CARACTERÍSTICAS DE LOS

GRUPOS DE TRABAJO
Tamaño
• El tamaño de un grupo de trabajo es
una variable que depende del
contexto, pero que afecta de manera
significativa tanto al proceso como la
efectividad del grupo. Prácticamente
todos los autores sobre este tema
coinciden en que los grupos tienen
que tener un tamaño pequeño para
poder optimizar todo su potencial,
cuyo número fluctúan entre las 5 y
12 personas.
 Cohesión
• La cohesión es la fuerza del deseo de
los miembros por permanecer dentro
del grupo y de su grado de
compromiso con él. La medida de la
compatibilidad que exista entre las
metas del equipo y las metas de los
miembros individuales influirá en la
cohesión. Los miembros que tienen
un fuerte deseo de permanecer  en
un equipo y que en lo personal
aceptan sus metas forman un equipo
muy cohesionado.
Estatutos
Estatutos
Son las normas escritas por las que se rigen los
asuntos internos de una organización. Suelen
definir cosas como el nombre o denominación
oficial del grupo, su propósito, los requisitos para
ser miembro, los cargos y responsabilidades de los
encargados, cómo se asignan las funciones, cómo
se dirigen las reuniones y con cuánta frecuencia
deben realizarse.

También dictaminan la forma en que debe

funcionar el grupo, así como las funciones y
responsabilidades de sus encargados.
Ética, moral y conciencia grupal
• La ética no se limita sólo a ver cómo se realizan
los actos, sino que busca emitir un juicio sobre
estos, que permite determinar si un acto ha
sido éticamente bueno o éticamente malo. Ello
implica establecer una distinción entre lo que
sea bueno y lo que sea malo desde el punto de
vista ético, y si el bien y el mal éticos
coincidan o no con lo que serían el bien y el
mal en sí. Mientras que en un grupo la ética son
los principios de conducta que gobiernan a un
individuo o bien a todo el grupo. 
Ética, moral y conciencia grupal
• La moral son los estándares que tiene
un individuo o un grupo acerca de qué
es correcto o incorrecto, o lo que está
bien o mal. Como la existencia de
acciones y actividades susceptibles de
valoración moral se fundamenta en el
ser humano como sujeto de actos
voluntarios. Se puede expresar como
las normas o reglas por las que surge la
conducta del ser humano hacia la
sociedad y consigo mismo.
Ética, moral y conciencia grupal
• La conciencia grupal es la suma de
todas las conciencias de los individuos
quienes, a través de los esfuerzos
sinceros, han unido, fusionado y
mezclado sus conciencias con la
conciencia de los demás y cuando un
grupo de seres (conciencia individual)
obedecen en un punto específico,
forman entre todos una sola conciencia
denominada conciencia grupal
o colectiva.
Relaciones interpersonales y
afectivas
Habilidades y actitudes
 Objetivos y metas
• Los objetivos son los resultados o
propósitos deseados. Estos guían las
decisiones de la administración y
forman los criterios contra los cuales se
miden los resultados. Es por esto que
con frecuencia se les conoce como las
bases de la planeación, es necesario
que conozca el objetivo deseado o
resultado antes de poder establecer
planes para lograrlo.

• El desacuerdo con los objetivos justifica

las retiradas, la formación de nuevos
grupos o la incorporación a otros.
Objetivos y metas