DERECHO LABORAL

CLASE 1
DERECHO LABORAL SE DIVIDE EN:

• DERECHO DEL TRABAJO Y

• PREVISIÒN SOCIAL
DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO:

¿QUÉ ES EL TRABAJO?
PERSPECTIVA TEOLÓGICA

 Desde el punto de vista teológico es la participación

que le corresponde al ser humano en la obra creadora
de Dios.

 Aquella parte que Dios le entregó al ser humano para

participar de su obra creadora.
PERSPECTIVA HUMANISTA

 Desde un punto de vista humanista es toda

acción desplegada para satisfacer una
necesidad: el que conduce un bus, un
carabinero que dirige el tránsito, el estudiante, la
dueña de casa, etc.
PERSPECTIVA LEGAL

 No todo trabajo le interesa al derecho del

trabajo, sino que sólo el trabajo dependiente,
en oposición al trabajo independiente.
PRIMERA GRAN DIVISIÓN DEL TRABAJO

TRABAJO INDEPENDIENTE V/S DEPENDIENTE

TRABAJO INDEPENDIENTE

 Aquel en el cual, los frutos del trabajo realizado se radican

inmediatamente en la persona que ejecuta la acción.
 Principio del trabajo por cuenta propia.
 No interesa mayormente al Derecho de Trabajo.
 El Artículo 3° del Código del Trabajo habla del trabajador
independiente, como aquel que en el ejercicio de la actividad de
que se trate no depende de empleador alguno ni tiene
trabajadores bajo su dependencia.
PRIMERA GRAN DIVISIÓN DEL TRABAJO

TRABAJO DEPENDIENTE
 Aquel en el cual los frutos del trabajo o acción de la persona que
lo ejecutó se radican en un tercero que paga algo.

 Principio de ajenidad o trabajo por cuenta ajena.

 Es el que interesa al derecho del trabajo y que regula.

Artículo 1° del Código del Trabajo (CT):

Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores

se regulan por este Código y por sus leyes complementarias.
PRIMERA GRAN DIVISIÓN DEL TRABAJO

TRABAJO DEPENDIENTE

 Se puede dar en el sector privado y también público.

 Por lo general el sector público no es de interés del
derecho del trabajo. Este sector tiene sus propios
estatutos.
 Sólo aquellas materias no reguladas por los respectivos
estatutos se rigen por el Código de Trabajo, siempre que
no sean contrarias a aquellos.
 NOCIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO

 Conjunto de principios y preceptos que regulan las

relaciones entre el capital y el trabajo y establecen las
medidas de seguridad y protección en beneficio de los
trabajadores. (citado por profesor Valentín Pimentel)

 Rama del derecho que principalmente se ocupa de

regular en forma tuitiva la situación de las personas
naturales que obligan, total o parcialmente, su
capacidad de trabajo, durante un período de tiempo
apreciable, un empleo señalado por otra persona
natural o jurídica que remunera sus servicios (citado
por profesor Valentín Pimentel)
 NOCIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO

 Conjunto de normas jurídicas orientadas a

organizar conjuntamente la estructura
económico-social de todos los aspectos que
se refieren al trabajo, en forma de garantizar
la plenitud de sus derechos. (prof. Lagos
Matus)

 El relativo a la prestación profesional de

servicios y a la fijación y cumplimiento de las
condiciones de dicha prestación. (Profesores
Bayón Chacón y Pérez Botija)
NOCIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO

Derecho Laboral.
 Derecho del Trabajo.
 Derecho de Seguridad Social.

Derecho del Trabajo (propiamente tal).

 Derecho individual de trabajo.
 Derecho colectivo de trabajo.
RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS DISCIPLINAS

 Derecho Constitucional
 Artículo 19 N° 16 de la Constitución Política de la
República (CPR), asegura a todas las personas la
libertad de trabajo y su protección.

 Artículo 19 N° 18 CPR, asegura a todas las personas el

Derecho a la Seguridad Social.

 Artículo 19 N° 19 CPR, asegura el derecho de

sindicarse en los casos y formas que señale la ley.
RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS DISCIPLINAS

 Derecho Tributario:
Los trabajadores que reciben una remuneración
superior a una cierta cantidad deben pagar el
impuesto correspondiente (único).

 Derecho Civil:
La relación entre trabajador y empleador es un
contrato y como tal debe cumplir con los requisitos
comunes a todos los contratos
RELACIÓN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS DISCIPLINAS

 Derecho Procesal:
Existen los Tribunales del Trabajo con competencia exclusiva
para conocer las cuestiones que se suscitan entre el trabajador y
el empleador.
 Derecho Administrativo:
Existe la Dirección del Trabajo con sus respectivas Inspecciones
del Trabajo, a lo largo de todo el país.
 Derecho Penal:
A los empleadores que infringen las normas laborales se les
pueden aplicar multas u otra sanciones. También son penadas las
prácticas desleales o anti sindicales.
CARACTERÍSTICAS COMO RAMA DEL DERECHO PRIVADO

 a.- Nuevo *: En su conceptualización actual

parte con el tratado de Versalles de 1919 que
pone término a la Primera Guerra Mundial.

 b.- Evolutivo: Va cambiando constantemente,

como derecho positivo, porque regula relaciones
entre personas de una sociedad, la que también
va cambiando. Es importante saber las
instituciones más que las normas.
CARACTERÍSTICAS COMO RAMA DEL DERECHO PRIVADO

 c.- Inconcluso: No terminado nunca porque la

sociedad va cambiando constantemente.

 d.- Frecuentemente imperfecto en su

expresión legislativa: A raíz de la velocidad de
los cambios hay que ir adecuando las leyes.
Hay palabras, por ejemplo, que se consideran
sinónimo en las leyes y no lo son como cancelar
y pagar.
CARACTERÍSTICAS COMO RAMA DEL DERECHO PRIVADO

 e.- Tuitivo*: tutelar o protector del trabajador, como

una de las partes más débiles de la obligación
contractual, principalmente en el derecho individual de
trabajo. Característica menos notoria en el Derecho
Colectivo del Trabajo.

 f.- Considerado, mayoritariamente, de carácter

privado*: porque regula las relaciones entre el
trabajador y el empleador. Pero sus normas son de
orden público, no disponibles por los particulares.
CARACTERÍSTICAS COMO RAMA DEL DERECHO PRIVADO

 g.- Garantiza derechos irrenunciables*:

Sus normas son de orden público. Lo que
establece el Código del Trabajo, por regla
general, son normas básicas mínimas,
aplicables a todos y mejorables por las
partes.
 PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN EL DERECHO LABORAL

1.- Razonabilidad
2.- Buena fe
3.- Primacía de la realidad
4.- Continuidad de la relación laboral
5.- No discriminación
6.- Irrenunciabilidad de las normas laborales
7.- Protector: In dubio pro operario

.
PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN EL DERECHO LABORAL

1.- Principio de Razonabilidad

Ubicado en los artículos 455 y ss. del CT (Art 456 a

partir de entrada en vigencia del Nuevo Proceso
Laboral), dentro de las normas que regulan la
jurisdicción laboral.

El Juez debe apreciar las pruebas rendidas por las

partes conforme con las reglas de la sana crítica, es
decir, expresando las razones jurídicas y las
simplemente lógicas, científicas, técnicas o de
experiencia.
 PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN EL DERECHO LABORAL

2.- PRINCIPIO DE BUENA FE

 No inserto expresamente en el CT hasta ahora, pero se

incorporará con la reforma procesal laboral (art. 430: Los actos
procesales deberán ejecutarse de buena fe)

 Informa todo el derecho privado de acuerdo con el art. 1546 del

Código Civil (CC): los contratos deben cumplirse de buena fe y
obligan no sólo a lo que en ellos se expresa sino que a todas las
cosas que emanan de la naturaleza de la obligación o que por ley
o costumbre pertenecen a ella.

 Las prácticas antisindicales, arts. 289 y ss. CT y las desleales en

la negociación colectiva, artículos 387 y siguientes CT, atentan
contra este principio.
 PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN EL DERECHO LABORAL

3.- PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD

 Propio del derecho del trabajo a pesar de no estar inserto en

disposición alguna.
 Fundamento para diversas sentencias judiciales y resoluciones
administrativas.
 Mayor valor a cómo se ha desarrollado la prestación de los
servicios, cómo se han practicado los hechos en la realidad, que a
la forma en que han sido escriturados. Ejs: desacuerdo en cuanto a
la cantidad de horas trabajadas, boletear en lugar de hacer firmar
contrato de trabajo existiendo vínculo de subordinación y
dependencia, etc.
 PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN EL DERECHO LABORAL

4.- PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN

LABORAL

 Propio del derecho laboral. Incluido en la legislación recién el año

1981.

 El nuevo empleador, que compró, arrendó o tomó posesión de la

empresa, se hace cargo de la totalidad de los trabajadores que
trabajan en ella, sin alterar la relación con el anterior empleador.

 Para la aplicación de esta norma se tuvo que dar un concepto de

empresa. Art. 3° CT, inciso final.

 Los trabajadores están ligados a la empresa y no al empleador.

PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN EL DERECHO LABORAL

…PRINCIPIO CONTINUIDAD LABORAL EN EL CT

 Art 3, inc 2° CT: Para los efectos de la legislación laboral y de

seguridad social, se entiende por empresa toda organización de
medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo
una dirección, para el logro de fines económicos, sociales,
culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal
determinada.

 Art 4, inc 2°: Las modificaciones totales o parciales relativas al

dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán
los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de
sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de
trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los
nuevos empleadores.
 PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN EL DERECHO LABORAL

5.- PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIÓN

 CPR, art. 19 N° 16, inc. 3° y en el CT, art. 2, incisos 3° y ss.:

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminación, como distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación.

 Esta norma se extiende a las ofertas de trabajo

 Fundamentada en la incorporación a la legislación interna del

Convenio N° 111 de la OIT.
 PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN EL DERECHO LABORAL

6.- PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS

DERECHOS LABORALES

 Art. 5, inc 2° CT.: Los derechos establecidos en las leyes

laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de
trabajo.
 Son normas de orden público y si alguien pacta lo contrario, tal
contrato adolece de objeto ilícito y por ello la sanción sería la
nulidad absoluta.
 Concluida la relación laboral las personas sí podrían disponer de
estos derechos. Además juez tiene la obligación de llamar a
conciliación a las partes.
 PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN EL DERECHO LABORAL

7.- PRINCIPIO PROTECTOR

 Exclusivo del derecho del trabajo.
 Se debe proteger y amparar a aquel que parece como
más débil en la relación laboral.
 Deber del Estado de tener una legislación laboral que
contemple normas básicas mínimas, irrenunciables y de
orden público, para dar seguridad.
 Existen Tribunales del Trabajo.
 Hay presunciones legales y de derecho.
 Es un principio Indubio pro-operario o pro-laborum. Ante
la duda la norma se interpretará a favor del trabajador.