NORMATIVIDAD

APLICADA A LA
CONSTRUCCION
Ing. Walter Roberto Alvarez Monterola
 ¿QUÉ ES DEONTOLOGÍA?

Se denomina a la ciencia que trata sobre el conjunto de

deberes y principios éticos que conciernen a cada profesión,
oficio o ámbito laboral. La palabra, como tal, es un neologismo
acuñado por el filósofo inglés Jeremy Bentham a partir de la
palabra griega δέον, δέοντος (déon, deóntos), que significa ‘el
deber’, y el sufijo -logía, se indica ‘tratado’ o ‘ciencia’.
 DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

La deontología profesional es el conjunto de principios y normas éticas de

comportamiento que regulan y guían una actividad profesional. Es una rama
de la ética cuyo propósito es establecer los deberes y obligaciones morales y
éticas que tienen que asumir quienes ejercen una determinada profesión. Se
explicita en los llamados códigos deontológicos, habituales en ramas como la
medicina o el periodismo, pero se extienden a cualquier otra disciplina en
que se trate organizaciones humanas.
De igual manera es importante destacar que no es lo mismo deontología que
ética. La primera adopta una función de modelo de actuación en el área de
una colectividad y la segunda hace referencia a la conciencia personal.
 Los códigos deontológicos cumplen
tres funciones:
1. Establecer unos criterios científico-funcionales para el desarrollo
de una profesión intentando potenciar la operatividad y eficacia.
Función que han asumido actualmente otro tipo de instituciones.
 Los códigos deontológicos cumplen
tres funciones:
2. Explicitar la dimensión estrictamente moral de una profesión,
aquellos comportamientos exigibles a unos profesionales, aunque no
estén delimitados jurídicamente, y recogerlos en códigos de
deontología profesional.
 Los códigos deontológicos cumplen
tres funciones:
3. Imponer sanciones disciplinarias a los colegiados que incumplan
los deberes y obligaciones de los códigos deontológicos, siendo
siempre menos graves que las relacionadas con el Derecho(surgidas
de instituciones jurídicas). En los casos de las profesiones que no
requieren colegiación profesional, el incumplimiento de las normas
deontológicas lleva aparejada una sanción similar a la que concierne
a la vulneración de las normas morales como mala imagen pública,
reproche, expulsión del grupo(sanción más grave que puede
imponer), etc.
¿ COMO DEBO COMPORTARME?

Como
Comoprofesional
persona (Normas
(Deontología)
Morales)
Como alumno (Normas Sociales)
 CÓDIGO DEONTOLÓGICO
DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ
TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I: De la base legal.
CAPÍTULO II: Principios Generales El presente Código Deontológico
es el reglamento ético de conducta, que contiene los deberes,
valores y las normas morales y éticas, que rigen a los
profesionales de la ingeniería en sus distintas especialidades. Los
ingenieros están al servicio de la sociedad. Los órganos de
gobierno del Colegio de Ingenieros del Perú tienen la obligación y
el deber de asegurar bajo responsabilidad la instalación de los
órganos deontológicos.
 CÓDIGO DEONTOLÓGICO
DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ
TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO III: De Las Faltas Los procesos disciplinarios tienen
como finalidad determinar la responsabilidad ysancionar el
incumplimiento de los deberes y obligaciones éticas que norman
a los profesionales de la ingeniería. El CIP sanciona a los
ingenieros que, en el Ejercicio de la Profesión, falten a las
Leyes, al Estatuto o al Código Deontológico del CIP;estén o no,
colegiados o hábiles.
 CÓDIGO DEONTOLÓGICO
DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO IV: De Las Sanciones. Los Órganos Deontológicos del
Colegio de Ingenieros del Perú, de acuerdo a sus atribuciones y a
la gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes sanciones:
a. Multa.
b. Amonestación.
c. Suspensión.
d. Expulsión.
• CAPÍTULO V: De Los Organismos Deontologicos.

• CAPÍTULO VI: De Los miembros.

• CAPÍTULO VII: De Las Excusas y Recusaciones

• CAPÍTULO VIII: De La Rehabilitacion

• CAPÍTULO IX: De Las Fiscalias Deontologicas.

 CÓDIGO DEONTOLÓGICO
DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ
TÍTULO II DE LAS FALTAS CONTRA LA ÉTICA
CAPITULO I: Ámbito de aplicación
Es de aplicación para las personas naturales que como profesionales
de la ingeniería ejerzan actividades inherentes a la ingeniería, en
cualquier forma, para cualquier especialidad y bajo cualquier
modalidad de relación laboral y/o contractual. Las normas de este
Código rigen el ejercicio de la ingeniería en toda sue xtensión y en
todo el territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir su
cumplimiento.
CAPITULO II: Del Organo Deontologico Competente.
 CÓDIGO DEONTOLÓGICO
DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ
TÍTULO II DE LAS FALTAS CONTRA LA ÉTICA
CAPITULO III: Faltas contra la ética profesional y sanciones
Faltas contra la Ética Profesional:
a. Faltas contra el juramento de incorporación al Colegio
b. Faltas a la Ética Profesional tipificadas en el presente Capítulo.
Las sanciones se aplican por actos contrarios a la Ética Profesional relacionadas a las
siguientes causas:
c. De la Relación con la Sociedad.
d. De la Relación con el Público.
e. De la Competencia y Perfeccionamiento de Profesionales.
f. De la promoción y publicidad.
g. De la concertación de los servicios.
h. De la prestación de servicios.
i. De las relaciones con el personal.
j. De la relación con los Colegas
 CÓDIGO DEONTOLÓGICO
DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ
TÍTULO III: DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN
CAPITULO I: Ámbito de aplicación
Las normas de este Título rigen a todo profesional de la ingeniería,
colegiado, sin distinción, en cualquier forma, para cualquier
especialidad, en cualquier cargo público o privado, en toda su
extensión y en todo el territorio nacional y ninguna circunstancia
puede impedir su cumplimiento.
CAPITULO II: De los Órganos Deontológicos Competentes
 CÓDIGO DEONTOLÓGICO
DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ
TÍTULO III: DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN
CAPITULO III: Faltas contra la institución y sanciones
Son faltas contra la Institución:
a. De las faltas en perjuicio de la Institución.
b. De las faltas a las normas contenidas en la Ley, el Estatuto,
sus Reglamentos, Directivas y Resoluciones emitidas por los
órganos competentes del CIP.
 CÓDIGO DEONTOLÓGICO
DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ
TÍTULO IV: DE LAS FALTAS CONTRA EL EJERCICIO DE LA
ACTIVIDAD PROFESIONAL
CAPITULO I: Ámbito de aplicación
Siendo obligatorios para todos los Ingenieros que ejerzan su labor
en el ámbito nacional, sin distinción entre aquellos titulados en
universidades del territorio o fuera del mismo. Las especialidades de
la Ingeniería son aquellas definidas por el CIP.
CAPITULO II: Del Órgano Deontológico.
 CÓDIGO DEONTOLÓGICO
DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ
TÍTULO IV: DE LAS FALTAS CONTRA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD
PROFESIONAL
CAPITULO III: Faltas contra el ejercicio de la actividad profesional y
sanciones
Artículo 228.- Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional:
a. Ejercer labores propias de ingeniería sin estar colegiado en el Colegio de
Ingenieros del Perú.
b. Ejercer labores propias de la ingeniería sin encontrarse habilitado en su
respectivo Consejo Departamental.
c. Desempeñar cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniería ya sea en
entidades públicas, privadas o independientes sin contar con el respectivo
certificado de habilidad otorgado por el Colegio de Ingenieros del Perú.
 CÓDIGO DE ETICA
DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ

La competencia y
La relación con la La relación con el Ejercicio
perfeccionamiento
Sociedad publico profesional
de profesionales

Alcance y
Los deberes con el
Las sanciones cumplimiento del
colegio.
colegio de ética.
 FUNCIONARIO
Un funcionario es una persona que desempeña un empleo
público. Se trata de un trabajador que cumple funciones en un
organismo del Estado.
Quienes se desempeñan como funcionarios suelen contar con un
contrato de trabajo muy diferente a los que se presentan en la
actividad privada. Lo habitual es que el funcionario público tenga
condiciones más beneficiosas.
Los Estados de derecho en democracia suelen contar con
mecanismos específicos para que la contratación de funcionarios
sea objetiva y se lleve a cabo de acuerdo al mérito.
 Ley del Código de Ética de la
Función Pública LEY Nº 27815
Artículo 1.- Ámbito de Aplicación.
Artículo 2.- Función Pública
A los efectos del presente Código, se entiende por función
pública toda actividad temporal o permanente, remunerada u
honoraria, realizada por una persona en nombre o al servicio de
las entidades de la Administración Pública, en cualquiera de sus
niveles jerárquicos.
 Ley del Código de Ética de la
Función Pública LEY Nº 27815
Artículo 3.- Fines de la Función Pública
Los fines de la función pública son el Servicio a la Nación, de
conformidad con lo dispuesto en la Constitución Política, y la
obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal,
de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía,
priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos,
conforme a lo dispuesto por la Ley Marco de Modernización de
la Gestión del Estado.
 Ley del Código de Ética de la
Función Pública LEY Nº 27815
Artículo 4.- Empleado Publico
4.1 Para los efectos del presente código se considera como
empleado publico a todo funcionario o servidor de las entidades
de Administracion Publica en cualquiera de los niveles jerárquicos
sea este nombrado, contratado, designado, de confianza, o electo
que desempeñe actividades o funciones del servicio del Estado.
4.2 No importa el Régimen jurídico de la entidad.
4.3 El ingreso a la función publica implica tomar conocimiento del
presente código.
 Ley del Código de Ética de la
Función Pública LEY Nº 27815
Artículo 5.- Interpretacion y consultas.
5.1 La presidencia del consejo de ministros es la entidad
encargada de dictar las normas interpretativas y aclaratorias del
presente código.
5.2 En caso de duda consultar a la presidencia del consejo de
ministros.
 CAPITULO II:
Art. 6.- Principios de la Funcion Publica.

Respeto Probidad Eficiencia Idoneidad

Lealtad al
Lealtad y Justicia y
Veracidad estado de
Obediencia Equidad
Derecho
 CAPITULO II:
Art. 7.- Deberes de la Función Publica.

Neutralidad Transpariencia Discrecion

Ejercicio Uso adecuado

adecuado del de los bienes del Responsabilidad
Cargo estado
 CAPITULO III:
Art. 8.- Prohibiciones Eticas de la Función Publica.

Realizar
Mantener
Obtener ventajas actividades de
Intereses de
indebidas proselitismo
conflict
politico

Hacer mal uso de Presionar,

informacion amenazar y/o
privilegiada acosar
 Ley del Código de Ética de la
Función Pública LEY Nº 27815
CAPITULO IV.
Artículo 9.- Órgano de la Alta Dirección.
Artículo 10.- Sanciones.
Artículo 11.- Obligacion de comunicar o denunciar los actos
contrarios al Codigo.
Artículo 12.- Procedimiento.
Artículo 13.- Registro de sanciones.
Reglamento de la Ley del Código de
Ética de la Función Pública.
DECRETO SUPREMO N° 033-2005-PCM