SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

FENORTE
TEGNOLOGA: NORIMAR SANDOVAL LIZARAZO
QUE ES EL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

 La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria

dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social
de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
 Considerando estos factores, se ha desarrollado un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que favorece a sus trabajadores y a
otras partes interesadas, acorde con sus necesidades y ajustado a las
características de la población y del sector económico.
 El objetivo es proteger de forma integral la salud de los empleados.
 Realizar las actividades de salud y seguridad están integradas con las de
producción, a fin de proporcionar los requisitos de salud, higiene y seguridad en
los lugares de trabajo.
 Controlar los riesgos que puedan alterar la salud de los trabajadores y el proceso
productivo.
 Adicionalmente los trabajadores tienen una destacada participación en la
construcción y vigilancia de este SG-SST a través de sus representantes ante el
Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST).
 IMPORTANTE
¡CONOZCAMOS LA NORMATIVIDAD!
 La ley colombiana se refiere y legisla de manera específica la salud ocupacional en las
siguientes resoluciones y decretos:
 Ley 9 de 1979, establece la obligación de contar con un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
 Resolución 2400 de 1979, por la cual se establecen disposiciones, sobre vivienda,
higiene y seguridad en los lugares de trabajo
 Resolución 2413 de 1979, por el cual se dicta el reglamento de higiene y seguridad para
el nivel construcción.
 Decreto 614 de 1984, determina las bases de la administración en salud ocupacional en
el país.
 Resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la organización de los comités paritarios
de salud ocupacional.
 Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones.
CONOZCAMOS LA NORMATIVIDAD….
 Ley 1016 de 1989, reglamenta la organización y funcionamiento de los sistemas de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Decreto ley 1295 de 1994, el cual determina la organización y administración del
sistema general de riesgos laborales
 Resolución 1075 de 1992, prevención de la farmacodependencia, alcoholismo y
tabaquismo en el trabajo.
 Decreto 1772 de 1994, el cual reglamenta la afiliación y cotización al sistema de
riesgos laborales
 Resolución 736 de 2009, es responsabilidad de la empresa capacitar el personal que
trabaja en alturas a través del SENA.
 Ley 1355 por la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no trasmisibles
asociadas a ésta como una prioridad de Salud Pública.
 QUE ES EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES?
 Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
afectados de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

RIESGOS EXISTENTES EN LAS EMPRESAS:

 RIESGOS BIOLOGICOS: virus, ataques de insectos, bacterias
 RIESGOS FISICOS: ruido, iluminaciones, radiaciones no ionizantes, caídas,
golpes, amputaciones.
 RIESGOS QUIMICOS: Material particulado, gases, vapores.
Clases de factores de riesgos……..
 RIESGOS ERGONOMICOS: Sobre-esfuerzo, posturas prolongadas, movimientos
repetitivos, manipulación de cargas, espacios de trabajo, adquisición de posturas
inadecuadas, inadecuada postura de arnés, repique continuo de aparatos de
comunicación, vibración y ruido, manejo de cargas, movimiento inadecuado.
 RIESGOS PSICOSOCIALES: Alta concentración, horas extras, consumo de alcohol y
sustancias psicoactivas, relaciones interpersonales, carga laboral, monotonía y
rutina, trabajo peligroso, falta de inducción y capacitación, contenido del trabajo.
 RIESGOS MECANICOS: Caída de altura, caída de nivel, caída de objetos,
protección de objetos, transmisión de fuerza, riesgo del transporte, peatonal,
aplastamiento, aprisionamiento, golpes, cortes.
 FENOMENOS NATURALES: Sismo, terremoto, inundación, derrumbe,
precipitaciones.
 RIESGOS ELECTRONICOS: Contacto directo e indirecto, por retorno, descarga
atmosférica, arco eléctrico, energía estática.
• REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL……..

La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a

garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.

• POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

• POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
LABORAL

 “ES ACCIDENTE DE TRABAJO, TODO SUCESO REPENTINO

QUE SOBREVENGA POR CAUSA O CON OCASIÓN DEL
TRABAJO, Y QUE PRODUZCA AL TRABAJADOR, UNA LESION
ORGANICA, UNA PERTURBACION FUNCIONAL O
PSIQUIATRICA, UNA INVALIDEZ O LA MUERTE. ES TAMBIEN
ACCIDENTE DE TRABAJO, AQUEL QUE SE PRODUCE
DURANTE LA EJECUCION DE ORDENES DEL EMPLEADOR, O
CONTRATANTE DURANTE LA EJECUCION DE UNA LABOR
BAJO SU AUTORIDAD, AUN FUERA DE LUGAR Y HORAS DE
TRABAJO”. Art. 3 decreto ley 1562 de 2012.
 ENFERMEDAD LABORAL….
 Es enfermedad laboral, la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región
solo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados
de combatirlas por razón de su oficio. (código sustantivo del trabajo, art. 200).
 CONCEPTOS…..
 AUSENTISMO: Condición de ausente del trabajo. Numero de horas
programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes
de trabajo o las enfermedades laborales.
 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: componentes materiales y no
materiales que pueden ser generadas por ambiente, la organización o las
personas y que contribuyen a determinar el proceso de salud-enfermedad.
 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL:(SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO), Es un grupo de personas conformado paritariamente por
representantes de los trabajadores y de la administración de la empresa, de
acuerdo con la reglamentación vigente.(art,2 res.2013 de 1986). Debe
funcionar como organismo de promoción y vigilancia del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
 COPASO-COPASST Y/VIGIA DE SST
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 SUB-PROGRAMA DE MEDICINA PEVENTIVA -PROGRAMAS PREVENCION, DIAGNOSTICO
DE SALUD-EXAMENES-PROGRAMA TABAQUISMO, ALCOHOLISMO Y FARMACO-
DEPENDENCIA
 PLAN DE EMERGENCIAS (BRIGADA DE EMERGENCIAS).
 MATRIZ DE PELIGROS
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA Y DE
TRABAJO SALUDABLE
 Buen uso del tiempo libre.
 Ejercicio y trabajo.
 Organización del trabajo.
 Participación activa en programas de promoción en salud.
 Actitudes positivas para el autocuidado en salud.
 Actividades deportivas, recreativas y culturales.
 Visitas a los puestos de trabajo.
¡MUCHAS GRACIAS!