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• HELENA MARULANDA
• ESTEBAN BERNAL
CONCEPTO DE CONTROL
INTERNO
Incluye aquellos elementos de una organización que tomadas en
conjunto apoyan al personal en el logro de los
objetivos de la organización:
PROPÓSITO
EVALUACION COMPROMIS
Y
O
APRENDIZAJE
APTITUD
PROPÓSITO (sentido de dirección de la
empresa)
COMPROMISO (sentido de identidad y
valores de la empresa)
APTITUD (sentido de competencia o
aptitud de la empresa)
EVALUACIÓN Y APRENDIZAJE (sentido de
evolución de la organización)
DIFERENCIAS FUNDAMENTALES ENTRE LOS INFORMES:
c
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL
CONTROL INTERNO:
Ambiente de
Control de
Evaluación
Riesgos
Actividades de Control
Información y Comunicación
Supervisión y Monitoreo
CRITERIOS DE CONTROL
Definirel propósito
Comprometerse
Capacitarse
Actuar y Medir el desempeño.