El Cambio Organizacional

¿Qué es el cambio?
¿Qué factores impulsan el cambio organizacional
y cuáles lo bloquean?
¿Qué es la resistencia al cambio?
¿Qué es un agente de cambio organizacional?
¿Qué aportaciones puede adoptar la psicología
de las organizaciones al cambio en ellas?
Fuerzas Externas e Internas para El
Cambio
 Resistencia al Cambio
¿Qué es el cambio? Transición de un estado a
otro.

Cambio psicológicamente: Abrirse

oportunidades.

Descripción: Actuar en forma distinta para

provocar resultados diferentes.
Factores de Impulso y Bloqueo

Peter Senge (1990) establece una tesis simple de

enunciar, pero difícil de detectar en la actividad
cotidiana: nuestras acciones crean nuestra realidad y
existen mecanismos de cambiarla.
 Las 5 disciplinas que mencionan
son:
• Pensamiento Sistemático
•Dominio Personal
•Trabajar con modelos mentales
•Construir una visión compartida
•Trabajo en Equipo
El Cambio
 Acciones para enfrentar la
Resistencia al Cambio
Acciones Preventivas Acciones de Atención a la Resistencia
 Agente de Cambio
•Agentes encargados
del cambio en las
Empresas
•El cambio
organizacional en
equipo actualmente
Aportacion de la Psicología
Organizacional
 Esquema de Will Schutz (1,994)
La Psicología de las organizaciones puede
contribuirse de manera significativa en tres niveles:

1.A nivel del Individuo

2.A nivel de los equipos de trabajo
3.A nivel de las organizaciones
 Resultados esperados en las organizaciones

Los individuos se sienten Sus relaciones son La organización facilita una atmósfera de

Con vitalidad Llenas de energia Participación

Capaces de autodeterminarse Maduras Libertad

Autoconscientes Honestas Apertura

Importantes De mutuo reconocimiento Reconocimiento

Competentes Cooperativas Poder de realizacion (Empowerment)

Agradables Amistosas Humanismo