“Discapacidad y Gestión

de Salud y Seguridad en
el Trabajo en la APP”
Claudia Spidalieri
Año: 2021

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DEFINICIÓN DE DISCAPACIDAD SEGÚN CDPD

En el preámbulo dice que “la discapacidad es un concepto que

evoluciona y resulta de la interacción entre las personas con
deficiencia y las barreras, debidas a la actitud y el entorno que
evitan su participación plena y efectiva en la sociedad en
igualdad de condiciones con los demás”.

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 CÓMO SE CERTIFICA LA DISCAPACIDAD?
Enfoque bio-psico-social
Evaluación interdisciplinaria

Herramientas de evaluación (OMS): CIE-10: Clasificación Internacional de Enfermedades

CIF: Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud

Normativas específicas para cada tipo de discapacidad (Mrio de Salud de la Nación)

DISPOSICIÓN Nº 648 /2015 (Discapacidad Mental)

DISPOSICIÓN N° 1019 (Deficiencia Física de Origen Motor)

DISPOSICION Nº: 82 (Discapacidad Auditiva)

DISPOSICIÓN Nº 500 (Discapacidad Física de Origen Visceral)

DISPOSICIÓN Nº 639Discapacidad con (Deficiencia Sensorial de Origen Visual)

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 Clasifica enfermedades y problemas relacionados con la
salud.
PROPÓSITO: valorar origen o causa de la
enfermedad (etiología)

Clasifica estados funcionales asociados

con condiciones de salud.
PROPÓSITO: valorar los efectos de la
Condición de salud en la vida cotidiana
 • Remplaza a los anteriores
• Documento público e intransferible
• Validez nacional.
• Incorpora medidas de seguridad.
• Cobertura Integral de Salud y otras
coberturas que otorgan las leyes

• Trámite voluntario y gratuito.

• Lo gestiona el interesado/familiar
directo /tercero debidamente
documentado.
• Evaluación interdisciplinaria.
• Se gestiona en el municipio.
• Segunda Instancia irrevocable.
 TIPOS DE DISCAPACIDAD

Discapacidad sensorial visual

Discapacidad sensorial auditiva
Discapacidad física de origen motor
Discapacidad física de origen visceral
Discapacidad mental
Discapacidad intelectual
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL según la CDPD

Condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y

servicios, así como los objetos o instrumentos, herramientas y dispositivos,
para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en
condiciones de seguridad y comodidad y de la forma más autónoma y natural
posible. Presupone la estrategia de “diseño para todos” y se entiende sin
perjuicio de los ajustes razonables que deban adoptarse.

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Física
Comunicación e información
Comprensión y trato

Sin accesibilidad es “NO estar”

Accesibilidad habilita sujeto activo y participativo

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Por “discriminación por motivos de discapacidad” se entiende cualquier distinción,
exclusión o restricción por motivos de discapacidad que tenga el propósito o el efecto de
obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de
igualdad, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos
político, económico, social, cultural, civil o de otro tipo. Esto incluye todas las formas de
discriminación, y, entre ellas la denegación de ajustes razonables. (Art. 2) CDPD

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 ART.2 DEFINICIONES LEY 26.378

Por “ajustes razonables” se entenderán las modificaciones y adaptaciones

necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o
indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las
personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con
los demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.

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 Según la CIF
Apoyos

“recursos y estrategias que facilita la ejecución de un propósito o una tarea de una PcD, centrada
en ella misma, para poder desempeñarse con autonomía. La persona debe ser evaluada para
establecer el nivel de intensidad de los apoyos que requiera. La necesidad de apoyos, tiene
carácter dinámico en función del tiempo y de los acontecimientos vitales y en su interacción con
el entorno que también puede sufrir modificaciones y mejora el funcionamiento con los
productos de apoyos aumentando su capacidad (factores ambientales).”

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 AGENDA 2030
Los objetivos persiguen la igualdad entre
las PERSONAS, proteger el PLANETA
y asegurar la PROSPERIDAD como
parte de una nueva agenda de desarrollo
sostenible. Un nuevo contrato social
global que NO DEJE A NADIE ATRÁS.
CONVENCION DE LOS DERECHOS DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Promover, proteger y asegurar el
goce pleno y en
condiciones de igualdad de todos los
DERECHOS HUMANOS y LIBERTADES
FUNDAMENTALES por todas las
PERSONAS CON DISCAPACIDAD, y
promover el respeto de su dignidad inherente
 O.D.S.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible núm. 8 se refiere en particular, a la

promoción del "crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el
empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos",

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