PRINCIPIOS GENERALES DEL

DERECHO
• Son aquellos dictados de la razón admitidos por el legislador
como fundamento inmediato de sus disposiciones, y en los
cuales se haya contenido su capital pensamiento.
• Los principios del derecho del trabajo, son las líneas
directrices que informan algunas normas e inspiran directa e
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir
para promover y encausar la aprobación de nuevas normas,
orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos
no previstos.
CUALES SON LOS PRINCIPIOS
GENERALES DEL DERECHO.
• La libertad jurídica
• La igualdad
• La certeza y seguridad jurídica
• El derecho público es suprema ley
• No puede alegarse ignorancia de la ley.
• Irretroactividad de la ley.
• Ninguna ley es inderogable
• Nadie puede ser condenado, sin antes haber sido citado, oído y vencido en
juicio.
• Sin lo principal no puede existir lo accesorio
• Lo que no está prohibido está permitido
 FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS
GENERALES DEL DERECHO.
• Tienen un triple función.
• A) INFORMADORA: Inspiran al legislador, sirviendo
como fundamento del ordenamiento jurídico.
• B) NORMATIVA: Actúan como fuente supletoria, en caso
de ausencia de ley. Son medios de integrar el derecho.
• C) INTERPRETADORA: Operan como criterio orientador
del juez o del interprete.
 ANTECEDENTES DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO.
 Concepto de derecho colectivo de trabajo
 Importancia del estudio del derecho de trabajo
 Contenido del derecho colectivo
 Nacimiento del derecho del trabajo
 Evolución histórica del derecho colectivo de trabajo
 Naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo
CONCEPTO

• Es parte del derecho de Trabajo que se encarga del estudio

de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la
convención colectiva, conflictos colectivos y el ejercicio de
la huelga.
IMPORTANCIA DEL DERECHO COLECTIVO
DE TRABAJO

• Las organizaciones sindicales serán el vehiculo idóneo para lograr mejorías,

mediante la celebración de pactos colectivos de condiciones de trabajo en
aquellos centros que no mejoren de manera voluntario y unilateral, los sistemas
de retribución basados en principios de justicia social.
• La libre circulación de mercancías en territorio guatemalteco permitirá a las
organizaciones empresariales proponer sistemas de retribución basados en
productividad y eficiencia.
• Aun y cuando las organizaciones sindicales entienden como validos y justos los
sistemas de retribución basados en productividad y eficiencia, estas
organizaciones mantendrán su discurso que la calidad y precio de los productos
es algo que compete al patrono y no a los trabajadores.
• La negativa de las organizaciones sindicales en aceptar sistemas de retribución
basados en productividad y eficiencia, evitara que el Estado, derivado del
entorno económico mundial, declare huelgas legales y justas frente a la negativa
del patrono de dar mejorías a cambio de la negativa sindical de mejorar la
productividad y eficiencia en el trabajo.
CONTENIDO DEL DERECHO
DE TRABAJO
• Pacto colectivo de condiciones de trabajo
• Contrato colectivo de condiciones de trabajo
• Convenio colectivo de condiciones de trabajo
• Reglamento interior de trabajo
• Sentencia colectivo o arbitraje.
NACIMIENTO Y EVOLUCION HISTORICA
DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

• Nació en Inglaterra en 1824 pero a nivel latinoamericano se reconoció

por primera vez en la constitución mexicana de 1917.
• En cuanto a Guatemala, es importante conocer que constituye el
segundo antecedente latinoamericano después de México, en la
constitución de 1921 admite ya el derecho de los trabajadores para
dejar de trabajar, este es un hecho importante, por cuanto la gran
mayoría de países latinoamericanos reconoció el derecho de huelga de
sus trabajares hasta después de 1930.
• Posteriormente a la segunda guerra mundial surge la tendencia en la
legislaciones Latinoamérica de restringir el derecho de huelga
especialmente el de los trabajadores del Estado, tendencia que aun hoy
en pleno siglo XXI se hecho mas notoria, pues para ejemplo puede
citarse el caso de la Ley antihuelga Decreto 35-96 del Congreso de la
Republica que modifico el Decreto 71-86 Ley de Sindicalización y
Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado que suprime el
ejercicio del derecho de huelga para los trabajadores del Estado.
NATURALEZA JURIDICA DEL
DERECHO DEL TRABAJO
• Nuestro derecho colectivo de trabajo, configura la
facultad de los trabajadores y de los patronos para
organizarse como grupos en la solucion de los
problemas económicos sociales derivados de los
contratos de trabajo. Sobre aquella base la naturaleza
jurídica del estatuto es doble, porque es un derecho
frente al Estado y también frente al empresario, es
precisamente por estos caracteres, que el derecho
colectivo del trabajo es de naturaleza publica.