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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS


ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL


DOCENTE: MG. JULIO YANYACHI ACO CARDENAS

TEMA: CUMPLIMIENTO DEL BENEFICIO LABORAL DE ASIGNACIÓN POR


ESCOLARIDAD EN EL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
PRESENTADO POR: GRUPO N° 4
 COLQUE CASANI JOSE ANTONIO
 CHIPANA PUMA ABRAHAN PEDRO
 CHOQUETICO ARCE JHON THOMAS
 CHUCTAYA CHUCTAYA BRYAN RAFAEL
 CONCHA URDAY NICOLD CAROLINA
 CHOQUEGONZA AROCUTIPA DULZURA DE NÁTALY
PRESENTACIÓN

Cumpliendo con nuestro deber como estudiantes de la Universidad Nacional de San Agustín,
nos es grato presentar el presente Trabajo de Investigación Formativa titulado:
“CUMPLIMIENTO DEL BENEFICIO LABORAL DE ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD EN
EL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL” con el propósito de enriquecer los
conocimientos del curso de Legislación Laboral y Comercial.

El siguiente trabajo ha sido desarrollado en base a los lineamientos dispuestos por el régimen
laboral de construcción civil, aplicando los datos que se obtuvo en base a nuestra
investigación he indagación sobre la parte normativa y un caso específico por los miembros
de nuestro grupo, así mismo dar recomendaciones y conclusiones sobre el tema a tratar.
Agradecemos profundamente la atención que le brindan a nuestro trabajo y esperamos que
sea de ayuda para la comunidad en general.
INTRODUCCIÓN

En el Perú el área de construcción civil es uno de los campos con más rubro de trabajo debido a
la demanda de infraestructuras por el crecimiento de la población, uno de los factores necesarios
en el campo de la construcción civil seria su personal y este debe ser de un número muy
considerable ya que es lo que se requiere para la ejecución de obras de infraestructura como
centros educativos u hospitales.

Actualmente el área de construcción civil posee una gran cantidad de gratificaciones y


asignaciones a nivel salarial posicionándose como una de las actividades con mayor rentabilidad
que genera ingresos a la población dedicada al campo de la construcción civil.

Uno de los beneficios laborales que investigaremos si se sigue cumpliendo o no será la


Asignación por Escolaridad, debido a su importancia en esta coyuntura de emergencia sanitaria.
OBJETIVOS

GENERAL

Verificar el cumplimiento del beneficio laboral de asignación por escolaridad bajo el régimen
laboral de construcción civil.

ESPECÍFICOS

 Analizar la aplicación del régimen de construcción civil en la Municipalidad Provincial de


Arequipa.
 Analizar el caso práctico del trabajador , desde el punto de vista normativo del régimen laboral
de construcción civil.
 Analizar las características laborales de los trabajadores de construcción civil que participan
en las obras de la Municipalidad Provincial de Arequipa, inscritos en el registro nacional de
trabajadores de construcción civil RETCC.
BASE NORMATIVA

DECRETO SUPREMO N.º 001-98-TR

Artículo 19.- El original de la boleta será entregado al trabajador a más tardar el tercer día hábil
siguiente a la fecha de pago. El duplicado de la boleta quedará en poder del empleador, el cual
será firmado por el trabajador. Si el trabajador no supiera firmar, imprimirá su huella digital.

Artículo 20.- La firma del trabajador en la boleta de pago no implicará renuncia por éste a
cobrar las sumas que considere le corresponden y no figuran en la boleta.
RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD

 Esta asignación es equivalente a treinta (30) jornales básicos al año, por cada hijo menor de
18 años que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios. Para acreditar ello, el
trabajador podrá hacerlo con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la
autoridad de educación correspondiente.

 Mediante Convenio Colectivo de Construcción Civil 2006-2007, las partes acordaron en hacer
extensiva esta bonificación a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o
superiores, hasta los 22 años de edad.
 La asignación por escolaridad se puede pagar en doce (12) cuotas durante la última
semana de cada mes, a razón de un 12vo del total de la asignación por cada hijo.

 Para el cálculo de esta asignación se tendrán presente los días que dure el descanso
médico del trabajador, debidamente certificados, con un límite que no supere los sesenta
(60) días al año.

 Esta asignación no está afecta a los aportes a EsSalud, ni a los descuentos por
pensiones (SNP o SPP).
PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO

Conforme a las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, y


normas complementarias, los empleadores sujetos al régimen laboral de construcción civil
deberán llevar las planillas electrónicas, debiendo declarar obligatoriamente por este medio
la información relativa a sus trabajadores inscritos en dichas planillas. Sin embargo, y sólo
dentro de su organización empresarial interna, los empleadores podrán usar planillas físicas,
a efectos prácticos conforme a sus requerimientos y necesidades propias de su
organización, sin incumplir con la obligación del llevado electrónicos de sus planillas.
Así mismo en relación a las boletas de pago, éstas deben obtener la información
mínima que señala la Resolución Ministerial N.º 020-2008-TR, debiendo el
empleador entregar el original de dicha boleta al trabajador a más tardar, el tercer
día hábil siguiente a la fecha de pago.
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS QUE AFECTAN LOS CONCEPTOS DEL RÉGIMEN DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
CÁLCULO DE LA ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD DEL TRABAJADOR

 Se multiplica el jornal diario por 30 jornales básicos.

 El monto obtenido se divide entre 12 meses , para obtener el


monto mensual.

 Luego el monto mensual se divide entre 30 días , para


obtener el monto diario a pagar al trabajador.

 Si el pago fuese semanal , se multiplicará por 7 días.


CASO EN ESTUDIO Y APLICACIÓN DE LA NORMATIVA

FICHA TÉCNICA DE LA EMPRESA

NOMBRE: Municipalidad Provincial de Arequipa

DIRECTOR GENERAL:  
AÑO DE FUNDACIÓN:  
RUBRO: Construcción Civil
VISIÓN:  
CANTIDAD DE EMPLEADOS:  
DEPARTAMENTOS:  
LOCALIZACIÓN: Arequipa - Arequipa
CONTACTO:  
FICHA DE DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR

NOMBRES: Yesica Luz

APELLIDOS: Colque Casani

FECHA DE NACIMIENTO: 10/06/1977


LUGAR DE NACIMIENTO: Arequipa - Arequipa

SEXO: Femenino

ESTADO CIVIL: Casada

CORREO ELECTRÓNICO: yess.col@gmail.com

TELÉFONO:  
DATOS DE LA OBRA EN DONDE PARTICIPA EL TRABAJADOR

OBRA: “MEJORAMIENTO DE LA TRANSITABILIDAD


PEATONAL DEL PASAJE VELIZ EN EL DISTRITO DE
AREQUIPA, PROVINCIA DE AREQUIPA- AREQUIPA”

SISTEMA DE CONTRATACIÓN: Administración Directa

EJECUTA: Municipalidad Provincial de Arequipa

MONTO: S/ 307, 301 Soles

PLAZO DE EJECUCIÓN: 75 días


ENTREVISTA AL TRABAJADOR

En la entrevista realiza a la trabajadora Sra. Yesica Luz Colque Casani nos manifiesta que ella
tiene dos hijos mayores de edad, uno de 18 años y el otro de 21 años, los cuales actualmente se
encuentran cursando estudios superiores y solicitó que se le considere en sus boletas de pago
el concepto de asignación por escolaridad, para lo cual ya presentó toda la documentación
correspondiente al área de recursos humanos.

La Sra. Yesica Luz Colque Casani nos manifiesta que a la fecha, no se le está pagando el
concepto de asignación por escolaridad durante este tiempo de pandemia generada por el
Covid-19, a pesar de haber ya presentado toda la documentación requerida.
Así mismo nos da a conocer que ella lleva laborando ya dos meses de iniciada la obra y
hasta el día de hoy aún no se le hace llegar tampoco sus respectivas boletas de pago, a
pesar que en el Decreto Supremo N° 001-98-TR se encuentra establecido que el
empleador debe entregar el original de dicha boleta al trabajador a más tardar, el tercer
día hábil siguiente a la fecha de pago.

Cabe resaltar que en las anteriores obras en las que trabajo, desde el inicio de la obra se
le pagaba el concepto de asignación por escolaridad, lo cual queda evidenciado con las
boletas de pago que nos proporcionó.
Nos informa que casi de manera semanal se acerca al área encargada , para que le
puedan ayudar con el tema de la asignación por escolaridad ; ya que a pesar de estar
laborando y recibir su respectiva remuneración con sus demás beneficios , ella estaba
contando con dicha asignación para ayudarse económicamente para solventar los gastos
de su hogar y la educación de sus hijos ; ya que este beneficio de asignación por
escolaridad se encuentra establecido en la ley del régimen de construcción civil y además
la obra donde está trabajando cumple con el requisito de ser mayor a las 50 UIT con un
monto de S/ 307, 301 Soles , para que se le asigne a los trabajadores dichos beneficios ,
así mismo cabe resaltar que dicha trabajadora se encuentra en todo su derecho de
solicitar que se le haga el reconocimiento de este beneficio laboral.
Boletas de pago de la anterior obra proporcionadas por el trabajador
ANÁLISIS

 Mediante las boletas proporcionadas por el trabajador se puede evidenciar que en la


anterior obra “Mejoramiento de la transitabilidad vehicular y peatonal del sector umacollo
II etapa distrito y provincia de Arequipa” en la cual participó, se le asignaba de forma
regular en sus boletas de pago semanal el beneficio por concepto de asignación por
escolaridad.

 Tal es así que, haciendo referencia a la normativa del régimen de construcción civil,
queda evidenciado que no se esta cumpliendo por el momento con el pago del beneficio
de asignación por escolaridad en favor del trabajador de dicha obra. Así mismo tampoco
se le esta haciendo la entrega de su respectiva boleta de pago, lo cual está yendo en
contra del Decreto Supremo N° 001-98-TR en el que se encuentra establecido que el
empleador debe entregar el original de dicha boleta al trabajador a más tardar, el tercer
día hábil siguiente a la fecha de pago.
SITUACIÓN EMOCIONAL DEL TRABAJADOR

La Sra. Yesica Luz Colque Casani nos manifiesta que considera que se esta vulnerando uno de
sus derechos como trabajador bajo el régimen laboral de construcción civil a pesar de estar
afiliada al sindicato, el cual debería de velar por el cumplimiento de dichos beneficios que los
trabajadores deben de recibir.

Por otro lado, la trabajadora en un momento pensó en presentar su queja ante SUNAFIL y el
mismo Ministerio de Trabajo, pero teme que se pueda producir represalias en su contra y pueda
perder su puesto de trabajo; y sobre todo ante esta situación de pandemia en donde el sector de
la construcción recién empezó a reactivarse y la tasa de desempleo es regularmente alta.
CONCLUSIONES

 Se determinó que la Municipalidad Provincial de Arequipa , de acuerdo a ley no esta


cumpliendo con la entrega del beneficio laboral de asignación por escolaridad con sus
trabajadores de acuerdo al régimen laboral de construcción civil. Vulnerando así, los
derechos de sus trabajadores, y como consecuencia de ello tendría que asumir una
infracción laboral.
 A pesar que en el ámbito laboral, los trabajadores peruanos perciben mayores beneficios en
la región Latinoamericana, aún falta mejorar algunos aspectos que pudieran ayudar a pasar
más tiempo con la familia o preservar la integridad del trabajador, como se ve en los países
desarrollados, donde los gobiernos implantan normas más beneficiosas para sus
trabajadores que los países en vías de desarrollo.
 Dentro del caso expuesto podemos concluir que la asignación por escolaridad a este
trabajador no se le está considerando en su boleta de pago, motivo por el cual podría
recurrir a Sunafil o al ministerio de trabajo para presentar su denuncia y sustentarla
mediante la documentación requerida.
 Podemos resaltar la suma importancia de esta asignación por escolaridad ya que
representa un gran beneficio para las familias de los trabajadores, ya que es una
bonificación que ayuda a los hijos de los trabajadores de construcción civil y de esta manera
impulsa la educación creando más oportunidades de superación.
RECOMENDACIONES 

 Se debe de analizar la ley del régimen de construcción civil para diagnosticar los puntos más
críticos que se han identificado en el presente caso práctico , además de conocer todos los
conceptos remunerativos legales y beneficios laborales de los trabadores que se encuentran
dentro de la actividad de construcción civil, a su vez el cumplimiento con todos los
procedimientos establecidos por ley para lograr una mejora en la gestión de personal.

 Se recomienda a la Municipalidad Provincial de Arequipa, supervisar de manera constante las


diferentes áreas que la conforman, con la finalidad de verificar si se esta realizando de manera
correcta la asignación de los beneficios laborales a favor de sus trabajadores.
 Se sugiere que el área de Sub Gerencia Recursos Humanos de la Municipalidad
Provincial de Arequipa trabaje de manera coordinada con el personal técnico de obra,
con la finalidad de identificar los puntos críticos durante el proceso de la asignación de
los beneficios laborales a sus trabajadores.

 Se recomienda a la Municipalidad Provincial de Arequipa que realice charlas sobre el


tema de legislación laboral, con la finalidad de orientar a sus trabajadores sobre cuales
son los beneficios laborales que el empleador debe de asignarles. Ya que muchos de
sus trabajadores desconocen que beneficios laborales les corresponden.