CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIDAD 7. INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO.
 
CURSO:
LEGISLACIÓN LABORAL
 
 
 
ALUMNOS:

MARÍA EUGENIA GONZÁLEZ CABRERA ID: 612111

CAMILO ANDRES LOSADA VALDERRAMA ID: 601695

 
 
 
 
GARZÓN. COLOMBIA A 26 DE SEPTIEMBRE DE 2019
 LEGISLACIÓN LABORAL

Legislación laboral es una rama del derecho que tiene por objeto desarrollar normas
para regular las relaciones entre empleadores y empleados.

El código sustantivo del trabajo en el Art. No 1 habla de su finalidad, la cual es lograr

justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.

Aquí se visualizara una relación clara con el código sustantivo del trabajo en un
contexto empresarial sobre las características de un contrato laboral, mediante la
empresa Chingón Parrilla.
 CONTRATO LABORAL

El art. 22 del código sustantivo del trabajo, indica que un contrato de trabajo es
aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica. Bajo la actividad personal, subordinación y remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y es remunerado
empleador.

CARACTERISTICAS:

Forma,
Contenido,
Modalidades Duración,
Elementos
Revisión,
esenciales del contrato
Suspensión y prueba
del contrato.
 CHINGON PARRILLA

Cumple con los elementos esenciales para realizar un contrato laboral como esta
estipulado en el Art. 23 del CST:

1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo.

• En este caso la empleada Yesica Milena Calderón Barrera.

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador.

• Empleada que es subordinada por su jefe.

3. Un salario como retribución del servicio.

• El cual fue definido en el momento de la contratación.
 FORMA DEL CONTRATO LABORAL
Contrato laboral: Escrito a termino fijo, inferior a un año
Empleador: Diego Armando González
Empleado: Yesica Milena Calderón Barrera
Cargo: Mesera
Duración: (7) meses
Vigencia: 01 de junio de 2018 hasta el 01 de enero de
2019
Salario básico: $ 781.242 + Auxilio de transporte
Pagadero por: Mensualidades pagadas en dos (2)
quincenas

Es un contrato a termino fijo, porque se estableció un tiempo de duración.

Existe un contrato escrito y aceptado por las dos personas (empleador y trabajador).
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
LABORAL DE CHINGÓN PARRILLA (RESUMEN)
Primera – OBLIGACIONES: El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad
normal de trabajo. b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleados.
Segunda – SALARIO: El empleador pagara al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado según los términos descritos. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los capítulos I Y II del titulo VII del CST.
Tercera- EXTRAS: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo se remunerara conforme a la ley, así como los recargos nocturnos.
Cuarta – OBLIGACIONES: El trabajador de obliga a laborar jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer este ajuste o
cambios de horario cuando lo estime conveniente.
Quinta – DURACION: La duración del presente contrato será de siete (7) meses,
mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia de trabajo; No obstante el
trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con
la antelación no inferior a treinta 30 días.
Sexta – TERMINACION ANTICIPADA: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el Art. 7 del
decreto 2351 de 1965, y además para el empleador las faltas que califique como graves
en el espacio reservado para las clausulas adicionales en el presente contrato.
Séptima – DERECHOS DE AUTOR: Las invenciones o descubrimientos realizados por
el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el
Art. 539 del Código de Comercio, así como el Art. 20 y concordantes de la ley 23 de
1982 sobre derechos de autor.
Octava – TRASLADOS: Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración para el trabajador o impliquen perjuicios para
el.
Novena – INTERPRETACION DEL CONTRATO: Este contrato ha sido redactado
estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe.
Decima – FORMALIDAD: El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad.
 DEFINICIÓN DEL CONTRATO
CHINGÓN PARRILLA
El contrato de Chingón Parrilla es un contrato laboral ya que incluye los tres
elementos esenciales como lo es la actividad personal, subordinación y remuneración.
Es un contrato escrito, ya que resume el acuerdo de voluntades de ambas partes.
Es también un contrato a termino fijo inferior a un año, pues tiene su fecha de inicio y
de finalización del mismo.
También esta firmado por ambas partes, lo que quiere decir que tiene validez.
Este contrato estipula las funciones que va a desempeñar el trabajador en la empresa.
MAPA CONCEPTUAL
 INFOGRAFIA

En la siguiente infografía se dará a conocer las jornadas de trabajo permitidas en

Colombia según el Art. 161 del CST, como lo es la jornada ordinaria y trabajo
suplementario. Conoceremos los tipos de jornadas, horas extras y descansos
obligatorios, recargos diurnos y nocturnos y duración laboral para los menores según
lo establecido por la ley.
 INDEMNIZACIÓN LABORAL

Según el Art. 62 de CST.

Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador es
imprescindible haber agotado un proceso disciplinario que dé cuenta del motivo que se
va a señalar para soportar la causal de despido, ya que si no se da en los términos
señalados, y el despido es injusto, habrá indemnizaciones.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA
CAUSA, SEGÚN EL ART. 64 DEL CST
Contrato a término fijo, El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato: o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada.
Caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

Contrato a término indefinido la indemnización se pagara así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
2. Si el trabajador tuviere más de (1) año de servicio continuo se le pagaran veinte (20) días adicionales
de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1. Por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales:
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagaran quince (15) días
adicionales de salario o sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior. Por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO SEGÚN
EL ART. 65 DEL CST

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y las

prestaciones que se deban cancelar, salvo los casos de retención autorizados por la ley
o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado como indemnización, una suma
igual al ultimo salario diario por cada día de retardo. Si transcurridos los (24) meses
contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su
reclamo por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses
moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
superintendencia bancaria, a partir de que inicie el mes (25) hasta cuando el pago sea
verificado.
 INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO REFERIDO A LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD:
DE ACUERDO AL ART. 236 DEL CST

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas
en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se
tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o
en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
 CHINGON PARRILLA

La empresa Chingon Parrilla pertenece al sector servicios o sector terciario

económico, ya que ofrece el servicio de alimentación para satisfacer las necesidades
de las personas. El restaurante incluye la venta de comidas y bebidas preparadas para
su consumo inmediato, también se incluyen los servicios a domicilio.

El objeto social de la empresa Chingon Parrilla es la manipulación, almacenamiento

y producción de platos preparados, precocinados, salsas alimenticias, bebidas y en
general, de productos para la alimentación humana.

La empresa Chingon Parrilla maneja contratos a termino indefinido y contrato fijo

inferior a un año, ya sea verbal o escrito.
 CONCLUSIONES

Como estudiantes es fundamental conocer y actuar bajo las normas regidas por el
código sustantivo de trabajo aplicado en la interacción entre empresa en este caso
CHINGON PARRILLA y el empleado, con el fin de desarrollar las actividades y
responsabilidades ya que la intención es proteger las partes involucradas en un
contrato laboral. 

Además se evidencia que CHINGON PARRILLA cumple con la normatividad del

código sustantivo de trabajo, cumpliendo y logrando la justicia en las relaciones que
se dan entre empleador y trabajadores.

Se amplia totalmente el conocimiento de las características que tiene un contrato de

trabajo lo cual nos deja un amplio intelecto y herramientas necesarias para aplicarlo
en futuros procesos de gestión administrativa en nuestra carrera.
GRACIAS