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PRINCIPIOS DE LA SST Y LEGISLACIÓN COLOMBIANA

Instructor

XXXXXXXXXX

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


LEY 100 de 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones
LEY 1562/2012

 Esta norma define un Sistema General de Riesgos Laborales como el


conjunto de entidades ,normas y procedimientos a seguir para lograr la
prevención y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y
accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral.
DECRETO 1072/2015
 Dando cumplimiento a la ley 1562/2012,surge posteriomente el Decreto 1443
el cual ctualmente se halla compilado en el Decreto 1072 de 2015.
 Dicho decreto nos dice qué es el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 El SG-SST , se destaca por ser un elemento que agrega valor a la gestión de
las organizaciones no solo por ser un elemento de cumplimiento legal sino
por el aporte en cuanto a optimización de los procesos y de los recursos.
RESOLUCIÓN 652/2012

 POR LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL


COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL EN ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS Y
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
 Con el propósito que lo trabajadores identificaran conductas de acoso laboral
Y al mismo tiempo se establecen las reponsabilidades que les asiste a los
empleadores y ARL en el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral.
RESOLUCIÓN 1356/2012

 POR LA CUAL SE MODIFICA PARCIALMENTE LA RESOLUCIÓN


652/2012
 Se modifica los Artículos 3,4,9 y 14 , estableciendo cambios en la
conformación de los comités, reuniones y plazos de cumplimiento,
ya que estos cumplen un papel importante dentro de la
organización, pues un uso adecuado e estos traduce resultados
positivos en el clima laboral y el bienestar de lo trabajadores.
RESOLUCIÓN 2013/86

 CREACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE COMITÉS PARITARIOS DE SALUD


OCUPACIONAL
 La salud ocupacional procura el mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores en una organización.
 Genera grandes beneficios como:
 Prevención de enfermedades laborales
 Ambientes sanos de trabajo
 Disminución de costos generados por accidentes
RESOLUCIÓN 2046/2008

 Se definen responsabilidades para la identificación, evalución, prevención,


intervención y monitoreo de la exposición a factores de riesgo psicosocial en
el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.
BIBLIOGRAFÍA

 Marco Normativo del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia


 Derechos y Obligaciones en el Marco de la Ley de Prevención de Riesgos
laborales.

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