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SER

SER ANTES
ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER

MY. INF. GONZALO ROLLANO LEON


MY. INF. WILDER SOLIS ENCINAS
MY. COM. MARCO A. ESPINOZA CORTEZ
MY. CAB. RONALD OLIVERA MEDRANO
MY. CAB. CARLOS ALDUNTE YVANOV
SER
SER ANTES
ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER
SER
SER ANTES
ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER

PRINCIPIOS
NN. JURIDICAS

PAÍSES DERECHOS
MUNDO HUMANOS LIBERTAD, DIGNIDAD,
IGUALDAD Y JUSTICIA

CONSTITUCIONAL
JURIDICAMENTE
SER
SER ANTES
ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER

ORG. NAL. E INTER. CARTA NN.UU.

DD. HH.

PROTOCOLOS CONVENIOS
SER
SER ANTES
ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER

DESCONOCIMIENTO ABUSO DEL PODER

CASOS VIOLACIÓN DD.HH

AGRESIÓN VERBAL Y/O


MALTRATO FISICO
PSICOLOGICA
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PARECER

ANTECEDENTES

AMBITO MUNDIAL

DD. HH. HERRAMIENTA PODEROSA

188 PAÍSES INTEGRAN LA ONU

PRINCIPIOS Y NORMAS DE LOS DD.HH.

•CARTA DE LAS NACIONES UNIDAS


•DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DD. HH.
“SON
“SON UN
UN CONJUNTO
CONJUNTO DE
DE NORMAS
NORMAS JURÍDICAS
JURÍDICAS
INTERNACIONALES,
INTERNACIONALES, CONSTITUCIONALES
CONSTITUCIONALES EE
INALIENABLES,
INALIENABLES, EN
EN SU
SU RELACIÓN
RELACIÓN ESTADO
ESTADO ––
INDIVIDUO
INDIVIDUO YY ESTADO
ESTADO –– COMUNIDAD
COMUNIDAD
INTERNACIONAL.
INTERNACIONAL.

DD.HH.
DD.HH.

….
…. QUE
QUE SE SE CONSTITUYEN
CONSTITUYEN ENEN
AQUELLAS
AQUELLAS FACULTADES
FACULTADES PROPIAS
PROPIAS DE
DE
LOS
LOS SERES
SERES HUMANOS,
HUMANOS, ESENCIALES
ESENCIALES
PARA
PARA SU
SU SUBSISTENCIA
SUBSISTENCIA YY
DESARROLLO
DESARROLLOCOMO
COMOTALES."
TALES."
VALORES
IGUALDAD
LIBERTAD
JUSTICIA
DIGNIDAD
UNIVERSALIDAD INALIENABILIDAD
Pertenece Desde
a todos que nace
PRINCIPIOS

INDIVISIVILIDAD
Se
interrelacionan
SER
SER ANTES
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QUE PARECER
PARECER

EN DIC-1948 LA ONU ADOPTA LA DUDH., ESTA


COMPUESTA POR 30 ARTÍCULOS, PROMUEVEN EL
RESPETO POR LOS DD. HH. Y LAS LIBERTADES
FUNDAMENTALES.
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PRECURSOR DR. LUIS ADOLFO SILES SALINAS

• DURANTE LA DICTADURA MILITAR DEL GRAL. EJTO.


HUGO BANZER SUÁREZ (1971-1978)
• SE ORGANIZÓ UNA ASAMBLEA PERMANENTE PARA
LA DEFENSA DE LOS DD. HH.
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10-SEP-99 •DEFENSORÍA DEL PUEBLO


•MIDEF.
FIRMA UN CONVENIO •FF. AA.

PROCESO EDUCATIVO DE 4 AÑOS

"MANUAL SOBRE EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS


HUMANOS EN LAS FUERZAS ARMADAS",
MARCO LEGAL NACIONAL
COMPROMISOS INTER. DE BOLIIVIA EN DD.HH.
PACTO DE SAN JOSÉ DE COSTA RICA
CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DD.HH.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO


ART. 1 (Derechos Pueblos Indigenas)
ARTS. 5 - 8 (Derechos Y Deberes Fundamentales)
ARTS. 9 - 35 (Garantías De La Persona)
LOFA.: (Delimita de actuación en marco de DD.HH.)
CODIGO PENAL MILITAR: (Sanciona violaciones a DD.HH.
Del personal)
CODIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL MILITAR: (Sanciona
delitos cometidos por miembros de las FF.AA.)
DISPOSICIONES Y DIREC. INTERNAS DE LAS FF.AA.:
(Reglamenta Cumplimiento Normas Constitucionales).
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DD.HH
(FORMULA POLITICAS EN MATERIA DE DD.HH.)

MINISTERIO PUBLICO:
(PROMUEVE DE JUSTICIA Y DEFENSA DE LEGALIDAD)

COMISION DE DD.HH. DEL PARLAMENTO:


(FISCALIZA E INVESTIGA CASOS DE VIOLACION DE DD.HH.)

DEFEN. DEL PUEBLO:


(VELA POR VIGENCIA Y CUMPLIMIENTO DE DERECHOS Y
GARANTIAS DE PERSONAS RESPECTO A SECTOR ADM. PUBLICO)

ASAMBLEA PERMANENTE DE LOS DD.HH. Y OTROS ORGANISMOS


(LABORES DE DEFENSA DE DD.HH.)
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APLICABILIDAD PERTINENCIA VALOR FUTURO


ES APLICABLE, YA QUE SI ES PERTINENTE PORQUE TENDRÁ VALOR FUTURO UNA
BIEN ACTUALMENTE EXISTE DA A CONOCER LAS VEZ QUE EL PRESENTE
UNA SECCIÓN DE DERECHOS ACTIVIDADES Y MANUAL ENTRE EN VIGENCIA
HUMANOS EN LAS PEQUEÑAS FUNCIONES QUE DEBEN DENTRO LAS PEQUEÑAS
UNIDADES, ESTAS NO DESEMPEÑAR CADA UNO UNIDADES A FIN DE SER
CUENTAN CON UN MANUAL DE LOS MIEMBROS DE APLICADO POR LOS MIEMBROS
QUE ORIENTE A CABALIDAD UNA PLANA MAYOR, ANTE DE LA PLANA MAYOR ANTE UN
A LOS MIEMBROS DE LA UNA VIOLENCIA A LOS CASO DE VIOLACIÓN A LOS
PLANA MAYOR, DURANTE EL DD.HH. DENTRO LA DD.HH., DESENVOLVIÉNDOSE
PROCESO A DESARROLLAR INSTITUCIÓN, EVITANDO CADA UNO DE ELLOS DE
FRENTE A UN CASO DE DE ESTA MANERA MANERA CORRECTA, LEGAL Y
VIOLACION A LOS OCASIONAR ADECUADA ANTE EL HECHO
DERECHOS HUMANOS, PARA TERGIVERSACIONES POR SUSCITADO, ASÍ COMO ANTE
DE ESTA MANERA PARTE DE LOS MEDIOS DE LOS MEDIOS DE
DISMINUIR EL IMPACTO DE COMUNICACIÓN SOBRE COMUNICACIÓN, A FIN DE QUE
LOS MEDIOS DE LA VERDADERA NO EXISTA SENSACIONALISMO,
COMUNICACIÓN ANTE LA REALIDAD. QUE LLEGUE A AFECTAR
SOCIEDAD. NEGATIVAMENTE A LA
INSTITUCIÓN.
CONCLUSIONES PARCIALES
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ES APLICABLE, YA QUE ACTUALMENTE NO SE CUENTA CON UN


MANUAL QUE ORIENTE A CABALIDAD A LOS MIEMBROS DE LA PLANA
MAYOR, DURANTE EL PROCESO A DESARROLLAR FRENTE A UN CASO
DE VIOLENCIA A LOS DERECHOS HUMANOS .

TIENE PERTINENCIA PORQUE DA A CONOCER LAS


ACTIVIDADES Y FUNCIONES QUE DEBEN DESEMPEÑAR
CADA UNO DE LOS MIEMBROS DE UNA PLANA MAYOR

TENDRÁ VALOR FUTURO YA QUE LOS MIEMBROS DE LA PLANA MAYOR


PODRÁN DESENVOLVERSE EN FORMA ADECUADA Y SOBRE TODO EN
EL MARCO DE LA LEGALIDAD, SIN RESTRINGIR EN NINGÚN MOMENTO
LA LABOR DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, OTORGÁNDOLES TODA
LA COBERTURA NECESARIA CON LA FINALIDAD DE EVITAR
TERGIVERSACIONES O SENSACIONALISMO.
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LA ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES Y


PROCEDIMIENTOS PERMITIRÁ AL PERSONAL DE LA PLANA MAYOR
DE UNA PEQUEÑA UNIDAD APLICAR SUS COMPETENCIAS DE
MANERA SISTEMÁTICA ANTE UN HECHO DE VIOLACIÓN DE LOS
DERECHOS HUMANOS AL INTERIOR DE LA INSTITUCIÓN.

LA IMPLEMENTACIÓN DEL PRESENTE MANUAL PARA SU


APLICACIÓN DENTRO DE UNA PLANA MAYOR EN UNA PEQUEÑA
UNIDAD, SERVIRÁ COMO UNA HERRAMIENTA DE TRABAJO PARA
DISMINUIR UN HECHO DE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS,
ASÍ COMO EL IMPACTO DE LA PRENSA TANTO EN EL ÁMBITO
INTERNO COMO EXTERNO Y DE ESA MANERA MANTENER EN ALTO
EL PRESTIGIO DE LA INSTITUCIÓN.
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LA INSERCIÓN DE ESTE MANUAL AL INTERIOR DE LA


INSTITUCIÓN COMPLEMENTARÁ E INTEGRARÁ LAS
RELACIONES ENTRE SUS COMPONENTES, MEDIOS DE
COMUNICACIÓN Y AUTORIDADES, LO QUE CONLLEVARÁ
A COORDINAR Y TRANSPARENTAR UN HECHO DE
VULNERACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS, EN
BENEFICIO DE LAS PARTES INVOLUCRADAS.
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SE RECOMIENDA LA REVISIÓN Y DIFUSIÓN DEL MANUAL DE


FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS, PARA EL PERSONAL DE LA
PLANA MAYOR DE UNA PEQUEÑA UNIDAD, DE MANERA DE
INCULCAR EN EL PERSONAL DEL EJÉRCITO, LA CONCIENCIA, EL
RESPETO Y CUMPLIMIENTO DE LA DECLARACIÓN INTERNACIONAL
DE LOS DD. HH., ANTE CUALQUIER HECHO DE VIOLACIÓN A LOS
DERECHOS DE LAS PERSONAS AL INTERIOR DE LA INSTITUCIÓN.

DE APLICARSE EL PRESENTE MANUAL, PERMITIRÁ UN MAYOR


VÍNCULO DE RELACIÓN ENTRE LOS MIEMBROS DE LA INSTITUCIÓN,
ORGANISMOS RESPONSABLES DE PROTEGER Y PROMOCIONAR
LOS DD.HH. (APDHB Y EL DEFENSOR DEL PUEBLO) ASÍ COMO CON
LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, A TRAVÉS DEL INTERCAMBIO DE
INFORMACIÓN, LOGRANDO DE ESTA MANERA UN CONSENSO Y
EMITIENDO UN CRITERIO REAL, EVITANDO EL SENSACIONALISMO Y
PROMOVIENDO LA IMPARCIALIDAD.
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SE RECOMIENDA REALIZAR CON HABILIDAD Y SUTILEZA


UN CONTROL MINUCIOSO A TRAVÉS DE EVALUACIONES
PERIÓDICAS DEL PERSONAL, PARA DETERMINAR LOS
HECHOS DE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS,
EVITANDO DE ESTA MANERA EL IMPACTO NEGATIVO
POR PARTE DE LA PRENSA.
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EL PRESENTE MANUAL DE FUNCIONES TIENE POR


OBJETO ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS GENERALES Y
PARTICULARES DE APLICACIÓN RESPECTO A LAS
FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DEL PERSONAL DE LA
PLANA MAYOR.

REDUCIR EL IMPACTO NEGATIVO DE LA INFORMACIÓN


TRANSMITIDA POR LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
SOBRE LA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS POR
PARTE DEL EJÉRCITO.
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EL MANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ES UN


INSTRUMENTO DE COORDINACIÓN QUE GARANTIZA EL
DESENVOLVIMIENTO DEL PERSONAL DE LA PLANA MAYOR DE UNA
PEQUEÑA UNIDAD DEL EJÉRCITO ENMARCADOS A LOS
REGLAMENTOS MILITARES EN ACTUAL VIGENCIA.

JEFE DE PL.MY.

OF. PERSONAL OF. ICIA. OF. OPS. OF. LOG. OF. AC/OC.
FUNCIONES GENERALES DEL JEFE DE LA
PLANA MAYOR
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ASESORARÁ AL COMANDANTE SOBRE TODO LO


RELACIONADO EN EL CAMPO DE DERECHOS HUMANOS.

VELARÁ POR EL PERSONAL MILITAR Y CIVIL DEPENDIENTE,


TANTO COLECTIVA COMO INDIVIDUALMENTE ADECUANDO
SU CONDUCTA A LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA, RESPECTO A
LA VIDA Y DIGNIDAD HUMANA, EN ESTRICTO CUMPLIMIENTO
A LA CPE., LEYES MILITARES, CONVENIOS Y TRATADOS
INTERNACIONALES.

COORDINARÁ CON LOS MIEMBROS DE LA PLANA MAYOR EN


LO QUE RESPECTA A HECHOS INHERENTES A LOS
DERECHOS HUMANOS.
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EN CASO DE DENUNCIAS SOBRE LA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS


HUMANOS, QUE REVISTA GRAVEDAD POR EL PERSONAL MILITAR
Y/O EN CONTRA DE LOS MIEMBROS DEL EJÉRCITO, DEBERÁ DAR
PARTE RESPECTIVO.

RECIBIRÁ, QUEJAS, DENUNCIAS Y/O REPRESENTACIONES SOBRE


PRESUNTAS VIOLACIONES DE DERECHOS HUMANOS, DEL
PERSONAL DE CUADROS Y TROPA.

INVESTIGARÁ EN SU NIVEL LA VERACIDAD DE LA DENUNCIA DE


VIOLACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS, TANTO DENTRO
COMO FUERA DE LA UNIDAD.
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COORDINAR CON EL PERSONAL MEDICO PARA QUE EL SOLDADO


RECIBA UNA ADECUADA ATENCIÓN MEDICA.

ELABORARÁ INFORMES AL ESCALÓN SUPERIOR SOBRE


PRESUNTAS VIOLACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS.

HARÁ CUMPLIR DIRECTIVAS, ÓRDENES Y DISPOSICIONES SOBRE


DERECHOS HUMANOS.

REALIZARÁ SONDEOS DE OPINIÓN AL INTERIOR DE SU UNIDAD


SOBRE PRESUNTAS VIOLACIONES A LOS DERECHOS HUMANOS.
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COORDINARÁ CON EL ASESOR JURÍDICO DE LA GUC., LOS CASOS


DE DENUNCIAS SOBRE DERECHOS HUMANOS Y SOLICITARA SU
OPINIÓN LEGAL.

ELEVARÁ INFORMES DETALLADOS PREVIA COMPROBACIÓN DE


POSIBLES VIOLACIONES A LOS DERECHOS HUMANOS.

REALIZARÁ LA SUPERVISIÓN Y CONTROL SOBRE EL RESPETO A


LOS DERECHOS HUMANOS, POR PARTE DE LOS INSTRUCTORES DE
LA UNIDAD.

REPASARÁ PLANES Y PROGRAMAS PARA CAPACITAR AL


PERSONAL DE CUADROS Y TROPA.
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SUPERVISARÁ CONSTANTEMENTE LA INSTRUCCIÓN REFERENTE A


DERECHOS HUMANOS.

ELEVARÁ INFORMES SOBRE CAPACITACIÓN, SEGUIMIENTO Y


CONTROL EN LOS ASPECTOS DE DERECHOS HUMANOS.

PRECAUTELARÁ EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN DE MANDO EN TODOS


LOS NIVELES REFERENTE A LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
1.- RELACIÓN ENTRE SUPERIOR Y SUBALTERNO Y/O
VICEVERSA.
2.- ÉTICA PROFESIONAL.
3.- TRATO QUE SE PROPORCIONA.
4.- IMPOSICIÓN DE SANCIONES JUSTAS.
5.- RESPETO A LA JERARQUÍA Y ANTIGÜEDAD.
6.- ABUSO DE AUTORIDAD.
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INVESTIGARÁ E INFORMARÁ A LAS AUTORIDADES COMPETENTES


SOBRE FALTAS GRAVES O DELITOS A LOS DERECHOS HUMANOS,
COMETIDOS POR MIEMBROS DE LA UNIDAD.

MANTENDRÁ REGISTROS SOBRE LAS ACTIVIDADES DE DEFENSA Y


PROTECCIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS.

SUPERVISARÁ Y CONTROLARÁ, EL CUMPLIMIENTO DE LOS


DERECHOS Y DEBERES, DEL PERSONAL, EN CONCORDANCIA A
LOS REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS EMANADOS POR EL ESCALÓN
SUPERIOR, REFERENTE A LOS DERECHOS HUMANOS, ASIMISMO
INSTALARÁ BUZONES DE QUEJAS Y SUGERENCIAS EN DIFERENTES
SECTORES DE LA UNIDAD.
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PARECER

RECORDARÁ PERMANENTEMENTE QUE NADIE SERÁ OBJETO DE


INJERENCIAS ARBITRARIAS EN SU VIDA PRIVADA, SU FAMILIA, SU
DOMICILIO O SU CORRESPONDENCIA NI ATAQUES A SU HONRA O
REPUTACIÓN.

CONCILIARÁ LOS PROBLEMAS DE LA FAMILIA MILITAR,


ORIENTANDO LOS MISMOS PARA SU SOLUCIÓN.
SER
PROCEDIMIENTOS PARA REDUCIR EL IMPACTO NEGATIVO
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ANTES QUE
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DE LOS MEDIOS DE COMUNICACION
ANTE CUALQUIER ACTO DE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS
HUMANOS, EL OFICIAL DE PERSONAL ELABORARÁ Y
PRESENTARÁ UN INFORME SOBRE EL HECHO SUSCITADO.

REALIZARÁ UNA ENTREVISTA CON EL PERSONAL


INVOLUCRADO EN EL CASO DE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS
HUMANOS.

REALIZARÁ UNA ENTREVISTA CON LOS FAMILIARES DEL


AFECTADO CON LA FINALIDAD DE MINIMIZAR EL PROBLEMA
MEDIANTE UNA CONCILIACIÓN ENTRE LAS PARTES
INVOLUCRADAS.

RECABARÁ TODAS LAS DENUNCIAS EN FORMA ESCRITA POR


PARTE DE FAMILIARES DEL PERSONAL AFECTADO, DEBIENDO
ARCHIVARLAS PARA SU CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN.

RECOMENDARÁ LA PRESENCIA DEL ASESOR JURÍDICO DE LA


OFICIAL DE PERSONAL GRAN UNIDAD DE COMBATE, A FIN DE REPRESENTAR A LA
UNIDAD SOBRE EL CASO DE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS
HUMANOS.

EN CASO DE INSTAURARSE UN SUMARIO INFORMATIVO, EL


OFICIAL DE PERSONAL SERÁ EL RESPONSABLE DE SU
ELABORACIÓN.
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DEBERÁ REALIZAR EL REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE


CASO DE VIOLACIÓN A LAS PARTES INVOLUCRADAS, A
FIN DE CONFIRMAR O DESMENTIR EL HECHO.

REALIZARÁ LA FILIACIÓN Y TOMAS FOTOGRÁFICAS


DEL HECHO DENUNCIADO DE LA VIOLACIÓN DE LOS
DERECHOS HUMANOS.

REALIZARÁ EL MONITOREO DE LAS NOTICIAS DE LOS


MEDIOS DE COMUNICACIÓN, PARA CUANTIFICAR EL
GRADO DE VERACIDAD DEL HECHO DENUNCIADO.

EFECTUARÁ FRECUENTES EVALUACIONES, SOBRE EL


OFICIAL DE INTELIGENCIA COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO DE LAS
INFORMACIONES DE LA PRENSA.
ANTES DE INICIAR TODA OPERACIÓN IMPUESTA POR
SER
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PARECER EL ESCALÓN SUPERIOR, DEBERÁ RECORDAR Y
RECOMENDAR AL PERSONAL LAS REGLAS BÁSICAS
DE COMPORTAMIENTO PARA DISTURBIOS Y/O
TENSIONES INTERNAS.

DEBERÁ ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS, MEDIANTE


LA INTERPRETACIÓN DE DIRECTIVAS EMANADAS POR
EL ESCALÓN SUPERIOR, REFERIDAS A DERECHOS
HUMANOS, SIN EMBARGO EL CUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS HUMANOS, NO IMPIDE CUMPLIR LA MISIÓN.

PRESENTARÁ INFORMES, SI EL HECHO DE VIOLACIÓN


HA SIDO SUSCITADO DURANTE LOS PERIODOS DE
INSTRUCCIÓN MILITAR.
OFICIAL DE OPERACIONES
DEBERÁ CONTAR CON LAS NORMAS ESPECÍFICAS,
PARA FUNDAMENTAR LAS ACTIVIDADES REALIZADAS
DURANTE LOS PERIODOS DE INSTRUCCIÓN MILITAR.
DEBERÁ PARTICIPAR A LOS MEDIOS DE
COMUNICACIÓN, SOBRE LAS ACTIVIDADES MILITARES
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DE INSTRUCCIÓN DE LA UNIDAD, DE MANERA QUE
ESTÉN INTERIORIZADOS CON LA DINÁMICA MILITAR.

ESTABLECERÁ EL FLUJO DE LAS INFORMACIONES


SOBRE DERECHOS HUMANDO ENTRE EL PÚBLICO
INTERNO Y EL PÚBLICO EXTERNO A TRAVÉS DE LA
SUB SECCIÓN DE OPERACIONES PSICOLÓGICAS.

PRESENTARÁ PLANES Y OTROS DOCUMENTOS, QUE


MEJOREN LAS RELACIONES TANTO DEL PÚBLICO
INTERNO COMO DEL EXTERNO MEDIANTE LA SUB
SECCIÓN DE OPERACIONES PSICOLÓGICAS.

REALIZARÁ LA SUPERVISIÓN Y CONTROL AL


OFICIAL DE OPERACIONES PERSONAL DE CUADROS Y TROPA PARA EVITAR LOS
EXCESOS DEL USO DE LA FUERZA DURANTE LA
PARTICIPACIÓN DE LA UNIDAD EN CONFLICTOS
INTERNOS.
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QUE PARECER
PARECER PRESENTARÁ INFORMES, SI EL HECHO DE
VIOLACIÓN HA SIDO SUSCITADO DURANTE
ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DE APOYO DE
LOS SERVICIOS, ES DECIR DENTRO DE SU
CAMPO DE RESPONSABILIDAD.

DEBERÁ CONTAR CON LAS NORMAS


ESPECÍFICAS, PARA FUNDAMENTAR LAS
ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL
PERSONAL DE APOYO DE SERVICIOS.

PREVIA COORDINACIÓN, APOYARÁ CON MEDIOS


LOGÍSTICOS NECESARIOS DE MANERA
OFICIAL DE LOGISTICA INCONDICIONAL A LA PARTE AFECTADA.
DEBERÁ COORDINAR CON LOS MEDIOS DE
COMUNICACIÓN, PARA ESTABLECER UN
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ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER ACERCAMIENTO CORDIAL Y DE BUENAS
RELACIONES CON LA UNIDAD.

DEBERÁ DAR COBERTURA Y MANTENER


INFORMADO A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
SOBRE EL SEGUIMIENTO DEL CASO PARA QUE
LA INFORMACIÓN NO SEA DISTORSIONADA.

DEBERÁ COORDINAR CON LOS PERSONEROS DE


DERECHOS HUMANOS, PARA OBTENER
INFORMACIÓN SOBRE LA FUENTE DE LA
DENUNCIA DEL HECHO DE VIOLACIÓN.

OFICIAL DE AC/OC DE SER NECESARIO DEBERÁ DIFUNDIR A LOS


MEDIOS DE COMUNICACIÓN, EL RÉGIMEN
INTERNO SOBRE LAS ACTIVIDADES COTIDIANAS
DE LA UNIDAD.
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ANTES QUE
QUE PARECER
PARECER MANTENDRÁ CONSTANTEMENTE ENLACE CON
LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL, SIN
COMPROMETER LA OPINIÓN O EL PENSAR DEL
SR. COMANDANTE.

ELABORARÁ DIRECTIVAS, NN.VVAA. Y PLANES,


PARA MEJORAR LAS RELACIONES ENTRE LOS
MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y EL COMANDO DE
LA UNIDAD.

ASESORARÁ Y PROPONDRÁ AL COMANDO, LA


ADOPCIÓN DE MEDIDAS, QUE ASEGUREN LAS
BUENAS RELACIONES CON LAS AUTORIDADES
OFICIAL DE AC/OC CIVILES Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL.
GRUPO No. 3

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