Personalidad

Introducción a la temática

Juan Francisco Carignano

drjuancarignano@gmail.com
Personalidad: definición
Conjunto de rasgos emocionales y
conductuales que caracterizan a
una persona en su vida diaria

Permanecen relativamente
estables

Modo peculiar de ser

Es decir…

Esquema característico de:

Pensamientos
Sentimientos
Actuaciones
Perspectivas:

Enfoque psicoanalítico
Teoría de los rasgos
Enfoque humanista
Enfoque sociocognitivo
Enfoque organicista
Mirada reduccionista
Enfoque psicoanalítico:

La formación de la
personalidad estaría formada
por impulsos psíquicos
orientados hacia la búsqueda
de placer (ello), un entidad
ejecutiva hacia a realidad (yo) y
un conjunto internalizado de
ideales (superyo).
Enfoque psicoanalítico:

Freud creía que los niños

atraviesan diferentes etapas
psicosexuales (oral, anal, fálica,
latencia, genital) y que la
personalidad está influida por
el modo en que resuelve los
conflictos asociados a estas
etapas.
Teoría de los rasgos:

Allport le interesaba describir

mas que explicar.

Eysenck utilizan dos variables

principales:
 Extraversión-introversión
 Estabilidad-inestabilidad
Teoría de los rasgos:

Goldberg amplía la perspectiva

a cinco dimensiones:
 Estabilidad emocional
 Extraversión
 Franqueza
 Cordialidad
 Responsabilidad
Enfoque humanista:

Maslow creía que si se

satisfacen las necesidades
fundamentales se alcanza una
alta autoestima, desarrollando
su potencial más elevado,
llegando a la autorrealización.
Enfoque sociocognitivo:

Bandura plantea un
determinismo recíproco donde
los factores personales y
cognitivos se combinan con el
ambiente para influir sobre el
comportamiento.
Enfoque organicista:

Considera a la persona como

un organismo activo pudiendo
iniciar eventos y no sólo
relacionándose con ellos. El
desarrollo se da por etapas que
se construyen una sobre otra y
los cambios son cualitativos.
Mirada reduccionista:

Es un intento de
simplificar los tipos de
personalidad aunando
algunas características.
Mirada reduccionista:

Tipo A: ambiciosas, muy competitivas

e impacientes, A veces impulsivas,
Son personas adictas a trabajar y a
las que es muy difícil hacerlas parar
para un descanso o irse de
vacaciones. tienen más riesgo a
padecer enfermedades coronarias,
estrés y no suelen tener muy buen
humor.
Mirada reduccionista:

Tipo B: relajadas, calmadas y con un

buen carácter o más amigable que las
personalidades A. No se definen
como unas personas muy
triunfadoras en los negocios,
prefieren hacer las cosas con calma.
Tiene un carácter generoso y suelen
preocuparse mucho por los
sentimientos de otras personas.
Mirada reduccionista:

Tipo C: tienen antes en cuenta los

deseos, necesidades y preferencias
de otras personas que las propias. No
suelen transmitir sus sentimientos
fácilmente, aunque lo estén pasando
francamente mal, es posible que se
expresen con positividad. son
personas amables aunque muy dadas
a complacer a los demás antes que a
ellos.
Factores constitutivos:

Dimensiones o planos:
 Objetivo: es lo que puede medirse,
verse, controlarse. Describe
reacciones y comportamientos.
 Subjetivo: interpretación personal
de la realidad. No es controlable ni
medible.
 Intermedio: integra y relaciona los
planos anteriores.
Factores constitutivos:

 Temperamento: es la materia prima, lo

heredado, lo innato, y no es
modificable.
 Carácter: es el temperamento+ lo
aprendido, es educable y modificable.
 Conducta: forma de comportarse. Es
consciente, observable y repetible.
 Comportamiento: forma de
comportarse. Puede ser consciente o
inconsciente, voluntario o no, público o
privado.
Burn-Out:
Estado de agotamiento
causado por un exceso de
trabajo prolongado.
Resultante del estrés
crónico en el lugar de
trabajo que no se ha
manejado con éxito (OMS).

Freudenberger, H. J. (1974). Staff burn‐out. Journal

of social issues, 30(1), 159-165.
Burn-Out:

 Sensación de agotamiento
 Desapego mental del trabajo
 Peor desempeño en el trabajo

Ojo con la depresión!