INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VILLAHERMOSA

INGENIERÍA PETROLERA

U4 LA ÉTICA EN LAS INTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

TEMA: 4.2 DERECHO DE LOS TRABAJADORES

ASIGNATURA: TALLER DE ÉTICA
ALUMNO: JORGE ARMANDO BERBER SOTO
SEMESTRE: PRIMERO GRUPO: “A”
CATEDRÁTICO: ANA KARINA DE LA ROSA MARTINEZ
PERIODO DE ACADEMICO: AGOSTO – DICIEMBRE 2019
LUGAR: 86019 VILLAHERMOSA, TABASCO
 TÍTULO II RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO
DESACIÓN DE RELACIONES
CAPÍTULO 1, 2, 3 Y 4 DE TRABAJO
DISPOSICIONES
GENERALES
DURACIÓN DE LAS Recisión
RELACIONES CLAUSURAR EFECTOS DE
Acto de RELACIONES DE TRABAJO
emplear bajo Trabajar señalamiento Engañar
el plazo de un
salario Enfermedades
Perjudicar su trabajo
Se estipula
cuando lo Incapacidad
Obra Poner en riesgo su
pida su
-16 años Pueden Suspensión Prisión preventiva área laboral
naturaleza
-15 años No pueden temporal
Tiempo Actos inmorales
Periodo de Arresto
prueba • La ley mande Romper las reglas
Falta de documentos
Lugar y cant. de pago
Cuando • Sustituya a un
Duración jornada trabajador Indemnización
Condiciones
Tiempo de empleo • Se exija
Enfermedad letal
Datos del trabajador -1 será ½ del salario
Salario Caso de arresto por año
Suspensión
Garantías
No al trasladó de -18 años de labores Hasta contar con los
Inspección Seguridad Salarios por años de
de empleo prestaciones papeles que servicios
Incumplimiento de normas colaboren con la
identidad
 Debe ser suficiente para solventar una
familia
MENOR CANTIDAD DE DINERO QUE
RESIVIRÁ EL TRABAJADOR EN Es protegido por el establecimiento de
EFECTIVO instituciones

Trabajadores
Fijado por la comisión
Jefes
nacional integrada Por
Gobierno
TÍTULO III SALARIO MINÍMO
GENERALES
CAPÍTULO 6
Federales
Se extienden a Para extender la
entidades actividad económica
Profesionales

Alimentos decretados por la

autoridad

RECOMPENSADOS Por Bonos

Rentas
TÍTULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
CAPÍTULO 1 Y 2

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

PROHIBIDO
PATRONES
Cumplir con el reglamento
Exigir certificado medico
Desempeñar el servicio

Obligaciones
Cumplir las disposiciones de las Realizar metas de acoso contra el
normas de trabajo personal Mantener al día al patrón

Pagar a los trabajadores los salarios Presentarse en estado de Buena imagen durante el servicio
e indemnización embriaguez
Prestar auxilios en cualquier caso
Mantener un espacio propio para Hacer propaganda política
cada integrante
Exigir comprar artículos a los
Proporcionar capacitores trabajadores Poner en riesgo a las
organizaciones
Permitir inspección y vigilancia Negar el empleo por discriminación
Faltar al trabajo sin permiso
Aceptar dentro de los trabajadores

Prohibido
Afiliar a sus empleados
Robar
Proporcionar un local seguro para Afiliar obligatoriamente a
sus pertenencias trabajadores del sindicato Presentarse en estado de
embriaguez

Suspender labores sin

autorización
 TÍTULO IX RIESGOS DE TRABAJO

RIESGOS CONSECUENCIAS LA EMPRESA

Desaparición por Cubrirá

delincuencia
Accidentes Enfermedades
Ocular
Endógenas
Canar Asistencia medica y
Se toma en cuenta si son Enfermedades Intoxicaciones quirúrgica
desarrolladas por el Dermatitis
ámbito de desarrollo de Infecciones material de curación y
la empresa Radiaciones ionizantes medicamentos

Hospitalización
Se pagaran dos meses
Muerte
Las indemnizaciones los gastos funerarios Aparatos de prótesis y
se pagaran al ortopedia
trabajador
Temporal
Parcial
Incapacidad
Mayores al salario Permanente
Total
mínimo
 CONCLUSIÓN

En resumen todos estos artículos son de gran importancia para todos los ciudadanos ya que no somos personas organizadas y no
seguimos y/o respetamos las normas que se nos asignan nuca podremos mantener una convivencia saludable ante la sociedad.

Sin embargo, en muchas ocasiones nos encontramos con diversos dilemas en nuestras áreas laborales. Para ello debemos conocer
nuestros derechos y obligaciones como trabajadores, que son que nos proporcionen seguridad en nuestro espacio de trabajo, que se
labore solo 8 horas de trabajo, tener un espacio para comer o que te proporcionen al menos una comida y contar con un día de
descanso. Pero igual nosotros así como exigimos nuestros derechos debemos hacernos responsables de nuestras obligaciones tanto en
instituciones como en el trabajo, por ejemplo respetando a nuestros compañeros, realizar las actividades que nos dicen y mantener
informado a nuestro jefe o superior acerca de lo que sucede en la empresa o institución.

Cabe recalcar que igual tenemos prohibiciones que nos ayudan a mantener un estricto y trabajo seguro, ya que de no seguir con el
cumplimiento se pueden ocasionar accidentes y hasta la perdida de la vida misma. Entre alas prohibiciones de los trabajadores se tiene
en no suspender labores sin autorización, no robrar, no faltar al trabajo y sobre todo no llegar en estados de embriaguez.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS