TEORÍA DE LA Y

CONCEPCIÓN MODERNA FRENTE AL COMPORTAMIENTO HUMANO

• AUTOSUFICIENCIA

• CONFIANZA

• CRECIMIENTO INDIVIDUAL

• ORIENTACIÓN

• MOTIVACIÓN

• DESEO DE PROMOVER Y
ASCENDER
1 LAS PERSONAS SE ESFUERZAN Y LES GUSTA TRABAJAR

2 EL TRABAJO SE CONVIERTE EN UNA ACTIVIDAD ATRACTIVA Y

COTIDIANA. ( JUGAR O DESCANSAR)

LAS PERSONAS BUSCAN Y ACEPTAN NUEVAS

3
RESPOSABILIDADES Y DESAFIOS

ESTILO DE GESTIÓN ABIERTO, DINÁMICO Y TOTALMENTE

4
DEMOCRATICO
VENTAJAS

• MEJORES RESULTADOS TANTO

INDIVIDUALES COMO EMPRESARIALES

• MAYOR CREATIVIDAD Y
DESENVOLVIMIENTO LABORAL

• MAYOR PRODUCTIVIDAD
DIFICULTADES PARA APLICAR LA TRORÍA Y

• LOS DIRECTIVOS DEBERIAN CAMBIAR SU

MENTALIDAD Y REFORMAR SU ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL.

• RESISTENCIA DEL TRABAJADOR AL CAMBIO.

• LOS TRABAJADORES NO QUIEREN TENER

RESPOSABILIDADES PERSONALES.