Planificación del Capital Humano

ALUMNO: GABRIEL CARDENAS SAAVEDRA

Definición

La planificación del TH es una técnica que sirve para estimular

futuras necesidades del personal y determina las habilidades,
conocimientos y destrezas personales para el logro de objetivos
dentro de una organización.
Objetivo
Analiza las causas que ocasionan la oferta y demanda,
Estudia la planificación como herramienta que pueda visualizar futuros
requerimientos de personal dentro de una organización.
Etapas

- Determinar las necesidades de cada departamento dentro de la

organización.
- analizar y evaluar la oferta actual y futura.
- fijación de objetivos organizacionales.
- Establecer el periodo del plan.
Demanda y oferta del capital humano
Demanda = Empresa
Oferta = Mercado laboral

La demanda dentro de la organización

- Causa
- Interrogantes
- Costos estimados.
Causas de la demanda

- Desafíos externos
(condicionan la demanda) Fuerzas del entorno, cambios tecnológicos,
políticas, las regulaciones tributarias.

- Decisiones de la gerencia
Afectan los operativos a corto plazo y estrategias a largo plazo

- Factores de la fuerza de trabajo

Condicionan la demanda; renuncias, embarazos, fallecimientos, despidos,
jubilaciones
Oferta

Se dividen en dos que son:

1. Fuentes internas
Empleados actuales que pueden ser promovidos o transferidos

2. Fuentes externas
Incluyen a las personas que ofrecen servicios al mercado, local, nacional
e internacional.