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BASE LEGAL

RESOLUCION 2013 DE 1986 (Junio 6)

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de


los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
(Comité Paritario de Seguridad y salud en el Trabajo)1295/94

Decreto 614/84 Decreto 1295/94 Decreto


Artículo 25 y 26 Artículo 63 1072/2015
¿QUE ES EL COPASST?
Es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y
reglamentos de seguridad y salud
en el trabajo dentro de la empresa.

Son de obligatoria
existencia en todas las
empresas (Públicas o
privadas)
COPASST: CONFORMACION
Empresa con más de 10
trabajadores
VIGIA EN SST:
Empresas de menos IGUAL
de 10 trabajadores
D. 1295/94 NUMERO

Representante s
=
Representantes
Trabajadores Empleador
10-49 1 1
50-499 2 2
500-999 3 3
1000 y más
4 4
ASIGNACION DE CARGOS
Secretario
M I
O T
C E

REPRESENTANTE(S) REPRESENTANTE(S)

EMPLEADOR TRABAJADORES

P O
A I
R R
I T A
Presidente
¿CADA CUANTO SE REUNEN?

Por lo menos una vez al mes en las instalaciones de la


empresa y durante el horario de trabajo.

“El empleador se obligará


a proporcionar, cuando
menos, 4 horas semanales
dentro de la jornada laboral
normal de trabajo para el
funcionamiento del comité”

Decreto 1295/94. Art. 63 Literal b


En caso de accidente grave o riesgo inminente el
COPASST se reunirá con carácter extraordinario ,
con la presencia del responsable del área donde
ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro
de los cinco días siguientes a la ocurrencia del
hecho.
FUNCIONES
COPASST

Vigilancia en el desarrollo del Participación en la investigación


SGSST de A.T. y E.P., promover medidas
y evaluar eficacia

Participar en la gestión de Revisar las estadísticas de


vigilancia de autoridades externas accidentalidad y enfermedades
a la empresa laborales

Recibir por derecho propio los Visitas periódicas, inspecciones de control,


informes de la gestión de vigilancia lista de chequeo de
oficial riesgos
FUNCIONES
COPASST Y/O
VIGIA SST

Atender sugerencias de
trabajadores Elegir al secretario del comité y
mantener un archivo

Solicitar informes sobre A.T. y E.P.

Proponer a la administración de
la empresa la adopción de
medidas y el desarrollo de Servir como organismo de
actividades que procuren y coordinación entre empleador-
mantengan la salud en los trabajadores para la solución de
lugares de trabajo problemas relativos a SST.
Presidir y Preparar los temas
orientar las a tratar en cada
reuniones reunión

Determinar el lugar Tramitar ante la administración


de la empresa las
o sitio de las recomendaciones aprobadas en
reuniones el seno del comité y darle a
FUNCIONES conocer todas sus actividades
DEL
PRESIDENTE

Notificar por escrito Coordinar todo lo necesario


sobre convocatoria a para la buena marcha del
las reuniones comité e informar a los
trabajadores de la empresa
acerca de las actividades del
mismo
FUNCIONES
SECRETARIO
Verificar asistencia de los Elaborar acta de cada
miembros del Comité reunión

Tomar nota de los temas Someterla a discusión y


tratados aprobación

Llevar el archivo de las Suministrar información al


actividades desarrolladas empleador y los
por el Comité trabajadores
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR

Propiciar la elección de los Proporcionar, cuando menos 4


representantes de los horas semanales, a los miembros
trabajadores, garantizando la para el funcionamiento del
libertad y oportunidad de las Copasst.
votaciones

Designar sus Proporcionar los medios para el


representantes al Comité desempeño del Copasst.

Estudiar las recomendaciones


Designar al presidente dadas por el Copasst y
del comité establecer la adopción de
medidas favorables.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

 Elegir libremente a sus representantes


al COPASST

 Informar al comité las situaciones de


riesgo que se presenten y manifestar
sus sugerencias para el mejoramiento
de las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.

 Cumplir con las normas de seguridad y


salud en el trabajo, reglamentos e
instrucciones de servicio ordenados
por el empleador
Responsabilidades del Decreto
1072 de 2015
 Revisar el plan anual de capacitación propuesto por el
administrador del SG-SST (artículo 2.2.4.6.11).

 Revisar la política y los objetivos del Sistema de Gestión


en Seguridad y Salud en el Trabajo (artículo 2.2.4.6.5).

 Formular recomendaciones para el mejoramiento del SG-


SST (artículo 2.2.4.6.8).

 Emitir recomendaciones sobre los resultados de las


evaluaciones de los ambientes de trabajo a que haya
lugar (artículo 2.2.4.6.15).
 Participar en la identificación de peligros y la evaluación de
riesgos que puedan derivarse de cambios en la empresa
(artículo 2.2.4.6.26).

 Participar en la planificación de las auditorías al SG-SST


(artículo 2.2.4.6.29).

 Revisar el documento generado en la revisión por la dirección


y supervisar la ejecución de las acciones correctivas,
preventivas y de mejora derivados de este (artículo
2.2.4.6.31).

 Rendir cuentas de su desempeño como mínimo una vez al


año (artículo 2.2.4.6.8).
Diferencias entre responsabilidades del COPASST y vigía

 El COPASST realiza actas de reunión mientras que el vigía


realiza informes mensuales.

 El COPASST es un comité que tiene presidente y


secretario mientras el vigía es una sola persona.

 En el COPASST se debe citar a reunión, el vigía decide el


momento en que realiza su informe.

 En el COPASST se elige una persona para participar en las


investigaciones de accidentes y enfermedades, el vigía
siempre formará parte del equipo investigador de
accidentes y enfermedades
https://safetya.co/responsabilidades-del-vigia-en-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo/#Responsabilidades_del_Decreto_1072_de_2015

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