GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

APRENDIZ
YENNYFER YURANI MESA BARRERA
INSTRUCTOR
DARÍO PATIÑO
FICHA
2026645
SENA
2021
 QUE ES UN DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO
• Un diseño de puestos de trabajo adecuado que tenga en cuenta los distintos factores de
organización, tecnología, medio ambiente, etc. Mejora el rendimiento de los
trabajadores y ayuda a prevenir enfermedades relacionadas con el lugar de trabajo.
• El puesto de trabajo es el emplazamiento que ocupa el trabajador durante el desempeño
de su actividad, es por ello que debe estar diseñado correctamente para prevenir
accidentes y enfermedades durante el trascurso de la actividad, al mismo tiempo que
incida en la productividad del empleado. Resulta fundamental diseñar el puesto de
trabajo teniendo presentes tanto las características del trabajador como del trabajo que
va a realizarse e integrar en el análisis todos los elementos que repercutan en la calidad
del lugar de trabajo, tales como la organización, la arquitectura o la ergonomía.
• La ergonomía debe estar presente desde los inicios del trabajo del diseño de puestos
de trabajo e intervenir en todas sus etapas, para conseguir una mejora continua en la
calidad y la productividad, implantando mejoras en la adaptación física, funcional y
psicosocial entre los sistemas de trabajo y las personas. Se busca adaptar el puesto de
trabajo tras una evaluacion de los riesgos ergonómicos y psicosociales y en análisis
de los sistemas ambientales y las capacidades de los trabajadores.
• Le ayudaremos a realizan informes específicos de ergonomía (carga mental,
movimientos repetitivos, diseño de tareas...) Y  a diseñar puestos de trabajo a la
medida de los trabajadores.
• En función de la estructura y organización de la empresa realizamos los estudios más
adecuados en ergonomía que permiten llegar mucho más lejos en la protección de la
salud de los trabajadores.
 QUÉ IMPORTANCIA TIENE Y CÓMO AFECTA AL
RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES

• Hay que tener en cuenta que uno de los mayores handicaps con los que cuenta una empresa es una
alta rotación de los empleados en los puestos de trabajo. Esto se produce debido a diversas causas.
Sin embargo, un mal diseño de puestos de trabajo suele ser una cuestión clave que permite evitarlo.
Además, un puesto de trabajo mal diseñado también afecta a otros elementos de la empresa, como
puede ser un bajo rendimiento por parte del trabajador, un mayor absentismo o, incluso, una gestión
ineficaz de los recursos humanos disponibles. 
• De este modo, el diseño de puestos de trabajo que sean útiles y necesarios para la empresa, y que, al
mismo tiempo, resulten atractivos y satisfactorios para los empleados, constituye un elemento
importantísimo para el correcto desarrollo de cualquier empresa. 
 ELEMENTOS CLAVES EN EL DISEÑO DE
TRABAJO
• existen muchos elementos que influyen correcta o incorrectamente a la hora de garantizar un buen diseño de puestos de
trabajo. por lo general, algunos de los que no se podrían pasar por alto en cualquier diseño que vaya a ser exitoso son los
siguientes:
• responder a una necesidad real: puede parecer una obviedad, pero no siempre es así. un puesto de trabajo debe
responder a una necesidad real para la empresa. es decir, la persona que ocupe dicho puesto de trabajo deberá realizar una
función que sea útil para la empresa. de lo contrario, la empresa malgastará recursos de forma innecesaria y el trabajador
se sentirá insatisfecho en el puesto de trabajo en cuestión, ya que no se sentirá realizado con la labor que lleve a cabo. 
• ser atractivo para el trabajador: además de la importancia de que un puesto de trabajo sea útil, también tiene que
resultar atractivo para el empleado. en este sentido, es importante tener en cuenta todos los aspectos que rodean a cada
puesto de trabajo, desde el ambiente y las funciones que realiza el trabajador, a las condiciones laborales y las
retribuciones que este recibe. de hecho, en muchos casos, no basta con ofrecer un salario elevado para que un trabajador
se sienta satisfecho, sino que es necesario mejorar sus condiciones desde una perspectiva más amplia. una posible
solución pasa por la retribución flexible que al final constituye una forma de incrementar el valor adquisitivo de los
trabajadores sin que ello repercuta en la arcas financieras de la empresa. 
• Personalizar los puestos de trabajo: finalmente, otro de los
elementos que no se puede pasar por alto en el diseño de puestos de
trabajo es que cada trabajador es único y cada función en la empresa
responde a unas circunstancias generales pero que se pueden acotar
en un momento y tiempo determinados. Debido a esto, una mayor
flexibilidad a la hora de reformular los puestos de trabajo con el fin
de adaptarlos a las necesidades presentes de la empresa y del
trabajador constituye uno de los elementos clave que garantizan el
éxito en los procesos de diseño de puestos de trabajo.
 ¿CÓMO HACER UN CORRECTO ANÁLISIS DE
PUESTO?

•Este análisis es un proceso clave para determinar correctamente las responsabilidades de una posición. Ofrece como resultado un
profundo conocimiento de las funciones, obligaciones y habilidades requeridas en un puesto.
•Para determinar correctamente los deberes y responsabilidades de una determinada posición en una empresa, además del tipo de
profesional requerido, es importante realizar un análisis de puesto. Es un proceso necesario al fundar un negocio, cuando se modifican
los puestos como resultado de un nuevo objetivo o para reemplazar una posición u optimizarla. Asimismo, también se requiere llevarlo
a cabo cuando existen problemas con los procedimientos de contratación de personal.
•"Este proceso es clave para valorar, de manera correcta, un puesto y ello depende de la necesidad de la compañía", indica franco
zamora plasencia, docente del programa de alta especialización en gestión de recursos humanos en esan. El primer paso para realizarlo
es considerar cuál será el método a utilizar; están, por ejemplo, la observación directa, las entrevistas personales, cuestionarios, etc.
"Para lograr un adecuado análisis es vital que los involucrados conozcan claramente cuáles son los objetivos del puesto y las
responsabilidades y funciones del mismo", destaca el experto.
En el análisis de puesto, es fundamental recopilar a una serie de datos, los cuales ayudarán en este
proceso. Los más importantes en las empresas actuales son:
• Las actividades laborales.
• La responsabilidad del personal.
• El comportamiento humano y las acciones requeridas.
• Las máquinas, herramientas, equipo o infraestructura necesarios en el puesto.
• Las habilidades y competencias requeridas.
• El desempeño del empleado en la posición.
• El contexto del puesto, además de la inversión o el presupuesto para el salario.
• Las condiciones del trabajador, así como las cláusulas del contrato.
 LA ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO
•La ergonomía es una técnica auxiliar de los recursos humanos para la adaptación del puesto de trabajo
al hombre. Su principal objetivo reside en impulsar el crecimiento de la calidad de vida del trabajador
en su puesto de trabajo.
•Algunas de las consecuencias positivas derivadas de la aplicación de la ergonomía en los puestos de
trabajo son las siguientes:
•Menor tasa de ausentismo.
•Reducción de la tasa de renuncias.
•Incremento en la satisfacción de los empleados.
•Aumento de los beneficios económicos de la compañía
 NORMAS
NORMA ISO 6385/2004 PRINCIPIOS ERGONÓMICOS PARA EL DISEÑO DE SISTEMAS DE TRABAJO
NORMA ISO 10075/ 1-2-3: 2001 PRINCIPIOS ERGONÓMICOS RELATIVOS A LA CARGA DE TRABAJO
MENTAL
ISO 9241/ 1-17: 1997- 1999 REQUISITOS ERGONOMICOS PARA TRABAJOS DE OFICINA CON
PANTALLAS DE VISUALIZACION DE DATOS (PVD)
NORMA ISO 14738-2002 REQUSITOA ANTROPOMETRICOS PARA EL DISEÑO DE PUESTOS DE
TRABAJO ASOCIADOS A MAQUINAS
NORMA ISO 7250/1996 BASIC HUMAN BODY MEASUREMENTS FOR TECHNOLOGICAL DESIGN
NTC 5655/ 2008 PRINCIPIO PARA EL DISEÑO ERGONOMICO DE SISTEMA DE TRABAJO
NTC 5649/ 2008MEDICIONES BASICAS DEL CUERPO HUMANO PARA EL DISEÑO TECNOLOGICO
MUCHAS GRACIAS.