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Análisis de puestos y requerimiento de talento Elementos a considerar en el análisis de puestos

Recursos Humanos Escuela de Negocios


Indicador 2:
Análisis de Puestos

Comprende en qué consiste en el análisis de puesto y que


consideraciones se deben tener en cuenta para su ejecución en
una organización
Tema:
Elementos a considerar
en el análisis de puestos
El analista de puestos
Es el encargado de realizar el proceso de análisis de
puesto.
Puede ser un encargado o por lo general es un comité
quien se encarga de hacer el proceso.

¿Qué características deben tener estas personas?


El analista de puestos
Analítico

Detallista
Características
Especialista

Objetivo
Cuando realizar el proceso de análisis
Cambios organizacionales
Factores externos
Cambios

Nuevos conocimientos y habilidades


Carga operativa
Creación y actualización
Cambios organizacionales

Estos pueden incluir cambio en la


estrategia, en el organigrama, en las
gerencias, lo cual implica que se haga una
revisión en los puestos que respondan a
esas necesidades
Factores externos
Sociales Culturales
Políticos Ambientales
Económicos Otros
Nuevos conocimientos y habilidades
• En la medida que el puesto tenga más tiempo de creado, este va
adquiriendo nuevos conocimiento, habilidades y responsabilidades
durante el crecimiento y avance de la empresa.

• Esto nuevos conocimientos deben ser plasmados en un


documento, por eso se recomienda realizar el análisis de puesto en
este caso.
Carga operativa
• La excesiva carga de trabajo termina perjudicando tano a al
empleado como a la empresa

Mejora la
Evitar la sobrecarga
producividad
Creación y actualización de puestos
La creación y actualización de puestos de trabajo en una
organización, justamente nos permite hacer frente a estos
cambios constantes a los que se ven expuestos las
empresas hoy en día.

Análisis de puestos
Actividad en clase
En equipos de 5 personas:

- Tomando como referencia una empresa peruana,


determine el porqué se hace necesario un análisis
de puesto

- Exponemos las ideas en el aula

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