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Actividad 5

Presentado por:

CAROLINA PALACIOS
YINET SOLARTE

Presentado a:

Byron Helmer Maigual Riascos

Programa: Administración de Empresas


NRC 10073

Pasto Nariño
7/05/2021
JORNADA
LABORAL
Tiempo en el que el trabajador realiza sus
labores.
Tiempo en horas definidas con un máximo de
horas diarias y semanales determinadas por la
ley. (Decreto 2663 de 1950)

Jornada Laboral Ordinaria


Las partes pactan el horario laboral

Jornada Laboral Máxima


Regulada en Articulo 161 del CST
Duración
Descansos
Limites
DISTRIBUCIÓN DE
JORNADA
LABORAL
Es la distribución que se pacta en el
contrato laboral para definir las horas de
descanso, espacios para toma de ...?!
....·-)
refrigerio, almuerzo etc.
<:>a
• Jornada Laboral Por Turnos
• Trabajo Suplementario
• Días De Descanso
• Trabajo Nocturno
• Trabajo Dominical Y Festivo
• Remuneraciones
SALARIO EN EL CONTRATO DE
TRABAJO
Salario es la remuneración o pago que
recibe el trabajador en el contrato de trabajo
como contraprestación por sus servicios.

Pactos de desalarización del salario

Entre el trabajador y el empleador


pueden acordar o hacer pactos para
despojar a ciertos pagos de su
connotación de salarios, pero lo
correcto no es restar la connotación de
salario que tiene un pago, sino
reconocer formalmente la falta de
connotación salarial de un pago.
Elementos que integran el salario.
A manera de resumen, y con base a lo
señalado anteriormente, podemos
afirmar que los siguientes pagos o
elementos integran el salario:

•Comisiones de cualquier tipo.


•Horas extras.
•Recargos nocturnos.
•Remuneración por trabajo dominical y
festivo.
•Bonificaciones regulares.
•Viáticos permanentes por manutención
y alojamiento.
Clases y modalidades de salario.
El salario puede tener formas, clases o modalidades según lo que
las partes acuerden, como por pasamos a ver.

• Salario en especie: Las partes pueden acordar que parte del


salario se pague en especie, siempre que ese pago no supere
el 30% del salario.

• Salario integral: Todo salario implica una serie de pagos


adicionales conocidos como prestacionales, pero las partes pueden
acordar que esos pagos se incluyan en el salario.
• Salario fijo y variable: El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o
v ariable. En el primar caso todos los meses el trabajador recibe el mismo salario, y en el
segundo caso el monto v aría dependiendo de lo que se gane el
trabajador en función de la forma en que se le paga.

• Periodo e pago del salario: Las partes pueden acordar el periodo de pago del
salario que no puede ser superior a un mes.

Por ello v emos pago semanales, quincenales e incluso diarios, pero nunca
superiores a un mes.
Referencias
https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-
contrato-de-trabajo
https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html
https://www.gerencie.com/salario.html#Concepto_de_salario

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