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LEGISLACIÓN LABORAL

DERECHO LABORAL
RAMA
DERECHO

ENCARGA
REGULAR LAS RELACIONES

EL TRABAJADOR EMPLEADOR
OBJETIVO
CONTRATO DE
REGULAR CONFLICTOS
TRABAJO

RELACION
SALARIO DEBERES
LABORAL

DESPIDOS DERECHOS

HORAS DE DEL
TRABAJO TRABAJADOR
FUENTES DELLA
DERECHO LABORAL
CON
STIT
UCIO
N
POLI
TICA
DEL
LOS TRATADOS
PER
INTERNACIONALE
U
S

LA LEY
Y
CONVENIOS COLECTIVOS
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
 PRINCIPIO PROTECTOR. (IGUALDAD ANTE LA LEY)
 LA REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO. ( DUDA)
 LA REGLA DE LA NORMA MAS FABORABLE. ( MAYORES
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR)
 LA REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA. (CUANDO
SURGEN NUEVAS NORMAS)
 EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.
( TUTELAR LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR A FIN DE QUE
NO SE HAGA DISPOSICION DE SUS DERECHOS LABORALES)
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
 EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL: (MIENTRAS
NO EXISTA LA MANIFESTACIÓN DEL TRABAJOR O EMPLEADOR )
 EL PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD. (CUANDO EXISTA
DISCORDANCIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LA REALIDAD Y LO QUE SURGE
DE LOS DOCUMENTOS DEBE DARSE LO PRIMERO)
 EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD (LA LEY NO ESTA EN CONDICIONES DE
PONER PARAMETROS RIGIDOS PUES TENDRA QUE APLICAR EL PRINCIPIO
DE RAZONABILIDAD, A FIN DE NO CAER EN ARBITRARIEDADES)
 EL PRINCIPIO DE BUENA FE ( LA HONRADEZ, LA CONFIANZA Y EL TRATO
RESPUTUOSO BRINDAN UNA CONFIANZA ASERTIVA)
 EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION (NINGUNA PERSONA DEBE SER
LIMITADA EN RAZON DE SUS CREENCIAS COSTUMBRES )
PRIMACÍA DE LA REALIDAD

CONFORME LO A
QUE LOS
DEFINIDO EL
DOCUMENTOS, YA
TRIBUNAL POR
SEAN
CONSTITUCIONA APLICACIÓN
CONTRATOS,
L, POR EL DEL
BOLETAS DE
PRINCIPIO DE LA NO PRINCIPIO
PAGO O DEMÁS
PRIMACÍA DE LA IMPLICA DE LA
DOCUMENTOS PRIMACÍA
REALIDAD, SE
LABORALES, DE LA
DEBE BUSCAR LA
PIERDAN VALOR REALIDAD
VERDAD REAL DE
EN UN PROCESO
LOS HECHOS
JUDICIAL.
OCURRIDOS
PRIMACIA DE LA
REALIDAD
EN CASO DE
DISCORDANCIA
ENTRE LO QUE
OCURRE EN LA
PRACTICA Y LO QUE
SURGE DE
DOCUMENTOS O
CONTRATOS DEBE
DARSE
PREFERENCIA A LO
PRIMERO

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