El Nuevo Código Disciplinario (Ley 1952 de 2019) en

relación y comparación el anterior (Ley 734 de 2002)

ARTÍCULO  265: Vigencia y derogatoria. La

presente ley entrará a regir cuatro (4) meses
después de su sanción y publicación y deroga
las siguientes disposiciones: Ley 734 de 2002
y los artículos 3º, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47,
48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59,
60 y 132 de la Ley 1474 de 2011 y los
numerales 21, 22, 23 y 24 del artículo 7º del
Decreto-Ley 262 de 2000. Los regímenes
especiales en materia disciplinaria conservarán
su vigencia.

Los artículos 33, 101, 102, 208, 209, 210,

211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219,
220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228,
229, 230, 231, 232, 233, 234, 235 y 254,
relativos al procedimiento reflejado en este
código, entrarán en vigencia dieciocho (18)
meses después de su promulgación.

Fuente: Alcaldía Mayor de Bogotá - Boletín de Autocontrol No. 104 / agosto de 2019
 El Nuevo Código Disciplinario (Ley 1952 de 2019) en relación y
comparación el anterior (Ley 734 de 2002)
Los criterios de clasificación
de faltas gravísimas, graves
y leves se mantienen, pero
con la Ley 1952 de 2019 se
elimina el criterio de grado de
culpabilidad. se introducen
los conceptos de dolo y
culpa en materia
disciplinaria.
Se incluyen faltas gravísimas en
particular por tipo de infracción al
Derecho Internacional de los Derechos
Humanos y al DIH, faltas relacionadas
con la libertad y otros derechos
fundamentales, faltas relacionadas en
la contratación pública, en el servicio o
función pública,, contra la hacienda
pública y entre otras
La Ley 1952 de 2019 se
establece nuevos principios que
no se encontraban en la anterior
Ley 734 de 2002, como son los
siguientes: la dignidad humana,
la congruencia, la favorabilidad,
la culpabilidad, el debido
proceso, la motivación y entre
otros.
EL Nuevo Código Disciplinario (Ley
1952 de 2019) busca como meta
principal reducir los índices de
corrupción en la esfera pública y
desarrollar de manera eficiente y
eficaz el control, seguimiento y
castigo a las malas actuaciones de
los funcionarios y servidores públicos.
Modificación en la graduación de
Se incluye los atenuantes y las sanciones, con el nuevo
agravantes en los criterios código se señala e incluyen los
para la graduación de la máximos y mínimos, por
sanción, separados en una ejemplo: para las faltas
forma técnica, para que la gravísimas con dolo
destitución e inhabilidad de 10
autoridad disciplinaria pueda
a 20; para faltas gravísimas
aplicarlos conforme a su con culpa gravísima
naturaleza. destitución e inhabilidad de 5 a
10 años
Se añaden cambios importantes sobre los temas
procesales como son las notificaciones y recursos. En
cuanto a los temas probatorios se contempla su
regulación práctica con los medios probatorios, tales como
son la confesión, el testimonio, peritación, inspección
disciplinaria, documentales e indicios que representan los
medios de prueba en un proceso sancionatorio,
permitiendo así evitar necesidad de remitirse a la Ley 600
de 2002 y entre otras.