE Sin mínimo de servicios OCASIÓN DE servicios
TRABAJO TRABAJO
HASTA 2 AÑOS 10 años de servicios. POSTERIOR AL 10 años de servicios
POSTERIOR AL CESE Incompatible con otra CESE Incompatible
jubilación o retiro Residencia en el País
REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 SUBSIDIO TRANSITORIO
POR INCAPACIDAD
PARCIAL

 Se elimina el requisito de actividad en los 6

meses previos a la incapacidad.
 Se pide:
MAYORES DE 25 AÑOS 2 años de servicios

MENORES DE 25 AÑOS 6 meses de servicios

A CAUSA O EN OCASIÓN
DE TRABAJO Sin mínimo

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 JUBILACION EDAD
AVANZADA

 Se establece una tabla que combina

años de servicios y edad.
 Por cada año que disminuye la edad
aumentan 2 los años de servicios.
 La nueva Edad Avanzada es
incompatible con otra jubilación o
retiro.

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 JUBILACION EDAD
AVANZADA
EDAD SERVICIOS VIGENCIA COMPATIBLE

70 15 al 31-01-09 SI
69 17 01-02-2009 NO
68 19 01-02-2009 NO
67 21 01-01-2010 NO
66 23 01-01-2010 NO
65 25 01-01-2010 NO
REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 SUBSIDIO POR
INACTIVIDAD
COMPENSADA
 Mínimo de 58 años de edad y 28 de servicios
 Desocupación forzosa en el país mayor a 1 año en
actividades comprendidas en subsidio por
desempleo.
 Despedido por razones que no sean disciplinarias.
 Monto similar al cálculo de seguro de desempleo.
 Lleva descuento de montepío (es computable)
 Se sirve por un plazo máximo de 2 años.
 Incompatible con jubilación o actividad.

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 COMPUTO FICTO PARA
MUJER CON HIJOS
 Se le computará un año adicional de
servicios:
* Por cada hijo nacido vivo
* Por cada menor adoptado
* Por cada mayor incapaz adoptado.
 Máximo a computar 5 años.
 Solo se bonifica servicios, no la edad.

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
MEJORES 20 AÑOS

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 TASA DE REEMPLAZO
60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
35 50 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70
36 50.5 53 55 57 59 61 63 65 67 69 71
37 51 53.5 56 58 60 62 64 66 68 70 72
38 51.5 54 56.5 59 61 63 65 67 69 71 73
39 52 54.5 57 59.5 62 64 66 68 70 72 74
40 52.5 55 57.5 60 62.5 65 67 69 71 73 75
41 55.5 58 60.5 63 65.5 68 70 72 74 76
42 58.5 61 63.5 66 68.5 71 73 75 77
43 61.5 64 66.5 69 71.5 74 76 78
44 64.5 67 69.5 72 74.5 77 79
45 67.5 70 72.5 75 77.5 80
46 70.5 73 75.5 78 80.5
47 73.5 76 78.5 81
48 76.5 79 81.5
49 79.5 82
50 82.5

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
 CALCULO DE
JUBILACION
 Ultimos 10 años $ 34.404,90
 Mejores 20 años $ 26.062,88
 Mejores 20 + 5% $ 27.366,02
 Tasa de reemplazo 58,5%
 Cálculo de jubilación
$ 27.366,02 X 58,5%
$ 16.009,12

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL
GRACIAS
REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL