Está en la página 1de 14

La forma de pago de las remuneraciones se

efectuará de conformidad con los dispositivos


legales vigentes y por procedimientos usuales
de la empresa. Las remuneraciones se hacen
efectivas en dinero y/o especie.
Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o
habitualmente en razón de sus servicios que presta. Actualmente,
se puede considerar como gratificación toda cantidad que el
colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás
formas remunerativas, para aumentar sus ingresos.
De acuerdo con el Decreto Legislativo Nro. 713
y su reglamento, todo trabajador tiene derecho a
treinta días calendario de descanso vacacional
por cada año completo de servicios.
REQUISITOS
1.- Contar con un año continuo de labor
2.- Haber cumplido con un determinado número
de labor durante dicho año.
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del
régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones
no se regulen por negociación colectiva, cualquiera fuera su
fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir a la
manutención de los hijos menores o que esté siguiendo
educación superior, con independencia del número de hijos.
Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la
remuneración mínima vital vigente en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.
Es un complemento remunerativo que recompensa el
mayor tiempo de servicios prestados por los trabajadores
empleados y obreros comprendidos en el régimen laboral
de la actividad privada. Esta bonificación es un
reconocimiento a la antigüedad laboral de los servicios
prestados para una sola empresa.
Se adquiría el derecho a este beneficio cuando el trabajador
acreditaba treinta años de servicios prestados por un mismo
empleador, para este efecto se consideraban
indistintamente los servicios que se había prestado en
calidad de obrero o empleado, sea en forma continua o
discontinua; en este último caso se sumaban los tiempo de
servicios
La CTS es un beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo que
cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo
realizado y pago por la pérdida del empleo. Tienen
derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada que cumplan
cuando menos en promedio una jornada ordinaria de
cuatro horas diarias.
Es una obligación económica que contrae el empleador a favor de los
beneficios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se
deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos.
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una
vez cumplidos los cuatro (4) años laborando en la empresa, sean
estos interrumpidos o acumulados, sin embargo el empleador tiene la
facultad de tomar el seguro a partir de los tres (3) meses de servicios
del trabajador
• SEGURO EN CASO DE SOBREVIVIENCIA
• SEGURO EN CASO DE FALLECIMIENTO
• SEGURO TOTAL MIXTO

EL EMPLEADOR TIENE DERECHO A COBRAR EL CAPITAL


ASEGURADO EN LA POLIZA, SI FALLECIDO EL TRABAJADOR Y
VENCIDO EL PLAZO DE UN AÑO DE QUE OCURRA DICHA
CONTINGENCIA.