NORMATIVIDAD VIGENTE

APLICABLE

VACACIONES

GUÍA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA:

Régimen prestacional y salarial de los empleados públicos del orden nacional (VERSIÓN 3 - DIRECCIÓN JURÍDICA)
 VACACIONES
(ARTÍCULO 8 DEL DECRETO LEY 1045 DE 1978)

Los empleados públicos y trabajadores oficiales tienen derecho a

quince (15) días hábiles de vacaciones por cada año de servicios, salvo
lo que se disponga en normas o estipulaciones especiales. En los
organismos cuya jornada semanal se desarrolle entre lunes y viernes, el
sábado no se computará como día hábil para efecto de vacaciones.

Tienen derecho a disfrutar de vacaciones todos los empleados al

servicio de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial. Estas
reglas no se aplican al personal de las fuerzas militares y de policía que
tengan un régimen de prestaciones especial.
 VACACIONES
(ARTÍCULO 8 DEL DECRETO LEY 1045 DE 1978)

Dentro de nuestra legislación, las vacaciones están concebidas

como prestación social y como una situación administrativa que
consiste en el reconocimiento en tiempo libre y en dinero a que
tiene derecho todo empleado público o trabajador oficial por
haberle servido a la administración durante un (1) año; el monto
de las mismas se liquidará con el salario devengado al momento
de salir a disfrutarlas.
 PRIMA DE VACACIONES
(ARTÍCULO 25 DEL DECRETO LEY 1045 DE 1978)

Auxilio económico que percibe el empleado, por valor de quince

(15) días de salario, con el fin de que disponga de más recursos para
disfrutar de su período de descanso.

Es un reconocimiento que la Ley otorga a los servidores públicos al

cumplir cada año de servicios, con el fin de que dispongan de
mayores recursos económicos para lograr el goce pleno de las
vacaciones.
 PRIMA DE VACACIONES
(ARTÍCULO 25 DEL DECRETO LEY 1045 DE 1978)

La prima de vacaciones la otorga la ley cuando se tiene

derecho a las vacaciones por haber laborado el período de
servicios exigido, que por regla general es un año, esta prima
se reconoce por las vacaciones disfrutadas o compensadas
durante la vigencia de la relación laboral dentro de la que
jurídicamente se generan los beneficios derivados de la
vinculación de trabajo.
 BONIFICACIÓN DE RECREACIÓN
(ARTÍCULO 16 DEL DECRETO 304 DE 2020)

La bonificación por recreación se reconoce a los empleados

públicos por cada periodo de vacaciones, en cuantía equivalente a
dos (2) días de la asignación básica mensual que les corresponda en
el momento de iniciar el disfrute del respectivo período vacacional.
Así mismo, se reconoce cuando se compensen las vacaciones en
dinero.
 BONIFICACIÓN DE RECREACIÓN
(ARTÍCULO 16 DEL DECRETO 304 DE 2020)

Respecto de la naturaleza de esta bonificación, se considera

que a pesar de que la misma se encuentra establecida en una
norma que regula elementos salariales, se trata de una
prestación social por cuanto con ella no se remunera
directamente el servicio y en cambio sí la necesidad de un
auxilio adicional para vacaciones, característica propia de una
prestación social.
 APLAZAMIENTO E INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES
(ARTÍCULO 15 DEL DECRETO LEY 1045 DE 1978)

Las vacaciones pueden ser aplazadas por necesidades del servicio o

interrumpidas por la misma causal y adicionalmente cuando se
presenten las siguientes causales:
• Incapacidad por enfermedad o accidente de trabajo, siempre
que se acredite con certificado médico expedido por la entidad
de previsión a la cual esté afiliado el empleado o trabajador, o
por el servicio médico de la entidad empleadora en el caso de
que no estuviere afiliado a ninguna entidad de previsión.
 APLAZAMIENTO E INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES
(ARTÍCULO 15 DEL DECRETO LEY 1045 DE 1978)

• Incapacidad por maternidad o aborto, siempre que se acredite

en los términos señalados para el caso de incapacidad por
enfermedad o accidente de trabajo.
• Otorgamiento de comisión al servidor.
• Llamamiento a filas.
• Licencia por luto.
GRACIAS