Definición

Es un conjunto de principios,
doctrinas y normas jurídicas que
tienen por objeto resolver los
conflictos surgidos entre patronos y
trabajadores, la sustanciación de sus
diferencias, tanto individuales como
colectivas, con intervención de los
organismos administrativos y
jurisdiccionales.
 Fuentes:
Directas o principales
Indirectas o supletorias
Fuentes directas o principales:
La ley
Sentencia colectiva
Jurisprudencia
Pacto colectivo de condiciones
de trabajo
Convenios Internacionales de T.
Fuentes indirectas o supletorias
Prácticas tribunalicias
Usos locales
La doctrina
Aplicación supletoria y analógica
del CPCyM
Art. 15 y 326 CT
Clasificación del derecho
procesal del trabajo
Individual
Colectivo
 Individual:
Dicta normas que regulan la
solución judicial de los conflictos
de carácter individual.
Siempre son de carácter jurídico.
 Colectivo:
Regula la solución judicial de los
conflictos colectivos de carácter
económico social. Pueden ser de
carácter jurídico o económico.
 Naturaleza jurídica:
Teorías monistas
Concepción privativa:
ubica al derecho procesal del
trabajo como un rama originada
del derecho procesal civil, a
pesar de que existe la
conciliación extrajudicial se limita
la autonomía de la voluntad
 Concepción publicista:
ubica al derecho procesal del
trabajo como un rama originada
del derecho procesal civil, siendo
este de derecho público, a pesar
de los intereses particulares que
protege, con más razón se ubica
dentro de dicha rama
 En Gt. el derecho del trabajo es
una rama del derecho público,
por lo que al ocurrir su
aplicación, el interés privado
debe ceder ante el interés social.
Considerando cuarto.
 Tutela intereses colectivos y
clasistas. E interviene el Estado
en su plena aplicación.
 Teoría ecléctica:
Participan las doctrinas
privatistas y publicistas
 Derecho social:
Nueva corriente que ubica al
derecho del trabajo en una
tercera rama