SER

SER ANTES
ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER

MY. INF. GONZALO ROLLANO LEON

MY. INF. WILDER SOLIS ENCINAS
MY. COM. MARCO A. ESPINOZA CORTEZ
MY. CAB. RONALD OLIVERA MEDRANO
MY. CAB. CARLOS ALDUNTE YVANOV
SER
SER ANTES
ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER
SER
SER ANTES
ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER

PRINCIPIOS
NN. JURIDICAS

PAÍSES DERECHOS
MUNDO HUMANOS LIBERTAD, DIGNIDAD,
IGUALDAD Y JUSTICIA

CONSTITUCIONAL
JURIDICAMENTE
SER
SER ANTES
ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER

ORG. NAL. E INTER. CARTA NN.UU.

DD. HH.

PROTOCOLOS CONVENIOS
SER
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ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER

DESCONOCIMIENTO ABUSO DEL PODER

CASOS VIOLACIÓN DD.HH

AGRESIÓN VERBAL Y/O

MALTRATO FISICO
PSICOLOGICA
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QUE PARECER
PARECER

ANTECEDENTES

AMBITO MUNDIAL

DD. HH. HERRAMIENTA PODEROSA

188 PAÍSES INTEGRAN LA ONU

PRINCIPIOS Y NORMAS DE LOS DD.HH.

•CARTA DE LAS NACIONES UNIDAS

•DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DD. HH.
“SON
“SON UN
UN CONJUNTO
CONJUNTO DE
DE NORMAS
NORMAS JURÍDICAS
JURÍDICAS
INTERNACIONALES,
INTERNACIONALES, CONSTITUCIONALES
CONSTITUCIONALES EE
INALIENABLES,
INALIENABLES, EN
EN SU
SU RELACIÓN
RELACIÓN ESTADO
ESTADO ––
INDIVIDUO
INDIVIDUO YY ESTADO
ESTADO –– COMUNIDAD
COMUNIDAD
INTERNACIONAL.
INTERNACIONAL.

DD.HH.
DD.HH.

….
…. QUE
QUE SE SE CONSTITUYEN
CONSTITUYEN ENEN
AQUELLAS
AQUELLAS FACULTADES
FACULTADES PROPIAS
PROPIAS DE
DE
LOS
LOS SERES
SERES HUMANOS,
HUMANOS, ESENCIALES
ESENCIALES
PARA
PARA SU
SU SUBSISTENCIA
SUBSISTENCIA YY
DESARROLLO
DESARROLLOCOMO
COMOTALES."
TALES."
 VALORES
IGUALDAD
LIBERTAD
JUSTICIA
DIGNIDAD
UNIVERSALIDAD INALIENABILIDAD
Pertenece Desde
a todos que nace
PRINCIPIOS

INDIVISIVILIDAD
Se
interrelacionan
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PARECER

EN DIC-1948 LA ONU ADOPTA LA DUDH., ESTA

COMPUESTA POR 30 ARTÍCULOS, PROMUEVEN EL
RESPETO POR LOS DD. HH. Y LAS LIBERTADES
FUNDAMENTALES.
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PARECER

PRECURSOR DR. LUIS ADOLFO SILES SALINAS

• DURANTE LA DICTADURA MILITAR DEL GRAL. EJTO.

HUGO BANZER SUÁREZ (1971-1978)
• SE ORGANIZÓ UNA ASAMBLEA PERMANENTE PARA
LA DEFENSA DE LOS DD. HH.
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PARECER

10-SEP-99 •DEFENSORÍA DEL PUEBLO

•MIDEF.
FIRMA UN CONVENIO •FF. AA.

PROCESO EDUCATIVO DE 4 AÑOS

"MANUAL SOBRE EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS

HUMANOS EN LAS FUERZAS ARMADAS",
MARCO LEGAL NACIONAL
COMPROMISOS INTER. DE BOLIIVIA EN DD.HH.
PACTO DE SAN JOSÉ DE COSTA RICA
CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DD.HH.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

ART. 1 (Derechos Pueblos Indigenas)
ARTS. 5 - 8 (Derechos Y Deberes Fundamentales)
ARTS. 9 - 35 (Garantías De La Persona)
LOFA.: (Delimita de actuación en marco de DD.HH.)
CODIGO PENAL MILITAR: (Sanciona violaciones a DD.HH.
Del personal)
CODIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL MILITAR: (Sanciona
delitos cometidos por miembros de las FF.AA.)
DISPOSICIONES Y DIREC. INTERNAS DE LAS FF.AA.:
(Reglamenta Cumplimiento Normas Constitucionales).
 MINISTERIO DE JUSTICIA Y DD.HH
(FORMULA POLITICAS EN MATERIA DE DD.HH.)

MINISTERIO PUBLICO:
(PROMUEVE DE JUSTICIA Y DEFENSA DE LEGALIDAD)

COMISION DE DD.HH. DEL PARLAMENTO:

(FISCALIZA E INVESTIGA CASOS DE VIOLACION DE DD.HH.)

DEFEN. DEL PUEBLO:

(VELA POR VIGENCIA Y CUMPLIMIENTO DE DERECHOS Y
GARANTIAS DE PERSONAS RESPECTO A SECTOR ADM. PUBLICO)

ASAMBLEA PERMANENTE DE LOS DD.HH. Y OTROS ORGANISMOS

(LABORES DE DEFENSA DE DD.HH.)
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PARECER

APLICABILIDAD PERTINENCIA VALOR FUTURO

ES APLICABLE, YA QUE SI ES PERTINENTE PORQUE TENDRÁ VALOR FUTURO UNA
BIEN ACTUALMENTE EXISTE DA A CONOCER LAS VEZ QUE EL PRESENTE
UNA SECCIÓN DE DERECHOS ACTIVIDADES Y MANUAL ENTRE EN VIGENCIA
HUMANOS EN LAS PEQUEÑAS FUNCIONES QUE DEBEN DENTRO LAS PEQUEÑAS
UNIDADES, ESTAS NO DESEMPEÑAR CADA UNO UNIDADES A FIN DE SER
CUENTAN CON UN MANUAL DE LOS MIEMBROS DE APLICADO POR LOS MIEMBROS
QUE ORIENTE A CABALIDAD UNA PLANA MAYOR, ANTE DE LA PLANA MAYOR ANTE UN
A LOS MIEMBROS DE LA UNA VIOLENCIA A LOS CASO DE VIOLACIÓN A LOS
PLANA MAYOR, DURANTE EL DD.HH. DENTRO LA DD.HH., DESENVOLVIÉNDOSE
PROCESO A DESARROLLAR INSTITUCIÓN, EVITANDO CADA UNO DE ELLOS DE
FRENTE A UN CASO DE DE ESTA MANERA MANERA CORRECTA, LEGAL Y
VIOLACION A LOS OCASIONAR ADECUADA ANTE EL HECHO
DERECHOS HUMANOS, PARA TERGIVERSACIONES POR SUSCITADO, ASÍ COMO ANTE
DE ESTA MANERA PARTE DE LOS MEDIOS DE LOS MEDIOS DE
DISMINUIR EL IMPACTO DE COMUNICACIÓN SOBRE COMUNICACIÓN, A FIN DE QUE
LOS MEDIOS DE LA VERDADERA NO EXISTA SENSACIONALISMO,
COMUNICACIÓN ANTE LA REALIDAD. QUE LLEGUE A AFECTAR
SOCIEDAD. NEGATIVAMENTE A LA
INSTITUCIÓN.
 CONCLUSIONES PARCIALES
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PARECER

ES APLICABLE, YA QUE ACTUALMENTE NO SE CUENTA CON UN

MANUAL QUE ORIENTE A CABALIDAD A LOS MIEMBROS DE LA PLANA
MAYOR, DURANTE EL PROCESO A DESARROLLAR FRENTE A UN CASO
DE VIOLENCIA A LOS DERECHOS HUMANOS .

TIENE PERTINENCIA PORQUE DA A CONOCER LAS

ACTIVIDADES Y FUNCIONES QUE DEBEN DESEMPEÑAR
CADA UNO DE LOS MIEMBROS DE UNA PLANA MAYOR

TENDRÁ VALOR FUTURO YA QUE LOS MIEMBROS DE LA PLANA MAYOR

PODRÁN DESENVOLVERSE EN FORMA ADECUADA Y SOBRE TODO EN
EL MARCO DE LA LEGALIDAD, SIN RESTRINGIR EN NINGÚN MOMENTO
LA LABOR DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, OTORGÁNDOLES TODA
LA COBERTURA NECESARIA CON LA FINALIDAD DE EVITAR
TERGIVERSACIONES O SENSACIONALISMO.
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PARECER

LA ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES Y

PROCEDIMIENTOS PERMITIRÁ AL PERSONAL DE LA PLANA MAYOR
DE UNA PEQUEÑA UNIDAD APLICAR SUS COMPETENCIAS DE
MANERA SISTEMÁTICA ANTE UN HECHO DE VIOLACIÓN DE LOS
DERECHOS HUMANOS AL INTERIOR DE LA INSTITUCIÓN.

LA IMPLEMENTACIÓN DEL PRESENTE MANUAL PARA SU

APLICACIÓN DENTRO DE UNA PLANA MAYOR EN UNA PEQUEÑA
UNIDAD, SERVIRÁ COMO UNA HERRAMIENTA DE TRABAJO PARA
DISMINUIR UN HECHO DE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS,
ASÍ COMO EL IMPACTO DE LA PRENSA TANTO EN EL ÁMBITO
INTERNO COMO EXTERNO Y DE ESA MANERA MANTENER EN ALTO
EL PRESTIGIO DE LA INSTITUCIÓN.
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PARECER

LA INSERCIÓN DE ESTE MANUAL AL INTERIOR DE LA

INSTITUCIÓN COMPLEMENTARÁ E INTEGRARÁ LAS
RELACIONES ENTRE SUS COMPONENTES, MEDIOS DE
COMUNICACIÓN Y AUTORIDADES, LO QUE CONLLEVARÁ
A COORDINAR Y TRANSPARENTAR UN HECHO DE
VULNERACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS, EN
BENEFICIO DE LAS PARTES INVOLUCRADAS.
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PARECER

SE RECOMIENDA LA REVISIÓN Y DIFUSIÓN DEL MANUAL DE

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS, PARA EL PERSONAL DE LA
PLANA MAYOR DE UNA PEQUEÑA UNIDAD, DE MANERA DE
INCULCAR EN EL PERSONAL DEL EJÉRCITO, LA CONCIENCIA, EL
RESPETO Y CUMPLIMIENTO DE LA DECLARACIÓN INTERNACIONAL
DE LOS DD. HH., ANTE CUALQUIER HECHO DE VIOLACIÓN A LOS
DERECHOS DE LAS PERSONAS AL INTERIOR DE LA INSTITUCIÓN.

DE APLICARSE EL PRESENTE MANUAL, PERMITIRÁ UN MAYOR

VÍNCULO DE RELACIÓN ENTRE LOS MIEMBROS DE LA INSTITUCIÓN,
ORGANISMOS RESPONSABLES DE PROTEGER Y PROMOCIONAR
LOS DD.HH. (APDHB Y EL DEFENSOR DEL PUEBLO) ASÍ COMO CON
LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, A TRAVÉS DEL INTERCAMBIO DE
INFORMACIÓN, LOGRANDO DE ESTA MANERA UN CONSENSO Y
EMITIENDO UN CRITERIO REAL, EVITANDO EL SENSACIONALISMO Y
PROMOVIENDO LA IMPARCIALIDAD.
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PARECER

SE RECOMIENDA REALIZAR CON HABILIDAD Y SUTILEZA

UN CONTROL MINUCIOSO A TRAVÉS DE EVALUACIONES
PERIÓDICAS DEL PERSONAL, PARA DETERMINAR LOS
HECHOS DE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS,
EVITANDO DE ESTA MANERA EL IMPACTO NEGATIVO
POR PARTE DE LA PRENSA.
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PARECER
SER
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PARECER

EL PRESENTE MANUAL DE FUNCIONES TIENE POR

OBJETO ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS GENERALES Y
PARTICULARES DE APLICACIÓN RESPECTO A LAS
FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DEL PERSONAL DE LA
PLANA MAYOR.

REDUCIR EL IMPACTO NEGATIVO DE LA INFORMACIÓN

TRANSMITIDA POR LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
SOBRE LA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS POR
PARTE DEL EJÉRCITO.
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PARECER

EL MANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ES UN

INSTRUMENTO DE COORDINACIÓN QUE GARANTIZA EL
DESENVOLVIMIENTO DEL PERSONAL DE LA PLANA MAYOR DE UNA
PEQUEÑA UNIDAD DEL EJÉRCITO ENMARCADOS A LOS
REGLAMENTOS MILITARES EN ACTUAL VIGENCIA.

JEFE DE PL.MY.

OF. PERSONAL OF. ICIA. OF. OPS. OF. LOG. OF. AC/OC.
 FUNCIONES GENERALES DEL JEFE DE LA
PLANA MAYOR
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ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER

ASESORARÁ AL COMANDANTE SOBRE TODO LO

RELACIONADO EN EL CAMPO DE DERECHOS HUMANOS.

VELARÁ POR EL PERSONAL MILITAR Y CIVIL DEPENDIENTE,

TANTO COLECTIVA COMO INDIVIDUALMENTE ADECUANDO
SU CONDUCTA A LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA, RESPECTO A
LA VIDA Y DIGNIDAD HUMANA, EN ESTRICTO CUMPLIMIENTO
A LA CPE., LEYES MILITARES, CONVENIOS Y TRATADOS
INTERNACIONALES.

COORDINARÁ CON LOS MIEMBROS DE LA PLANA MAYOR EN

LO QUE RESPECTA A HECHOS INHERENTES A LOS
DERECHOS HUMANOS.
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PARECER

EN CASO DE DENUNCIAS SOBRE LA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS

HUMANOS, QUE REVISTA GRAVEDAD POR EL PERSONAL MILITAR
Y/O EN CONTRA DE LOS MIEMBROS DEL EJÉRCITO, DEBERÁ DAR
PARTE RESPECTIVO.

RECIBIRÁ, QUEJAS, DENUNCIAS Y/O REPRESENTACIONES SOBRE

PRESUNTAS VIOLACIONES DE DERECHOS HUMANOS, DEL
PERSONAL DE CUADROS Y TROPA.

INVESTIGARÁ EN SU NIVEL LA VERACIDAD DE LA DENUNCIA DE

VIOLACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS, TANTO DENTRO
COMO FUERA DE LA UNIDAD.
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ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER

COORDINAR CON EL PERSONAL MEDICO PARA QUE EL SOLDADO

RECIBA UNA ADECUADA ATENCIÓN MEDICA.

ELABORARÁ INFORMES AL ESCALÓN SUPERIOR SOBRE

PRESUNTAS VIOLACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS.

HARÁ CUMPLIR DIRECTIVAS, ÓRDENES Y DISPOSICIONES SOBRE

DERECHOS HUMANOS.

REALIZARÁ SONDEOS DE OPINIÓN AL INTERIOR DE SU UNIDAD

SOBRE PRESUNTAS VIOLACIONES A LOS DERECHOS HUMANOS.
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SER ANTES
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PARECER

COORDINARÁ CON EL ASESOR JURÍDICO DE LA GUC., LOS CASOS

DE DENUNCIAS SOBRE DERECHOS HUMANOS Y SOLICITARA SU
OPINIÓN LEGAL.

ELEVARÁ INFORMES DETALLADOS PREVIA COMPROBACIÓN DE

POSIBLES VIOLACIONES A LOS DERECHOS HUMANOS.

REALIZARÁ LA SUPERVISIÓN Y CONTROL SOBRE EL RESPETO A

LOS DERECHOS HUMANOS, POR PARTE DE LOS INSTRUCTORES DE
LA UNIDAD.

REPASARÁ PLANES Y PROGRAMAS PARA CAPACITAR AL

PERSONAL DE CUADROS Y TROPA.
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QUE PARECER
PARECER

SUPERVISARÁ CONSTANTEMENTE LA INSTRUCCIÓN REFERENTE A

DERECHOS HUMANOS.

ELEVARÁ INFORMES SOBRE CAPACITACIÓN, SEGUIMIENTO Y

CONTROL EN LOS ASPECTOS DE DERECHOS HUMANOS.

PRECAUTELARÁ EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN DE MANDO EN TODOS

LOS NIVELES REFERENTE A LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
1.- RELACIÓN ENTRE SUPERIOR Y SUBALTERNO Y/O
VICEVERSA.
2.- ÉTICA PROFESIONAL.
3.- TRATO QUE SE PROPORCIONA.
4.- IMPOSICIÓN DE SANCIONES JUSTAS.
5.- RESPETO A LA JERARQUÍA Y ANTIGÜEDAD.
6.- ABUSO DE AUTORIDAD.
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PARECER

INVESTIGARÁ E INFORMARÁ A LAS AUTORIDADES COMPETENTES

SOBRE FALTAS GRAVES O DELITOS A LOS DERECHOS HUMANOS,
COMETIDOS POR MIEMBROS DE LA UNIDAD.

MANTENDRÁ REGISTROS SOBRE LAS ACTIVIDADES DE DEFENSA Y

PROTECCIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS.

SUPERVISARÁ Y CONTROLARÁ, EL CUMPLIMIENTO DE LOS

DERECHOS Y DEBERES, DEL PERSONAL, EN CONCORDANCIA A
LOS REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS EMANADOS POR EL ESCALÓN
SUPERIOR, REFERENTE A LOS DERECHOS HUMANOS, ASIMISMO
INSTALARÁ BUZONES DE QUEJAS Y SUGERENCIAS EN DIFERENTES
SECTORES DE LA UNIDAD.
SER
SER ANTES
ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER

RECORDARÁ PERMANENTEMENTE QUE NADIE SERÁ OBJETO DE

INJERENCIAS ARBITRARIAS EN SU VIDA PRIVADA, SU FAMILIA, SU
DOMICILIO O SU CORRESPONDENCIA NI ATAQUES A SU HONRA O
REPUTACIÓN.

CONCILIARÁ LOS PROBLEMAS DE LA FAMILIA MILITAR,

ORIENTANDO LOS MISMOS PARA SU SOLUCIÓN.
SER
PROCEDIMIENTOS PARA REDUCIR EL IMPACTO NEGATIVO
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ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER
DE LOS MEDIOS DE COMUNICACION
ANTE CUALQUIER ACTO DE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS
HUMANOS, EL OFICIAL DE PERSONAL ELABORARÁ Y
PRESENTARÁ UN INFORME SOBRE EL HECHO SUSCITADO.

REALIZARÁ UNA ENTREVISTA CON EL PERSONAL

INVOLUCRADO EN EL CASO DE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS
HUMANOS.

REALIZARÁ UNA ENTREVISTA CON LOS FAMILIARES DEL

AFECTADO CON LA FINALIDAD DE MINIMIZAR EL PROBLEMA
MEDIANTE UNA CONCILIACIÓN ENTRE LAS PARTES
INVOLUCRADAS.

RECABARÁ TODAS LAS DENUNCIAS EN FORMA ESCRITA POR

PARTE DE FAMILIARES DEL PERSONAL AFECTADO, DEBIENDO
ARCHIVARLAS PARA SU CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN.

RECOMENDARÁ LA PRESENCIA DEL ASESOR JURÍDICO DE LA

OFICIAL DE PERSONAL GRAN UNIDAD DE COMBATE, A FIN DE REPRESENTAR A LA
UNIDAD SOBRE EL CASO DE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS
HUMANOS.

EN CASO DE INSTAURARSE UN SUMARIO INFORMATIVO, EL

OFICIAL DE PERSONAL SERÁ EL RESPONSABLE DE SU
ELABORACIÓN.
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QUE PARECER
PARECER

DEBERÁ REALIZAR EL REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE

CASO DE VIOLACIÓN A LAS PARTES INVOLUCRADAS, A
FIN DE CONFIRMAR O DESMENTIR EL HECHO.

REALIZARÁ LA FILIACIÓN Y TOMAS FOTOGRÁFICAS

DEL HECHO DENUNCIADO DE LA VIOLACIÓN DE LOS
DERECHOS HUMANOS.

REALIZARÁ EL MONITOREO DE LAS NOTICIAS DE LOS

MEDIOS DE COMUNICACIÓN, PARA CUANTIFICAR EL
GRADO DE VERACIDAD DEL HECHO DENUNCIADO.

EFECTUARÁ FRECUENTES EVALUACIONES, SOBRE EL

OFICIAL DE INTELIGENCIA COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO DE LAS
INFORMACIONES DE LA PRENSA.
 ANTES DE INICIAR TODA OPERACIÓN IMPUESTA POR
SER
SER ANTES
ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER EL ESCALÓN SUPERIOR, DEBERÁ RECORDAR Y
RECOMENDAR AL PERSONAL LAS REGLAS BÁSICAS
DE COMPORTAMIENTO PARA DISTURBIOS Y/O
TENSIONES INTERNAS.

DEBERÁ ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS, MEDIANTE

LA INTERPRETACIÓN DE DIRECTIVAS EMANADAS POR
EL ESCALÓN SUPERIOR, REFERIDAS A DERECHOS
HUMANOS, SIN EMBARGO EL CUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS HUMANOS, NO IMPIDE CUMPLIR LA MISIÓN.

PRESENTARÁ INFORMES, SI EL HECHO DE VIOLACIÓN

HA SIDO SUSCITADO DURANTE LOS PERIODOS DE
INSTRUCCIÓN MILITAR.
OFICIAL DE OPERACIONES
DEBERÁ CONTAR CON LAS NORMAS ESPECÍFICAS,
PARA FUNDAMENTAR LAS ACTIVIDADES REALIZADAS
DURANTE LOS PERIODOS DE INSTRUCCIÓN MILITAR.
 DEBERÁ PARTICIPAR A LOS MEDIOS DE
COMUNICACIÓN, SOBRE LAS ACTIVIDADES MILITARES
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PARECER
DE INSTRUCCIÓN DE LA UNIDAD, DE MANERA QUE
ESTÉN INTERIORIZADOS CON LA DINÁMICA MILITAR.

ESTABLECERÁ EL FLUJO DE LAS INFORMACIONES

SOBRE DERECHOS HUMANDO ENTRE EL PÚBLICO
INTERNO Y EL PÚBLICO EXTERNO A TRAVÉS DE LA
SUB SECCIÓN DE OPERACIONES PSICOLÓGICAS.

PRESENTARÁ PLANES Y OTROS DOCUMENTOS, QUE

MEJOREN LAS RELACIONES TANTO DEL PÚBLICO
INTERNO COMO DEL EXTERNO MEDIANTE LA SUB
SECCIÓN DE OPERACIONES PSICOLÓGICAS.

REALIZARÁ LA SUPERVISIÓN Y CONTROL AL

OFICIAL DE OPERACIONES PERSONAL DE CUADROS Y TROPA PARA EVITAR LOS
EXCESOS DEL USO DE LA FUERZA DURANTE LA
PARTICIPACIÓN DE LA UNIDAD EN CONFLICTOS
INTERNOS.
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QUE PARECER
PARECER PRESENTARÁ INFORMES, SI EL HECHO DE
VIOLACIÓN HA SIDO SUSCITADO DURANTE
ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DE APOYO DE
LOS SERVICIOS, ES DECIR DENTRO DE SU
CAMPO DE RESPONSABILIDAD.

DEBERÁ CONTAR CON LAS NORMAS

ESPECÍFICAS, PARA FUNDAMENTAR LAS
ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL
PERSONAL DE APOYO DE SERVICIOS.

PREVIA COORDINACIÓN, APOYARÁ CON MEDIOS

LOGÍSTICOS NECESARIOS DE MANERA
OFICIAL DE LOGISTICA INCONDICIONAL A LA PARTE AFECTADA.
 DEBERÁ COORDINAR CON LOS MEDIOS DE
COMUNICACIÓN, PARA ESTABLECER UN
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QUE PARECER
PARECER ACERCAMIENTO CORDIAL Y DE BUENAS
RELACIONES CON LA UNIDAD.

DEBERÁ DAR COBERTURA Y MANTENER

INFORMADO A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
SOBRE EL SEGUIMIENTO DEL CASO PARA QUE
LA INFORMACIÓN NO SEA DISTORSIONADA.

DEBERÁ COORDINAR CON LOS PERSONEROS DE

DERECHOS HUMANOS, PARA OBTENER
INFORMACIÓN SOBRE LA FUENTE DE LA
DENUNCIA DEL HECHO DE VIOLACIÓN.

OFICIAL DE AC/OC DE SER NECESARIO DEBERÁ DIFUNDIR A LOS

MEDIOS DE COMUNICACIÓN, EL RÉGIMEN
INTERNO SOBRE LAS ACTIVIDADES COTIDIANAS
DE LA UNIDAD.
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ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER MANTENDRÁ CONSTANTEMENTE ENLACE CON
LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL, SIN
COMPROMETER LA OPINIÓN O EL PENSAR DEL
SR. COMANDANTE.

ELABORARÁ DIRECTIVAS, NN.VVAA. Y PLANES,

PARA MEJORAR LAS RELACIONES ENTRE LOS
MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y EL COMANDO DE
LA UNIDAD.

ASESORARÁ Y PROPONDRÁ AL COMANDO, LA

ADOPCIÓN DE MEDIDAS, QUE ASEGUREN LAS
BUENAS RELACIONES CON LAS AUTORIDADES
OFICIAL DE AC/OC CIVILES Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL.
GRUPO No. 3

39