LIDERAZGO

BIENVENIDOS
INGENIEROS LÍDERES
DEL NUEVO MILENIO
O DEL SIGLO XXI
 EJERCICIO

LOS MEJORES LÍDERES DE MI VIDA

1. _______________2.________________
3. _______________4.________________
5. _______________6.________________

El mejor: ____________________________
Rasgos positivos Rasgos negativos
 LIDERAZGO como ...

“ el proceso de inducir a otros a

lograr una meta común” E. Locke
Elementos básicos del LIDERAZGO:

•Concepto de Relación: “Si no hay

seguidores no hay líderes”
•Es un proceso: “ Ser líder implica
más que ocupar una posición de
autoridad, y hay que actuar”
•Inducir a otros a actuar:
“Utilizando distintas maneras,
como servir de modelo, formando
equipos, comunicando una visión,
además de gratificar o sancionar
cuando esté plenamente
justificado”
Características de los Líderes:
Paciencia Mostrar dominio de uno mismo

Afabilidad Prestar atención, apreciar y animar

Humildad Tratar a los otros como personas

importantes
Generosidad Satisfacer las necesidades de los demás

Indulgencia No guardar rencor a quienes

Honradez Estar libre de engaños

Compromiso Atenerte a tus elecciones

Resultados Dejar de lado los propios deseos, buscar

lo mejor para los demás
Tus Grandes Virtudes como Líder
SE PROACTIVO:
BUSCA TU SUEÑO,
TU VISION
DESARROLLA LA INICIA TUS
AGUDEZA DEL ACTUACIONES
ESPIRITU: TENIENDO UN FIN EN
TU MENTE
RENUEVATE

TEN EN CUENTA
SE SINERGICO: LIDER QUE LO PRIMERO
BUSCA UNA ES SIEMPRE LO
COOPERACION SIGLO XXI PRIMERO
CREATIVA

PIENSA EN GANAR
GANAR: DESARROLLA
TRATA SIEMPRE DE UN
ENTENDER A LOS LIDERAZGO
DEMAS INTERPERSONAL
ANTES DE SER
ENTENDIDO
Adaptado de Stephen R.Covey, The Habits of Effective Organizations,
F. Hesselbein y P. Cohen (Edit)1999, Leader to Leader
 Diferencias entre Gerente y Líder

El Gerente:
Administra;
Es una copia;
Mantiene;
Basa su actuación en el control;
Tiene visión a corto plazo;
Se preocupa por el cómo y cuándo;
Pone sus ojos en la línea ;
Acepta el status quo;
Es el clásico buen soldado;
Hace de modo correcto las cosas;
Son necesarios;
El Líder:
Innova.
Es original.
Desarrolla.
el líder inspira confianza.
el líder posee amplia perspectiva.
el líder se preocupa por el qué y el porqué.
el líder los pone en el horizonte
el líder lo desafía.
el líder es él mismo, su propia persona.
el líder hace las cosas correctas.
los líderes son esenciales.

Para Bennis, el liderazgo es carácter, es decir, una condición

impresa en el alma, la mente y la voluntad de la persona. No
puede ser una condición superficial sino profunda. De ello se
desprende, señala el autor, que el proceso de convertirse en
líder es el de convertirse en una persona madura e integrada.
 LIDERAZGO SEGÚN BENNIS

Hoy en día, SEÑALA Bennis, se exigen cuatro condiciones

fundamentales a los líderes:

PROPOSITO:
fuerte determinación para el logro de metas
CONFIANZA:
imposible de alcanzar sin inspirar respeto
OPTIMISMO:
fundado en una aguda percepción de la realidad
ACCION QUE LLEVE A RESULTADOS:
capacidad de convertir en realidad la visión

El desafío más importante de la organización del Siglo XXI

es el de desarrollar líderes.
 MUCHAS
GRACIAS LÍDERES
POR TRANSFORMAR LA HUMANIDAD
CON SUS GRANDES OBRAS