• INTRODUCCIÓN AL TRABAJO 

• 614
LEY •LARA RENDON CRISTINA ARELI      N. L: 26
FEDERAL •MENDOZA MARROQUÍN JONATHAN   N.L:31
DEL •MONTES DE OCA ALVAREZ GUADALUPE  N. L: 32

TRABAJO • REYES PINEDA ABIGAIL          N.L: 39

• RUIZ MARTÍNEZ EMILIANO            N.L: 44
• SALVADOR HERNÁNDEZ DANIELA I.   N.L:45

•VILLALBAZO LÓPEZ PERLA LIZETH N. L: 50

¿PARA QUÉ SIRVE?

• La Ley Federal del Trabajo sirve para normalizar las

relaciones labores entre un patrón y un empleado, en ella
están estipulados los derechos y obligaciones para ambas
partes.
• Podemos comprender que esta ley contiene disposiciones
legales que protegen las garantías individuales de los
trabajadores, y determina conceptos que forman parte del
vínculo: patrón – trabajo – trabajador.
¿PARA QUÉ SIRVE?

• La Ley Federal del Trabajo nació para regular

las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y
colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera
detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes.
La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a
los trabajadores.
 • El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de
negociación entre empleadores y empleados. En 1935,
el Congreso, en ejercicio de su facultad de regular el
OBJETIVO comercio interestatal, aprobó la Ley Nacional de
Relaciones Laborales con el fin de reglamentar las
negociaciones entre empleadores y empleados, y las
relaciones sindicales en toda la nación.
 LA PRIMERA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

• Esta primera Ley Federal del Trabajo fue publicada el 28 de

agosto de 1931, derogando todo tipo de códigos y ordenanzas
previos en la materia a lo largo y ancho del país mexicano.
Contaba con 685 artículos y permaneció en vigencia hasta
1970, cuando se promulgó una nueva ley del trabajo.
 ESTRUCTURA DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO
• El cuerpo de esta ley se compone de 16 capítulos que describen cada
una de las particularidades del trabajo en la República mexicana, y
cuyos títulos temáticos son los siguientes:
• Principios generales. 
• Las relaciones individuales de trabajo
• Condiciones de trabajo
• Derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrono. 
Trabajo de las mujeres.
Trabajos especiales. 
• Relaciones colectivas del trabajo. 
TITULO PRIMERO PRINCIPIOS
GENERALES

• Artículo 1o.-                                                                               
La presente Ley es de observancia general en toda la República
y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123,
Apartado A, de la Constitución. 
Artículo 2o.- 
• Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre
los factores de la producción y la justicia social, así como
propiciar el trabajo digno o decente en
 •  Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o
verbal, la estipulación que establezca: 
• I. Trabajos para adolescentes menores de quince años; Fracción reformada 

ARTÍCULO 5 DE • II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; 

LOS • III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo,
a juicio del Tribunal; Fracción reformada
PRINCIPIOS • IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años; Fracción

GENERALES .- reformada 
•  V. Un salario inferior al mínimo; 

• VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal; Fracción reformada  

• VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los
trabajadores del campo; 
ARTÍCULOS 6 Y 7 DE LOS
PRINCIPIOS GENERALES 
• Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en
los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las
relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la
fecha de la vigencia.
• Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un
noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías
de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que
no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá
emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no
exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los
trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a
trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al
servicio de las empresas deberán ser mexicanos.
TITULO SEGUNDO RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO
• CAPITULO I Disposiciones generales 
• Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.
• Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
forma o denominación, es aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo
primero y el contrato celebrado producen los mismos
efectos.
 CAPITULO II DURACIÓN DE LAS RELACIONES
DE TRABAJO 
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso
podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Artículo reformado 
 Artículo 36.- El señalamiento de un obra determinada puede únicamente
estipularse cuando lo exija su naturaleza. 
Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede
únicamente estipularse en los caso siguientes: I. Cuando lo exija
la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto
substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos
• II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley. Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables
o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado

previstos por esta Ley

CAPITULO III SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS
DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ARTÍCULO
• Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el
trabajador y el patrón:
•  I. La enfermedad contagiosa del trabajador; 

• II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad

que no constituya un riesgo de trabajo; 
• III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia . Si el
trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón,
tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aquél; 
• IV. El arresto del trabajador;
 • Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la
relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
• Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:

CAPITULO IV • Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
RESCISIÓN DE trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios
LAS el trabajador;

RELACIONES • II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
DE TRABAJO patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que
medie provocación o que obre en defensa propia; Fracción reformada 
•  III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo; 
 • Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
•  I. El mutuo consentimiento de las partes; 
• II. La muerte del trabajador; 
• III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
CAPITULO V capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;

TERMINACIÓ •  IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del

trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
N DE LAS
•  V. Los casos a que se refiere el artículo 434. 
RELACIONES
• Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la
DE TRABAJO incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá
derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de
servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser
posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible
con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le
correspondan de conformidad con las leyes.
 • Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el
principio de igualdad sustantiva entre mujeres y
TITULO hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las
fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la
TERCERO importancia de los servicios e iguales para trabajos
CONDICIONES iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o
DE TRABAJO exclusiones por motivo de origen étnico o
CAPITULO I nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión,
DISPOSICIONES opiniones, preferencias sexuales, condiciones de
GENERALES embarazo, responsabilidades familiares o estado civil,
salvo las modalidades expresamente consignadas en
esta Ley 
 CAPITULO IV RESCISIÓN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO 

• Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

• Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

• Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con

certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,  facultades de que
carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios
el trabajador; 

• II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón,
salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

• V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las

labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo; 
REFERENCIAS

• Get Legal (2008). La Ley Laboral. [online] LII / Legal Information Institute. Available at:
https://www.law.cornell.edu/wex/es/la_ley_laboral [Accessed 14 Jun. 2021].
• C
‌ aracteristicas.co. (2018). Ley Federal del Trabajo de México: funciones y característica.
[online] Available at: https://www.caracteristicas.co/ley-federal-del-trabajo-de-mexico/
[Accessed 14 Jun. 2021].
• G
‌ USTAVO DIAZ ORDAZ, (2021), LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley
publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 at: 
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabaj
o.pdf