OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Involucrar a las
personas con los
objetivos
Mejorar las Reconocer a las
actuaciones personas el trabajo
individuales bien hecho

Evaluar
Establecer un estilo Mejorar los objetivamente las
de Dirección Resultados de la contribuciones
Participativo
Organización individuales

Informar a las Crear un canal

personas sobre cómo lo de comunicación
están haciendo entre Responsable y
Colaborador
Estimular a las perso-
nas para conseguir
actuaciones eficaces
 PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Prioridades Fijación Evaluación Evaluación Plan de

de Objetivos del progreso final del actividades
• Del desempeño de Mejora
Negocio •Estándares y •Fortalezas y
• Misión y debilidades. •Entrevista •Plan de
tareas.
valores de análisis y apoyo, guía
• Prioridades •Conductas •Compromi- revisión. y orientación
del Área. esperadas. sos hasta fin para
del proceso. •Acuerdos. mejorar.
Evaluación 360º
Jefe del Jefe
Permite una
evaluación más
objetiva, confiable y
Jefe
Auto creíble, debido a que
el empleado sea
evaluado por su
entorno: jefes, pares
y subordinados.
Evaluación Funciona
perfectamente como
3600 retroalimentador, al
hacer que los
empleados asuman
mas y mejor sus
conductas y como
Compañeros Colaboradores impactan en los
demás.

Clientes