Contingenci

a laboral
INTGRANTES:

 GONZA GUERRA, ESTEFANY

 HUANCA TUNANTE, LUIS
 LORENZO SALCEDO, DIEGO
 INFANTE TUEROS , PRISCILA
 MEDINA SANCHEZ, CHRISTIAN
 MARTEL VILCA, DANIEL
 GIL BARRA, JOSE
 HILAS MUÑOZ, ANDY
 LAZARO ESPINOZA, JOSSELYN
Contingenci
a laboral
Son aquellos sucesos que se originan en el
desarrollo de una actividad laboral y que
producen alteraciones de la salud, de modo que
no puede seguir desarrollando su labor
temporalmente .
TIPOS DE CONTINGENCIAS:

01.
01.
CONTINGENC
CONTINGENCI
IAS
AS COMUNES
LABORALES
CONTINGEN
CIAS
COMUNES
son aquellas que no tienen lugar en
el área laboral del trabajador,
momentos en las que el trabajador
no puede trabajar por causa de un
accidente o enfermedad no laboral.
01 INCAPACI
DAD
Por enfermedad común
02 jubilación
o accidente no
profesional
Muerte o

03 supervivenci
a
04 prestaciones
farmacéuticas

Riesgo

06 durante el
embarazo
05 Asistencia
sanitaria
o durante la lactancia
Accidente no Tipos de contingencias COMUNES
laboral
toda lesión que sufra Enfermedad
un trabajador a
causa o con ocasión
común
de situaciones,
aquella causada por
condiciones o
situaciones, condiciones
factores no
o factores no laborales,
laborales, estando
es decir, no atribuibles
excluidos, por tanto,
en forma directa a las
de esta clasificación
condiciones de trabajo,
aquellos que
independientemente de
permitan su
las consecuencias de
calificación como un
dicha enfermedad
accidente del trabajo
o accidente ocurrido
CONTINGEN
CIAS
LABORALES
son aquellos sucesos que se
originan en el desarrollo de
una actividad laboral y que
provocan lesiones corporales
que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia
del trabajo que ejecute por
cuenta ajena o propia
:
 01 Accidente sufrido
durante el tiempo o
el lugar de trabajo.

02 Accidente sufrido en el
desempeño de una tarea Accidente en

04
laboral, sea habitual o comisión de
no. servicio

Accidente

05 sufrido Durante
el
desplazamiento
 Tipos de contingencia
LABORAL:
Enfermedad Accidente
profecional laboral
La enfermedad La legislación
profesional está más determina que un
estrictamente accidente de trabajo
relacionada con la es “toda lesión
actividad laboral y está corporal que el
sujeta a regulación. Se trabajador sufra con
considera enfermedad ocasión o por
profesional aquella consecuencia del
contraída como trabajo que ejecute
consecuencia del por cuenta ajena o
trabajo. propia
 DIFERENCIAS entre contingencias comunes y
profesionales
COMUNES PROFECION
son aquellas
ALES
En cambio, las
incapacidades derivadas profesionales derivan de
de una enfermedad accidentes laborales o
común enfermedades
profesionales .
Requisitos y ejemplos

Para poder calificar una enfermedad

como profesional, tal como indica la
Ley, han de darse algunos requisitos:

 Que la enfermedad sea contraída

como consecuencia del trabajo.
 Que la enfermedad contraída debe
estar especificada en el cuadro de
Enfermedades Profesionales
 ejemplos

● Cáncer Laboral
● Trastornos musculo ● Riesgos Medidas ● Pérdida de audición
esqueléticos Preventivas
● Carga física. ● Enfermedad de los ● Infecciosas y
Prevención Riesgos pulmones parasitarias
● Seguridad y Salud en ● Esguince
las oficinas: ● Síndrome del edificio
● Tendinitis
Condiciones
Ambientales enfermo
 Sunafil
Es la entidad pública mediante la cual el
Estado Peruano cumple el compromiso
de garantizar el respeto de los derechos
de los trabajadores, así como generar las
condiciones adecuadas para el
desarrollo de las actividades
económicas de las empresas,
promoviendo su formalidad y
productividad.
Promover, fiscalizar y supervisar el
cumplimiento de las normas sociolaborales y
las de seguridad y salud en el trabajo, en
beneficio de los trabajadores, de la manera
más adecuada para lograr condiciones de
trabajo digno.

MISIÓN - VISIÓN
FUNCIONES:
primera
• Supervisar el cumplimiento de la
normativa sociolaboral, ejecutando las
funciones de fiscalización dentro del
ámbito de su competencia.
tercera
• Formular y proponer las disposiciones
normativas de su competencia.
SEGUNDA
• Aprobar las políticas institucionales en
materia de inspección del trabajo, en
concordancia con las políticas nacionales y
sectoriales.
cuarta
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales,
reglamentarias, convencionales y las condiciones
contractuales, en el orden sociolaboral, que se refieran
al régimen de común aplicación o a regímenes
especiales.
FUNCIONES

sexta
• Fomentar y brindar apoyo para la realización
•
quita
Imponer las sanciones legalmente de actividades de promoción de las normas
establecidas por el incumplimiento de sociolaborales, así como para el desarrollo
las normas sociolaborales, en el ámbito de las funciones inspectivas de orientación y
de su competencia. asistencia técnica de los gobiernos
regionales.

séptima
• Prestar orientación y asistencia
técnica especializada dentro de su
ámbito de competencia.
octava
• Ejercer la facultad de ejecución
coactiva, respecto de las sanciones
impuestas en el ejercicio de sus
competencias.
funciones

Décimo
• Suscribir convenios de gestión
con los gobiernos regionales en
materia de su competencia
noveno
• Vigilar y exigir el cumplimiento de
las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones
contractuales en el régimen laboral
privado, en el orden sociolaboral

Undécimo
• Otras funciones que le señala la ley
o que le son encomendadas por el
Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo dentro de su ámbito de
competencia.
 ORGANIZACIÓN DE
LA sunafil:
ESTRUCTUR
A ORGANICA
para el cumplimiento de sus
fines, cuenta con la estructura
orgánica básica siguiente:
 alta dirección: consejo
directivo y superintendente
 tribunal de fiscalización
laboral
 órganos de línea
 órganos de apoyo
 órganos desconcentrados
CONSEJ
O
DIRECTI
VO:
es el órgano máximo de la
entidad. es responsable de
aprobar las políticas
institucionales y de la
dirección de la entidad.
está integrado por cinco
miembros designados para
un periodo de tres años,
mediante resolución
suprema refrenada por el
ministro de trabajo y
promoción de empleo.
CASOS:
 CASO 1°
 “empresario denuncia penalmente a sus
trabajadores y los calumnia para justificar su
incumplimiento laboral”
 Refirieron representantes de construcción civil
antes de ingresar a diálogo con el gobernador.
 También estuvo presente la intendente de
Sunafil y el empresario del Consorcio que
construye el colegio “Melvin Jones”.

29 - 10 - 2020
CASO
2°
 SUNAFIL PARALIZA UN
PROYECTO INMOBILIARIO DE
OFICINAS EN EL DISTRIITO DE
MIRAFLORES
 Obra intervenida por la municipalidad
y la policía puso en riego a mas de 200
trabajadores.

10 - 10 - 2020
 INTEGRANTES DEL CONSEJO DIRECTIVO
EL CONSEJO DIRECTIVO ESTÁ CONFORMADO DE LA SIGUIENTE MANERA:

 Dos representantes del ministerio de trabajo Y promoción del empleo, uno de los
cuales lo preside
 Un representante de superintendencia nacional de administración tributaria (sunat)
 Un representante de la presidencia del consejo de ministros A propuesta de la
autoridad nacional del servicio civil (servir)
 Un representante del seguro social de salud (essalud)
 Un representante designado por la asamblea nacional de gobiernos regionales
SUPERINTENDENTE
Es la máxima autoridad ejecutiva de
la entidad y el titular del pliego
presupuestal. Es designado por un
periodo de tres años pudiendo ser
renovado su designación por un
periodo adicional. Se le designa por
resolución suprema, a propuesta del
ministro de trabajo y promoción del
empleo
 FUNCIONES DE LAS
SUPERINTENDENTES:
 Cumplir y hacer cumplir
los acuerdos del consejo
 Representar a la directivo
superintendencia
 Designar y remover a los
 ejecutar las políticas en directivos de la
materia de inspección del superintendencia
trabajo
 otras funciones que
 Aprobar las normas de establecen la presente
regulación de funcionamiento ley y normas
interno reglamentarias
 Conducir el manejo
administrativo institucional
Tribunal de
fiscalización
laboral
Es un órgano resolutivo con independencia técnica para
resolver en las materias de su competencia
El tribunal constituye última instancia administrativa en
los casos que son sometidos a su conocimiento,
mediante la interposición del recurso de revisión.
Expide resoluciones que constituyen precedentes
de observancia obligatoria que interpretan de modo
expreso y con carácter general el sentido de la
legislación bajo su competencia
Noticias:
01 – 01 - 2020
 NOTICIA
1°
 SUNAFIL RECIBIÓ CERCA DE 100 DENUNCIAS
DURANTE EL 2019 POR HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN CENTROS DE TRABAJO
 informó que durante el año 2019 recibió 96
denuncias por casos de hostigamiento sexual
en centros de trabajo de Lima y provincias y, en
lo que va del 2020, ha recibido otras 17
denuncias.

26 - 02 - 2020
 Noticia 2°
 Superintendencia nacional de fiscalización
laboral emite directiva.
 Sunafil aprobó la directiva sobre verificación
de despido arbitrario, con el fin de contar
con un instrumento técnico normativo que
establezca las reglas y criterios generales
que se seguirán para constatar la medida
adoptada por los empleadores.

23 - 11 - 2020
VIDEO
 Glosario

● EXCLUIDOS: dejar a algo o a alguien afuera.

● REGULACIÓN: consiste en el establecimiento de normas, reglas o leyes
● ENTIDAD: Asociación de personas de cualquier tipo, en especial la que se dedica a
una actividad laboral.
● GARANTIZAR: seguridad de que determinada cosa va a suceder o realizarse.
● PROMOVER: Fomentar o favorecer la realización o el desarrollo de una cosa
● SANCIONES: se denomina la pena que establece una ley o norma para quien la viole
o la incumpla
BIOGRAFIA:
● http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/7912BA62252D6E7105257E2A005
6FE13/$FILE/10_LEY_29981_15_01_2013.pdf

● https://contingenciasprofesionales.com/una-contingencia-profesional/

● http://asesoriaalicante.es/2014/01/20/asesoria-laboral-contingencias-laborales/#:~:text=En%20efe
cto%2C%20es%20posible%20que,se%20conoce%20como%20contingencia%20laboral.&text=L
as%20contingencias%20comunes%20son%20aquellas,el%20%C3%A1rea%20laboral%20del%2
0trabajador
.

● https://elperuano.pe/noticia/109531-pedidos-para-verificar-despidos-arbitrarios-podran-ser-virtua
les

● https://www.gob.pe/institucion/sunafil/noticias/219095-sunafil-recibio-cerca-de-100-denuncias-d
urante-el-2019-por-hostigamiento-sexual-en-centros-de-trabajo
● https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/566448/DS044-PCM_1864948-2.pdf
 THAN
KS
CREDITS: This presentation template was created by
Slidesgo, including icons by Flaticon, and infographics &
images by Freepik and illustrations by Stories
Please keep this slide for attribution.