CÓDIGO DE CONDUCTA

Nuestros principios básicos:

CLIENTES: el beneficio y la seguridad de nuestros clientes esta en el centro de todo.
EMPLEADOS: tratamos a nuestros empleados de forma respetuosa.
ACCIONISTAS: tenemos el compromiso de ofrecer un rendimiento extraordinario,
sostenible y a lograrlo con integridad.
La mayor prioridad de nuestra labor será siempre tener en cuenta el cuidado del
medio ambiente.
 RESPONSABILIDAD CON LA
SOCIEDAD.

Nos esforzamos por lograr la máxima satisfacción del cliente.

Escuchamos a nuestros clientes y creamos soluciones que añaden valor
y generan beneficios tanto para ellos como para Clean and Control.
• Aceptamos la responsabilidad permanente de nuestra actividad
profesional para con la sociedad.
• Tenemos por objetivo primordial procurar el bienestar publico,
salvaguardando la vida, salud y propiedad de la sociedad, ayudar a la
eficiente y eficaz utilización de los recursos economicos de la
sociedad.
• Consideramos los aspectos técnicos, economicos, sociales y
ambientales de los proyectos para hacer recomendaciones informadas
e integrales a los clientes.
 CALIDAD Y SEGURIDAD DE LOS
PRODUCTOS.

• Descubrimos, desarrollamos y fabricamos productos de alta

calidad que cumplen todos los requisitos de alta calidad
que cumplen todos los requisitos regulatorios y procuramos
alcanzar un nivel de calidad superior al exigido tanto para
nuestros productos como para nuestros procesos.
• Protegemos la seguridad de nuestros clientes identificando,
valorando, gestionando e informando puntualmente acerca
de cualquier riesgo relacionado con nuestros productos.
 BENEFICIOS Y SEGURIDAD DE LOS
CLIENTES.

• Esperamos que nuestros empleados en todas las areas de nuestro negocio

se centren en proporcionar mejores y mas innovadoras soluciones para
cubrir las necesidades de los clientes, al tiempo que cumplen con la
normativa que regula dichas actividades.
• Comprometer la seguridad y los beneficios para los clientes no es una
opción. Como empresa de control de plagas, nuestra principal
responsabilidad es descubrir nuevas maneras de mejorar y prolongar el
bienestar de las personas.
• También trabajamos con colaboradores de la salud para mejorar el acceso
de los clientes a la atención sanitaria, de acuerdo y mediante la
investigación y valoración de las plagas.
 SOCIEDAD, SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE

• Aspiramos a ser líderes en todos los aspectos de la seguridad y salud

en el trabajo y la protección medioambiental. Identificamos y
gestionamos de forma sistemática los riesgos relacionados con la
seguridad y salud laboral y el medio ambiente en nuestras actividades
y en toda la cadena de valor de nuestros productos y servicios.
Promovemos y alentamos de forma activa una sólida cultura de
seguridad en el trabajo. Hacemos un uso eficiente de los recursos
naturales y reducimos al mínimo el impacto medioambiental de
nuestras actividades y productos a lo largo de su ciclo vital.
• Mantenemos una actitud abierta y transparente respecto a nuestros
principios y prácticas comerciales y respetamos las leyes y normas
vigentes
 DERECHOS HUMANOS

• Nos esforzamos para asegurar que las actividades dentro de

nuestra esfera de influencia, tanto las realizadas directamente
como por medio de terceros, no lesionan los derechos humanos
fundamentales, según se establecen en la Declaración Universal
de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
• Respetamos el derecho a la privacidad de nuestros empleados,
clientes, socios y otros grupos de interés. Informamos a las
personas de la recogida y el tratamiento de sus datos personales,
lo que les permite tomar decisiones informadas y ejercer sus
derechos. Recogemos y procesamos datos personales con fines
comerciales legítimos y concretos, protegemos dichos datos de
accesos no autorizados.
 DERECHOS Y BIENESTAR DE
NUESTROS EMPLEADOS,

•Tenemos el compromiso de ofrecer a nuestros empleados salarios

justos y competitivos basados en el desempeño y en una conducta
ética.
•Tratamos a nuestros empleados de forma justa, equitativa y
respetuosa. Esperamos de nuestros empleados que se respeten
entre sí y no toleramos ninguna forma de acoso o discriminación.
•Reconocemos que todos los empleados tienen derecho a la
libertad de opinión y expresión, siempre que esto no interfiera con
su capacidad para cumplir con sus responsabilidades laborales o
entre en conflicto con el Código de Conducta de clean control.
 INCUMPLIMIENTO, CONDUCTA
INADECUADA

Conducta indebida es cualquier conducta que viole el Código de Conducta de

clean control y las políticas relacionadas o las leyes o normas externas.
• Todos los empleados deben informar sobre posibles conductas indebidas en
clean control. Los empleados que tengan conocimiento de potenciales
conductas indebidas o quienes sean informados sobre una conducta indebida
deben notificarlo a los superiores.
• Los empleados pueden informar de una posible conducta indebida en
persona o mediante carta, fax, llamando a su teléfono directo, por medio de
correo electrónico o a través de las líneas confidenciales de teléfono o
internet.
• No se tolerarán infracciones del Código de Conducta, pudiendo éstas
comportar medidas disciplinarias que incluyen la terminación de la relación
laboral.