CARRERA:TECNOLOGIA SUPERIOR EN PLANIFICACION Y GESTION DE

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO BABAHOYO

TRANSPORTE TERRESTRE.
ASIGNATURA:
LIDERAZGO Y TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS.
TEMA:

DESARROLLO HUMANO SOSTENIBLE, ELEMENTOS PERSONALES PARA

EL LIDERAZGO Y LAS ESFERAS DE DOMINIO PERSONAL.
Y EL PODER.
ALUMNO:
MARIO GUSTAVO DIAZ BAZURTO.
PROFESOR
AB. YURI MARQUEZ.

CURSO:
4TO: B
 DESARROLLO HUMANO SOSTENIBLE

El desarrollo sostenible es un proceso de cambio progresivo en la calidad de vida del ser humano, que lo coloca
como centro y sujeto primordial del desarrollo, por medio del crecimiento económico con equidad social, la
transformación de los métodos de producción y de los patrones de consumo que se sustentan en el equilibrio
ecológico y el soporte vital de la región. este proceso implica el respeto a la diversidad étnica y cultural regional,
nacional y local, así como el fortalecimiento y la plena participación ciudadana en convivencia armónica con la
naturaleza, sin comprometer y garantizando la calidad de vida de las generaciones futuras.
 ELEMENTOS PERSONALES PARA EL LIDERAZGO ELEMENTOS
PERSONALES PARA EL LIDERAZGO

La primera parte: Lograr que la gente quiera lo que el líder quiere.
La segunda: De tal manera que la gente haga, lo que la gente quiere.
La tercera: Que es lo que el líder quiere que la gente haga.
Confianza. Un líder efectivo es confiable.
Orientación a objetivos. Un líder efectivo está orientado a los objetivos.
Comunicación directa. Un líder efectivo es directo.
Comprensión.
Observación.
Entusiasmo.
Positividad.
Experiencia.
 LAS ESFERAS DE DOMINIO PERSONAL.

Ser eficaz implica saber cómo redimir, asignar o encontrar el tiempo para lidiar con las situaciones o
asuntos cruciales en la esfera individual y organizacional. Cuando se logra entonces, orientar y dedicar la
mayor parte del esfuerzo, energía, atención y tiempo a aquellas “pocas cosas medulares” que determinan la
consecución de la visión y de los objetivos y metas personales, sin descuidar los “muchos importantes pero
no medulares”con el dominio personal se está desarrollando y construyendo eficacia.

Las 7 esferas del dominio y poder:

 Conducción
 Pensamiento y lenguaje
 Relato
 Disciplina
 Relaciones
 desempeño
 Aprendizaje
 Cinco elementos clave que requieren dominio personal

Tiempo: Sin dominar el tiempo no se puede pretender dominar nada más, ni gestionar con efectividad ninguno
de las otras esferas. El tiempo es el factor más limitante.
Talentos habilidades: La efectividad surge por el ejercicio de un rol para el cual se cuenta con los talentos y
habilidades para ejecutarlo. Sin el desarrollo de nuestros talentos y habilidades, restamos en la ejecución efectiva
de nuestras tareas.
Emociones: La gestión emocional madura es esencial para desarrollar un carácter firme y congruente, factor
esencial para lograr la estabilidad necesaria para desarrollar talentos, habilidades, destrezas y hábitos de
efectividad. La estabilidad emocional es la plataforma sobre la que se construye la gestión efectiva. Es necesario,
entonces, desarrollar inteligencia y dominio emocional, si queremos ser efectivos en lo que hacemos.
Valores: Sin la alineación con un sistema de valores que brinden congruencia, sentido e identidad, es difícil que
nuestras acciones sean consistentes. Sin la alineación con los valores personales, perdemos el sentido de las
prioridades, además tendemos a desempoderarnos y extraviarnos en nuestro quehacer diario. Los valores son una
brújula necesaria para orientarnos en nuestro desempeño. El buen desempeño está relacionado con la habilidad
de traducir los valores en acciones. Los líderes necesitan clarificar sus valores, para poder alinear a éstos las
acciones, estrategias y metas.
Hábitos: Los hábitos son el carácter real. Los hábitos regulan cerca de 90% de toda nuestra actividad diaria,
por lo tanto, sin desarrollar hábitos de efectividad personal, es difícil avanzar en la consecución de nuestras metas
y objetivos.