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R El Derecho Procesal Laboral establece los
procedimientos e instancias que deben ser
agotadas para solucionar los conflictos por
violaciones al Derecho Sustantivo (contiene
los derechos y obligaciones de las partes).

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R Vo es necesario agotar la vía administrativa,
o sea, el trabajador puede acudir
directamente a los tribunales para hacer
valer sus derechos.

R Si se trata de reclamos contra el Estado o

sus instituciones, debe agotarse previamente
la vía administrativa. Se entiende agotada
cuando transcurran más de 15 días hábiles
desde la fecha de presentación del reclamo,
sin que el órgano respectivo haya dictado
resolución firme.
O"  O+,
R Demandante o Actor: Es la persona que se
ve amenazada o violentada en sus derechos;

R Demandado: Persona contra la cual se

realiza el reclamo.

R Juez o Jueces: ante los cuales se ventila el

caso. Tienen la responsabilidad de resolver
conforme al derecho.
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R Por la materia: Se refiere a la especialidad
de los jueces que conocen del caso. Aquí
nos interesa la materia laboral (Juez de
Trabajo).
R Por el territorio: Procede de la delimitación
del ámbito territorial (Juez de Trabajo de
Cartago).
R Por la cuantía: Los casos se analizan
dependiendo del monto que reclama el
demandante.
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Primera Instancia Segunda Instancia

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Primera Instancia Segunda Instancia Casación

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En nuestro sistema jurídico procesal se
establece la necesidad de que lo resuelto por
un juez sea conocido por otro en alzada
(doble instancia o derecho de apelación).

De acuerdo con la jerarquía establecida en el

país, los tribunales se encuentran
estructurados de la siguiente forma: (en
materia laboral).
ÿ a) La Sala Segunda de la Corte Suprema de
Justicia. Integrada por 5 Magistrados. Conocen en
alzada o apelación los asuntos ordinarios, de
riesgos del trabajo y consignaciones. Sumas
mayores a ¢2.000.000.

ÿ b) Los Trib. Superiores de Trabajo (3 jueces):

Conocen en segunda instancia lo resuelto por los
Juzgados de Trabajo, en ordinarios, riesgos del
trabajo, consignaciones, infracciones a las leyes de
trabajo, disolución de sindicatos y cooperativas, etc.
En San José están los únicos especializados, en
las provincias son Mixtos (laboral y civil). Mayor a
¢600.000.
ÿ c) Los Juzgados de Trabajo (unipersonales): En
San José conocen únicamente materia laboral, en
las provincias son mixtos. Conocen en primera
instancia ordinarios, riesgos del trabajo,
consignaciones, infracciones a las leyes de
trabajo, disolución de sindicatos y cooperativas,
etc. Montos mayores a ¢600.000.
ÿ d) En San José se encuentra el único Juzgado de
Menor Cuantía (llamado Tribunal de Menor
Cuantía), ubicado en el II Circuito Judicial.
Montos menores a ¢600.000.

ÿ e) Los Juzgados Mixtos de Menor Cuantía

(unipersonales): Conocen además de materia
laboral, civil, pensiones alimenticias, etc. Montos
menores a ¢600.000.
O+ " ",
n proceso laboral se inicia con una
!"#" (escrita o verbal), que se entrega a
un juez, para que éste, luego de su estudio
preliminar, de "*%#+%" a la parte
demandada, quien por escrito se refiere a los
hechos y pretensiones del actor. El juez debe
llamar a las partes a una +#+%%"+%1#, para
que si a bien lo tienen, mediante un arreglo
den solución al problema. Si esta diligencia
es negativa, el juez procede a evacuar la
-* " y lo dicho por las partes.
Êealiza el análisis pertinente basado en las
normas legales, y resuelve en primera
instancia el asunto dictando la ##+%".
La parte que no está satisfecha, podrá
"-" para que el superior se aboque a
conocer el asunto. Estudia la apelación, da
las "*%#+%" necesarias, solicita
evacuación de más -* " y dicta la
##+%" de segunda instancia.
Las partes tienen la posibilidad de platear un
recurso de casación, en el cual la Sala
Segunda resolverá en definitiva.
ráficamente tenemos:

I. Instancia: Juzgado de Menor Cuantía.

!"#"*%#+%" #+%%"+%1#O* "##+%"

II. Instancia: Tribunal Superior.

!"#"*%#+%"O* "##+%"8%#%%)"

Casación: Sala Segunda C.S.J.

!"#"*%#+%" #+%%"+%1#O* "##+%"
O+%-+%1# " ",

Instrumento por medio del cual se impide

que los conflictos jurídicos se mantengan
indefinidamente en el tiempo, generando un
estado de incertidumbre. De no respetarse el
tiempo establecido, la acción u oportunidad
de reclamar los derechos prescribe.
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P tr n y Derech de entenci
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ñ Tr b j d r ejecut ble .

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