DERECHO ROCESAL LABORAL Y

LITIGACION ORAL

INTEGRANTES
Cabrera Silva Alejandra Patricia
Herrera Guzman Jose Alejandro
Raymondi Alvites Daniel Omar
Rodrigo Quispe Claudia Daniela
 Interpretación de los Artículos
del 22 – 29 de la Constitución
Política del Perú

Artículo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la
persona.

Comentario.- se debería formar parte de un capitulo especial e independiente. La norma que declara el deber y
derecho de trabajar, reconocimiento que muchos peruanos no viven bien ni realizados como personas, en tanto que los
índices de desempleo son realmente alarmantes.
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del 22 – 29 de la Constitución
Política del Perú

Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve
condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo
productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a
prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

Comentario.- el estado se preocupa por dar trabajo, dice reiteradamente la norma, promueve políticas,
defiende al trabajador y establece prohibiciones, sin embargo el gobierno que propicio la carta de 1993,
fue el mismo que recorto los derechos adquiridos por los trabajadores en sus luchas sindicales.
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Política del Perú

Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y
su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se
regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.

Comentario.- en esta parte se invoca al derecho del trabajador y las obligaciones del empleador; también se
toca lo referente a las remuneraciones mínimas, cuando la realidad nos muestra otra verdad tan distante .
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Política del Perú

Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el
período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso
semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
Comentario.- En materia de jornada de trabajo y descanso semanal, el artículo 25º de la Constitución
Política ha establecido que “La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.
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del 22 – 29 de la Constitución
Política del Perú

Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Comentario.-La discriminación en el entorno laboral es un fenómeno social cotidiano y universal que provoca
desigualdades entre las personas y genera desventajas sociales y económicas que debilitan la cohesión y la
solidaridad sociales. Por ello, la erradicación de la discriminación laboral tiene por finalidad promover la
igualdad de oportunidades a fin de que tanto hombres como mujeres disfruten de un trabajo decente, sin
perjuicio de su origen, sexo, raza, color, orientación sexual, religión, opinión, condición económica, social,
idioma, o de cualquier otra índole
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Política del Perú

Artículo 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario

Comentario.- el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio,
el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por
el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente.
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Política del Perú

Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La
convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y
limitaciones.

Comentario.-Este derecho tiene un doble contenido: un aspecto orgánico, así como un aspecto funcional. El primero
consiste en la facultad de toda persona de constituir organizaciones con el propósito de defender sus intereses
gremiales. El segundo consiste en la facultad de afiliarse o no a este tipo de organizaciones, así como la protección
del trabajador afiliado frente a actos que perjudiquen sus derechos y tengan como motivación real su condición de
afiliado o no afiliado de un sindicato u organización análoga, es decir, la protección por pertenecer o participar de
actividades sindicales.
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del 22 – 29 de la Constitución
Política del Perú

Artículo 29°.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa
y promueve otras formas de participación.

Comentario.- Las utilidades son las ganancias especiales o «extras» que recibe una empresa (pública
o privada) por el esfuerzo de sus trabajadores. Pero, muy pocas lo retribuyen o los hacen partícipes a
quienes crean la riqueza. La mayoría  de aportantes son las compañías grandes, legalmente constituidas
y/o también reparten otras formas de ingreso participativo. Los que eluden este pago apelan a maniobras
ilícitas como la doble contabilidad, la evasión, etc.