6.

Dinámicas e influencias de los grupos

informales en la organización
• Los grupos informales pueden influir tanto positivamente o
negativamente en el desempeño laboral organizacional.
• Si el grupo comparte los objetivos organizacionales , buscará su
beneficio trabajando a favor de dicho objetivo.

• Si el grupo no comparte los objetivos organizacionales , puede afectar

el rendimiento es decir la productividad de la empresa.
• Según la psicología , si las dinámicas no presentan mayor conflicto y
existe un grado alto de cohesión, la influencia es favorable para los
miembros del grupo, y si es al contrario estos son focos de problemas
pues no logran resolver sus conflictos y lo transmiten al espacio.
• Por ello, los directivos deben prestar atención a las necesidades de los
colaboradores que se asocian en torno a este sistema social ya que se
constituyen en una fuerza invisible ,que puede traer impactos en el
funcionamiento cotidiano de las actividades de la organización y en
los logros y objetivos estratégicos que plantean.
 Se forma por una
necesidad de los
integrantes de una
organización
• No se forma por
una orden de
administración.

Factores de
formación de
Se da por la
los grupos También se puede desarrollar
espontaneidad, el
cual es el resultado
del ambiente, en
informales por las dinámicas de la
estructura formal de la
empresa.
donde las personas • Implica que necesariamente
pueden desarrollar debe existir la estructura
afecciones y organizacional para que
generar intereses pueda surgir el grupo
comunes. informal
 Comunicación

elementos
de los
grupos
informales
Normas Estatus