UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

CONTRATO LABORAL

MARIANA PEREZ
 Art. 67 LOT
Un contrato laboral es un acuerdo entre trabajador y empleador mediante el cual el
trabajador, por cuenta ajena, presta servicios profesionales bajo dependencia o
Según su Naturaleza
Por tiempo indeterminado; tiene
por objeto la prestación de
servicios del trabajador sin
fijación de tiempo.
Por tiempo determinado; las
partes han limitado la duración
de los servicios del trabajador.
Para una obra determinada;
la prestación de servicios del
trabajador tiene por objeto la
realización de una obra o la
ejecución de un servicio
precisado por las partes
subordinación y a cambio de una remuneración determinada.
 Según la forma de pago de la remuneración los contratos de trabajo se clasifican en:
Contratos de remuneración por unidades de tiempo, exigible por periodos diarios, semanales,
quincenales, etc.
 Contratos de salario variable, según el resultado
•  Contrato de trabajo a destajo o por pieza; la remuneración o salario se paga e atención al
resultado de trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo, de tal modo que a mayor rendimiento
mayor retribución.
• Contrato de trabajo por tarea; la remuneración se pacta en atención al resultado y al tiempo.
• Contrato de trabajo a comisión; se diferencia del contrato a destajo en que la comisión
depende, a veces, de factores extraños al esfuerzo mismo del trabajador.
Los contratos de trabajo domestico, de conserjería, de trabajo rural o abordo, de aprendizaje,
etc., son, simplemente, contratos individuales nominados, sujetos a regímenes especiales por
ciertas peculiaridades que ellos presentan.
Su Diferencia con otros Tipos de Contratos
Se contratara la comercialización de un
Con el Contrato de Compra -
Venta: objeto. Se le entrega la mercancía a
quien la compra por un precio
Se regula por materia civil, en estipulado y se hace casi siempre al
cambio el del trabajo por la Ley instante. En el contrato de trabajo no
Orgánica del Trabajo y hay mercancía que entregar
supletorias.
 Características del Consensual Oneroso De ejecución
Contrato de Trabajo continuada o
duradera
Informal Bilateral Conmutativo

Elementos del Contrato de Trabajo

Consentimiento: Presupone la Objeto: Debe ser lícito, posible, Causa: Debe ser lícita. Art.

existencia de la manifestación
de voluntad de las partes, por
lo tanto, los vicios del
consentimiento son los mismos
del derecho civil (error, dolo y
violencia).
determinado o determinable Si el
objeto no está determinado en el
momento del nacimiento del
contrato, debe ser determinable
para la ejecución del mismo.
1157 CC: “La obligación sin
causa, o fundada en una causa
falsa o ilícita no tiene ningún
efecto

El incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo genera

responsabilidades, tanto para el patrono como para el trabajador, si bien
los fundamentos jurídicos de esa responsabilidad difieren.
 BIBLIOGRAFIA

• http://saia.uft.edu.ve/ead/mod/book/view.php?id=319986&chapterid=48295