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DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO

JAIVER ALEXANDER MORENO CHAVARRO – 2186020


¿Qué es?

 El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen
entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores.

 El derecho colectivo del trabajo hace parte del código sustantivo de trabajo y se aplica a los trabajadores del sector
privado y a los trabajadores del sector público.
El derecho colectivo del trabajo se divide en tres
partes:

 Derecho de asociación sindical


 Derecho a crear conflictos colectivos
 Derecho a la contratación colectiva
DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL

 De acuerdo con el articulo 39 de la constitución política. Los empleadores y los trabajadores tienen el
derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o
sindicales.

 Estos tienen una clasificación:

 Sindicato de Empresa
 Sindicato de Industria o Rama de Actividad Económica
 Sindicato Gremial
DERECHO A CREAR CONFLICTOS
COLECTIVOS

 Los conflictos colectivos de trabajo son todos aquellos que ponen en riesgo los derechos, intereses y
beneficios de una gran parte del resto de los trabajadores. También, son todos aquellos que afectan
distintos tipos de libertades (pensamiento, sindical, representación, de huelga, etc.)

 Se pueden diferenciar dos tipos de conflictos colectivos de trabajo:

Los de derecho y los de intereses.

Los conflictos colectivos de derecho fijan pautas respecto al cumplimiento de una disposición legal o a la
interpretación de una norma. En cambio, los conflictos colectivos de intereses pretenden la sanción de una
nueva disposición en determinada materia, o la reforma de una norma vigente.
DERECHO A LA CONTRATACIÓN
COLECTIVA

 Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo que formaliza la relación entre los trabajadores y el
empresario. Todos los derechos plasmados en este convenio se convierten en obligaciones para ambas
partes. De este modo, cuando hablamos de contrato colectivo de trabajo estamos refiriéndonos a una
de las diferentes modalidades de contratación que existen.
FINES

 La nivelación de las fuerzas sociales, mediante el reconocimiento a las organizaciones que representen a los
trabajadores.
 El establecimiento de sistemas normativos adaptadas a las situaciones particulares de la empresa y así tener
el reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores.
DIFERENCIAS

 Derecho Individual
a) Estudia el Contrato de Trabajo
b) La relación entre los sujetos del contrato de trabajo es desigual
c) Existe la protección del Estado, lo que determina su carácter PROTECTOR.
d) Las normas positivas persiguen eliminar la desigualdad entre las partes.
DIFERENCIAS

 Derecho colectivo
a) Estudia las relaciones colectivas de trabajo
b) Hay igualdad entre las partes
c) Es un derecho fundamentalmente contractual
d) Las normas del derecho colectivo son fundamentalmente instrumentales
DIFERENCIAS

 Derecho Procesal del Trabajo


a) Estudia la solución heterónoma de los conflictos de trabajo que surjan entre las partes de la relación
laboral.
b) Se sustenta en la autonomía del derecho sustantivo (individual y colectivo)
c) Facilita los objetivos del derecho individual y colectivo.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 La Constitución
 El Tratado
 La Ley
 El Decreto Legislativo
 El Decreto de urgencia
 El Decreto Ley
SOPA DE LETRAS

I G S F V A N I D A
A N D T Z Q L U E U
O S T N X A T Y R H
T Q L E G T Y H E U
A H T R R P G S C E
R S Y F H E X C H L
T P X I N T S Y O G
N R B S I D H E P A
O V A W J C I U S E
C O L E C T I V O K

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