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TRABAJO 5 - INTELIGENCIA EMOCIONAL

ALUMNO: ELTON MUÑOZ MELLADO


SECCION: 1700
PROFESOER: CRISTIAN TOBAR CEBALLOS
1.- En que consiste test. (explicar específicamente en el ámbito laboral) .

 El Test de Lüscher o Test de los Colores es un test de tipo proyectivo


ideado por Max Lüscher para evaluar el estado psicofisiológico de una
persona, su estilo de afrontamiento del estrés y otras características estables
de su personalidad.
 El test de Rorschach o prueba de Rorschach, es una técnica y método
proyectivo de psicodiagnóstico creado por Hermann Rorschach. Se publicó
por primera vez en 1921 y alcanzó una amplia difusión no solo entre la
comunidad psicoanalítica sino en la comunidad de psicoterapeutas y
psicólogos en general.
 El test de Zulliger es un test de manchas de tinta que se compone de 3
láminas que utilizan el mismo principio de Rorschach para la exploración de la
personalidad de los candidatos con una prueba breve.
2.- Para que se utiliza. (que es lo que se busca con la aplicación de estos test)

• El test de los colores en la entrevista de trabajo, nos va a facilitar conocer


algunos aspectos de la personalidad del entrevistado, como su sensibilidad, la
capacidad de empatizar, su proactividad, su confianza, o su agresividad, entre
otras cualidades.
• Para aplicar el test de Rorschach, tan solo debemos mostrar las imágenes y
dejar que el sujeto en cuestión haga su libre interpretación. Posteriormente, se
analizan todas y cada una de las respuestas que ha dado la persona a la
pregunta "¿qué ves en esta lámina?".
• El test de Zulliger sireve para evaluar el estado psicofisiológico de una persona,
su estilo de afrontamiento del estrés y otras características estables de su
personalidad.
3.- Como se aplica. TEST DD LUSCHER

El Test de Luscher se
aplica en base a
colores (ilustraciones
de un solo color) en la
entrevista de trabajo.
3.- Como se aplica. TEST DE RORSCHACH
3.- Como se aplica. TEST DE RORSCHACH
1 ¿Qué ves en esta primera imagen? Normalmente se asocia a algún tipo de animal volador, una polilla, una mariposa, un pájaro e incluso un
murciélago. Si lo que ves es algo parecido a un lobo o un león, puede estar relacionado con niveles de paranoia y ansiedad.

2 ¿Ves a dos personas? Entonces eso es buena señal, normalmente se pueden distinguir dos figuras humanas con un sombrero (payasos o individuos
con turbante). En caso de que tengas dificultades para distinguirlas, es posible que tengas esas mismas dificultades para las relaciones personales.

3 1. En esta imagen también es común ver a dos personas, pero en este caso la descripción de estas estará relacionada con tus vivencias
y preferencias sexuales. ¿Cómo ves a estos individuos?
4 1. Esta lámina guarda una estrecha relación con nuestra interpretación de la figura paterna, ¿ves a un animal atacando o la piel de un oso? Si la
figura que observas tiene connotaciones agresivas, quizás signifique que guardas miedos e inseguridades hacia tu padre.

5 1. Como en la primera figura, normalmente vemos una mariposa, una polilla o un murciélago. Sin embargo, ver dos cabezas o dos pies de lado,
puede ser señal de hostilidad y miedo a la castración (según la teoría del psicoanálisis).

6 Presta atención a la figura y piensa qué ves o qué te transmite. La sexta lámina es (en teoría) la representación de nuestras tendencias sexuales
inconscientes.
7 Esta lámina está relacionada con la figura materna, normalmente vemos dos caras humanas.
8 La primera de las láminas a color: ¿qué son las manchas rosas? Si no ves a dos animales como un gato, un perro o incluso un camaleón, puede ser
señal de ansiedad.
9 1. En esta lámina podemos observar multitud de elementos. Según la teoría psicoanalítica, si observamos una vagina es señal de problemas
psicológicos. En cambio, lo más normal es ver fuego, humo o dos personas en las manchas naranjas.

10 La última de las láminas del test de Rorschach describe la capacidad que tenemos para organizar nuestros valores e ideas. Lo normal en este caso es
ver cangrejos, cabezas, comida...Ver humo en este caso puede significar que nos hemos quedado estancados en la etapa oral
3.- Como se aplica. TEST DE ZULLIGER

El entrevistador te va a decir: “Le voy a mostrar una serie de Láminas. En estas Láminas


no hay respuestas Buenas o Malas y Ud. tendrá que indicarme qué podrían ser. Tenga
presente que cuando tome la Lámina, Ud. la podrá girar, verla en forma total o verla por
partes. Todo eso queda a su criterio y Ud. lo determina. Yo escribiré todo lo que me
diga.”
Enfrentamiento a situaciones Aspectos afectivos. Enfrentamiento Relaciones Interpersonales.
nuevas. Adaptación. a situaciones de presión, críticas.
Presenta tonos grises, claros y oscuro, Lámina en colores rojo, blanco, naranja y azul Es una lámina en colores negro, gris
compacta y con bordes poco o verde oscuro. negruzco y rojo.
recortados, evoca que el sujeto debiera Se pueden observar el Shock al color: Se Con mayor frecuencia da origen a
producir al menos una respuesta espera numerosas interpretaciones del color.
interpretaciones globales, de grandes
global.
Generalmente se dan interpretaciones de detalles o pequeños detalles.
Cuando la persona no da una respuesta detalle.
Provoca frecuentemente respuestas de
global, se sospecha de una Shock cromático, el cual se reconoce porque movimiento, que se producen por
perturbación momentánea o fija. el sujeto orienta sus respuestas hacia las empatía o como respuestas populares o
manchas blancas, verdes y/o café
Puede producir un shock al claro- preferentemente, evitando así la vulgares.
oscuro. interpretación a la parte roja. Respuestas populares: personas;
En depresivos este color causa Es probable que se reponga al shock, dando mariposa; hombrecillos, duendes, niños:
trastornos. una respuesta de color rojo al final de las indios con pluma.
respuestas, indicando así temor a los afectos,
Se relaciona con el enfrentamiento a rechazo de los mismos.
situaciones nuevas.
Respuestas populares: animales de 4 patas:
Respuestas populares: insecto no búfalo; toro, vaca. Insecto: hormiga.
volador como escarabajo, cangrejo;
hoja.
4.- Ejemplificar en algún puesto o cargo específico que datos aportarían estos test en un proceso de selección de personal.
(15)

Cargo 1: Gerente, test de Lüscher y test zulliger


Cargo 2: Mandos medios, aplicación de test de Lüscher.
Cargo 3: Producción y trabajadores de cargos de menos responsabilidad
pero de igual importancia para el funcionamiento de la empresa. Test
de Rorschach
5.- Reflexión personal de lo aprendido en este trabajo por cada uno de los integrantes. (10)

• En los test explicados anteriormente, se puede visualizar su importancia


dentro de una entrevista laboral, ya que, es quizás el punto más decisivo
en la contratación de personal para una empresa, porque permite
descubrir las verdaderas habilidades o falencias de cada candidato. Este
proceso puede brindar mejores pautas para aprovechar al máximo los
test en el proceso. Los test son instrumentos experimentales que tienen
por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o
los rasgos generales de la personalidad de un individuo.
• Como observación general es importante aplicarlos con la finalidad de
saber si el candidato y/o futuro empleado cumplirá con las funciones en
el cargo ofrecido cumpliendo a cabalidad con sus obligaciones dentro de
la empresa.

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