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Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa


Universidad Nacional Experimental Politécnica
de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana
UNEFA
Núcleo Portuguesa – Sede Guanare

Derecho laboral
Mapa mental
Ingeniería de Sistemas Bachiller:
7mo Semestre Yorgeni Morón CI:28674860
Profesor: Maybe Gonzales
Asignatura: Derecho laboral
Terminación de contrato de trabajo
Despido masivo Retiro:
Decisión voluntaria del trabajador a
Que afecte igual ponerle fin a la relación
Dicha relación termina en el o mayor al 10 %
momento que deja de existir
de trabajadores
relación laboral entre el
patrón y el trabajador Despido:
Decisión tomada por el patrono en terminar
la relación laboral
Como finalizar
un contrato
laboral

Causas ajenas Despido justificado Despido no justificado

1. Muerte del empleado Por muto acuerdo entre empleador y


2. Quiebra de la empresa empleado
3. Fuerza mayor

Articulo 76 de la
LOTTT
Estabilidad laboral Tipos De Estabilidad Laboral.
1. La Estabilidad Laboral De Entrada. Se
refiere a la preferencia por la contratación de
duración indeterminada respecto de la
temporal, lo cual se pone de manifiesto con
el carácter excepcional de ésta,.
2. La Estabilidad Laboral De Salida. Se
refiere a la prohibición del despido
injustificado o arbitrario.
La estabilidad laboral de salida tiene dos
modalidades:
Les asegura su permanencia en su empleo a los a. La estabilidad laboral absoluta. Establece
Fuero a la maternidad biológica que, ante el despido producido sin causa
trabajadores de una organización, esto quiere decir que no y adoptiva: justa, procede la reposición o restitución del
lo despedirán sin ningún motivo justificado El fuero de maternidad hace trabajador en su puesto de trabajo.
referencia a la protección especial b. La estabilidad laboral relativa. Establece
que la ley laboral ofrece a la mujer que la decisión del empleador de dar por
trabajadora embarazada o en concluida la relación laboral sin causa justa
periodo de lactancia, y por tanto no tiene efectos extintivos,
LOTTT Artículo 85. se puede despedir sin previa
autorización del ministerio del
La estabilidad es el derecho que tienen trabajo. De igual manera la madre
los trabajadores y trabajadoras a adoptiva gozará también de la
permanecer en sus puestos de trabajo. indemnización

Esta Ley garantiza la estabilidad en el


trabajo y dispone lo conducente para
limitar toda forma de despido no
justificado, conforme consagra la
Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.

Los despidos contrarios a la Constitución


y a esta Ley son nulos.
Procedimiento para el despido de un empleado protegido con
inamovilidad

El patrono para despedir a uno o


mas amparados deberá notificarle
al juez de sustanciación ,
mediación y ejecución
si el juez declara con lugar la solicitud de si deja transcurrir 10
calificación de despido realizada por el días hábiles puede
trabajador se procederá al reenganche si el perder el derecho a el
demandado se niega a cumplir la orden incurrirá
en delito a la autoridad de pena de prisión
reenganche, pero no a
durante 6 o 15 meses sus otros derechos
Deberá entregar las causas del
despido en los 5 días hábiles
siguiente en caso de no hacerlos se
tomara como despido injustificado

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