LA PROSPECTIVA DE

LA GESTIÓN HUMANA

GESTIÓN HUMANA

ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DE
PROYECTOS
¿QUÉ ES LA PROSPECTIVA EN LA GESTIÓN
HUMANA?

 PROYECCIÓN HACIA EL FUTURO.

 LA PLANIFICACIÓN DE UN ESCENARIO.
 LOS RETOS DEL FUTURO
 ¿PARA QUÉ NECESITA PREPARARSE LA
GESNTIÓN HUMANA EN EL FUTURO?
INNOVACIÓ
CREACIÓN DE VALOR: N

Propósito TECNOLOGÍA Potencial

Potencial Propósito
Perspectiva

MOTIVACIÓN DE NUEVO ENFOQUE

LAS PERSONAS ORGANIZACIONES
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
 VENTAJAS:
 Las Organizaciones generarán no solo valor a la compañía sino al sociedad y su
conjunto.
 Las personas recibirán mayor bienestar y confort directamente de su Empleador.
 Mayor competitividad y rendimiento entre las organizaciones.

DESVENTAJAS:
 Resistencia al cambio de muchas compañías que no están preparadas para los
nuevos retos y cambios que acarrean los nuevos enfoques de la Gestión Humana.
 Elevada inversión de recursos para la Gestión Humana.
UNA DECADA DE LAS TENDENCIAS DE CAPITAL HUNANO
LA TECNOLOGÍA ¿AMENAZA U OPORTUNIDAD PARA LA
REINVENCIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO?

EXPLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

PROGRAMACIÓN CONVECIONAL

PROGRAMACIÓN DE PROCESO DEL RESULTADO DE LA

ALGORITMO ALGORITMO PROGRAMACIÓN

PROGRAMACIÓN DE
ALGORITMO PROCESO DEL
RESULTADO DE LA PROGRAMACIÓN IA
ALGORITMO
PROGRAMACIÓN

CAPACIDAD CREATIVA

BASE DE DATOS
Perspectivas de la Gestión Humana en
Latinoamérica y el Caribe
 Crecimiento económico desfavorable – Año 2019 – 0,2%
 Tasa de desempleo estable los últimos años
 Problemas reales: subutilización de la mano de obra, crecimiento
negativo del empleo, salarios insuficientes, empleo informal.
 Las mejores condiciones laborales las ofrecen empresas grandes y sólo
una pequeña parte de los trabajadores logran ingresar a ellas.
 Empleos vulnerables a conmociones externas.
 Tasa de desempleo juvenil está muy por encima de la tasa de
desempleo de otras edades.
Perspectiva de la mujer
 La participación de la mujer en la fuerza de trabajo es menor a la de los
hombres.
 Tasa de desempleo femenino mayor y más probabilidades de trabajar en
empleos de menor calificación y peores condiciones laborales.
 Promedio de ingresos/hora menor al de los hombres.
 Empleos informales en las mujeres.
 Incumplimiento de normas de salario mínimo en mujeres.
 Discriminación y subestimación con la mujer en los empleos.
 Distribución en las tareas del hogar desigual, lo que limita su participación
efectiva en la fuerza del trabajo.
Se Esperan Nuevas Habilidades En La
Fuerza Laboral.
Retener El Talento Es El Principal
Desafío En Los Esfuerzos De upskilling
Oportunidades De La Mejora De Habilidades