Está en la página 1de 15

Elementos esenciales de la

relación laboral
Gabriela Cusimayta Lobo
UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT
WIENER
Contenido
Introducción

El trabajo objeto de protección del Derecho del Trabajo

Elementos esenciales de la relación laboral


Trabajo Humano

Acción del hombre sobre el mundo exterior

El hombre actúa sobre su medio natural mediante el manejo de


la materia (trabajo manual) o sobre su medio cultural o social,
mediante el manejo de signos o símbolos (trabajo intelectual).

¿La actividad no exteriorizada? ¿Pensar, imaginar? ¿Trabajo de


los animales? ¿Existen Diferencias radicales entre trabajo
manual e intelectual?
Trabajo Productivo

La finalidad de la actividad es procurarse bienes para su


subsistencia o al entrenamiento de su ocio, formación personal
o práctica de la benevolencia.
Productivo: Es aquel que tiene fines económicos (la persona
que lo realiza espera recibir un beneficio económico)

¿Voluntariado? ¿Trabajo reproductivo?


Trabajo por Cuenta Ajena

El trabajo productivo se puede hacer por iniciativa o por


encargo de un tercero. El primero sería por cuenta
propia, y el segundo, por cuenta ajena.
¿Comunidad familiar? (unidad sustancial)

El orfebre que realiza joyas en su taller y luego las vende


o el que conviene con una empresa para elaborar joyas a
cambio de una suma de dinero ¿Cuál es por cuenta ajena?
PEA ocupada según categoría ocupacional
Categoría ocupacional 1997 2005 2015
Empleador 5.6 5.4 4.2
Asalariado 38.4 38.6 47.1
Independiente 37.2 35.0 35.1
TFNR 15.7 16.9 11.1
Trabajo Doméstico 3.1 3.7 2.5
Otro 0.0 0.4 0.2
Total 100.0 100.0 100.0
Nota. Tomado de Chacaltana (2017).
Trabajo libre

Atribución originaria de los frutos puede derivar de


un acto voluntario.
Libertad de trabajo, derecho de decidir si trabaja o no,
en qué y para quién.
¿Participación en elecciones?
Trabajo Forzoso
Se somete al trabajo forzoso mediante coacción en la amenaza inmediata del uso de la
fuerza física.

El Convenio núm. 29 de la OIT es una norma internacional ratificada por el Estado peruano
en 1960, en la que se define el Trabajo Forzoso como “todo trabajo o servicio exigido a un
individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se
ofrece voluntariamente”. Se pueden distinguir tres elementos:
1. Existencia de cualquier clase de trabajo o servicio personal
2. Amenaza de una pena cualquiera (coacción en sentido amplio)
3. Ausencia de consentimiento
Trabajo subordinado

En el trabajo por cuenta ajena dos individuos tiene entre sí un vínculo


jurídico previo a elaborar el producto.

Este vínculo puede ser subordinado o autónomo. Subordinado, le permite al acreedor del
trabajo dirigir la prestación del deudor. En el segundo, el mismo dirige su propia prestación.

El tipo de vínculo configura los tipos contractuales que han regulado el trabajo libre por cuenta ajena junto con el contenido de la
promesa de trabajo (obligación que adquiere el deudor de trabajo frente al acreedor de una actividad o de resultado) y la asunción de
riesgo de trabajo (sujeto en el que recae la responsabilidad ante el incumplimiento del fin esperado por el acreedor de trabajo).
Nota. Tomado de Neves (2013).
Trabajo Subordinado

Trabajo Objeto del Derecho del


Trabajo
Trabajo a Cuenta AjenaTrabajo Libre

Trabajo Humano Trabajo Productivo


Elementos de la Relación Laboral

La actividad específica de un trabajador determinado es el Objeto del contrato de trabajo.

Prestació El trabajador es siempre persona natural, y no debe asistirse por terceros en la ejecución de la prestación, ni transferirla en todo o en

n
parte a un tercero. Esto implica que si el trabajador se incapacita o fallece, la relación laboral se suspende o extingue.

Personal
En el caso del empleador, no se requiere ello. Por ejemplo si el empleador es una persona jurídica y esta se transfiere a otros propietarios o se fusiona
con otra empresa, los vínculos laborales continúan en función del principio de continuidad de la relación laboral.
Elementos de la Relación Laboral

La subordinación es un vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en virtud del cual el

Subord
primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla. Sujeción y dirección.

inación
El poder de dirección del empleador se adquiere a partir del contrato de trabajo. Este le
permite al empleador dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
Elementos de la Relación Laboral

El deudor ofrece su trabajo a un tercero, quien es el titular de lo que

Remun
éste produce, a cambio del pago de una retribución.

eración
La remuneración tiene carácter contraprestativo (pago por puesta a disposición de la actividad), pero también
se fundamenta en valores como la defensa de la vida y de la salud del trabajador, ya que se otorga por
descanso vacacional, licencia por enfermedad, gratificaciones, etc.
Bibliografía
• GARCÍA PIQUERAS, Manuel (1999). Capítulo II: “El contrato de ejecución de obra y las situaciones jurídicas que a su amparo se
producen”. En: En las fronteras del Derecho de Trabajo. Granda: Comares, pp. 7-25 y 27-48.
• SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo (2000). El contrato de locación de servicios en el Código Civil. Lima: Gaceta Jurídica, pp. 235-271.
• ERMIDA URIARTE, Oscar y Oscar HERNÁNDEZ ÁLVAREZ, (Nov 2002). “Crítica de la subordinación”. En: Ius et veritas. Lima: PUCP,
Año 13, N° 25, pp. 281-295.
• SUPIOT, Alain (1996). “Cuerpos y bienes: el oscuro objeto del contrato de trabajo” y “El trabajador sujeto de derecho”. En: Crítica del
Derecho del Trabajo. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España, pp. 71-108.
• ULLOA MILLARES, Daniel (2008). “El ámbito de aplicación del derecho del trabajo en revisión: pasado y presente”. En: Trabajo y
Seguridad Social: Estudios Jurídicos en Homenaje a Luis Aparicio Valdez. Lima: SPDTSS, pp. 97-137.
• GARCÍA PIQUERAS, Manuel (1999). Capítulo II: “El contrato de ejecución de obra y las situaciones jurídicas que a su amparo se
producen”. En: En las fronteras del Derecho de Trabajo. Granda: Comares, pp. 7-25 y 27-48.
• SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo (2000). El contrato de locación de servicios en el Código Civil. Lima: Gaceta Jurídica, pp. 235-271.
Chacaltana, J. (2017). El mercado laboral peruano y el futuro del trabajo [Archivo PDF]. Revista Internacional y Comparada de Relaciones
Laborales y Derecho del Empleo, 5 (1), 1-36. Recuperado de Dialnet https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5987913

También podría gustarte