Juan Pablo Agudelo De La Pava

Paula Andrea Espitia Guzmán

Adriana Lucia Muñoz
Trespalacios
LA GLOGALIZACIÓN
ECONOMICA Y SU DEMOCRATIZACIÓN
ORGANIZACIONAL,

ESTRUCTURA EXCLUSIÓN Y DERECHO

SOCIAL

JURIDICA
EL CAPITULO SE DIVIDE
EN:
5.1 “Derecho reflexivo” y “democracia organizacional”.
5.2 Globalización económica y sus implicaciones sociales.
5.3 integración sistemática y desagregación social.
5.4 La agenda jurídica del Estado-Nación.
5.5 El derecho social.
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE LAS
INSTITUCIONES JURÍDICAS SURGIDAS
CON LA GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA
Fragmentación y armonía

La globalización
Pluralismo y autonomía económica

Descentralización y autorregulación
EL CAPITULO SE CENTRA EN:
Las jerarquías que se producen en los Estados-
Nación

La responsabilidad social

Economía-mundo y su maximización en ventajas

ante otros países
5.1 “DERECHO REFLEXIVO” Y
“DEMOCRACIA
ORGANIZACIONAL”
La democracia organizacional es el resultado de la
desterritorización de la producción industrial, la formación de
cadenas productivas controladas a escala mundial por instituciones
financieras internacionales y por conglomerados empresariales o
compañías globales, la proliferación de subsistemas económicos
autorregulados y la perdida de exclusividad y de centralidad del
Estado-Nación; esta democracia es la analogía de una situación
límite en la que las organizaciones complejas deben tomar
conciencia y evitar llega.
EL TERMINO O SIGNIFICADO
DE DEMOCRACIA
ORGANIZACIONAL
La democracia organizacional estaría en condiciones de asegurar la
democracia y transcender al campo de la política tradicional llenaría
el vacío dejado por la democracia representativa. La democracia
organizacional se localiza en el espacio de la producción. Su
principio se efectúa en el pragmatismo de las instituciones
financieras y de las corporaciones empresariales, que dependen de
un “equilibrio ecológico” del sistema económico para continuar sin
obstáculos. Si el equilibrio ecológico llegará a la ruptura, el sistema
económico acabaría funcionando como una especie de “horizonte de
sentido” para esas corporaciones.
La creencia de los teóricos del derecho reflexivo en la
capacidad de autorreflexión de las organizaciones
complejas es imposible no recordar el dilema del
prisionero formulado en el ámbito de teoría de juegos
para dar un ejemplo claro de las estrategias de
cooperación y conflicto utilizadas por las
organizaciones complejas en sus interacciones.
"El modelo de derecho de reflexión es
problemático porque enfatizan
demasiado en una integración
descentralizada en una economía-mundo
marcada por la desigualdad."
Las alteraciones provocan la sustitución de la mano de obra
por agregados científicos y la apropiación de los saberes
tradicionales de los trabajadores por las maquinas
informatizadas, llevando esto la producción de bienes y
servicios orientada por el conocimiento, por la cualificación
profesional y por la flexibilización de su concentración y su
remuneración. Todo esto para los países periféricos que
significan trabajo intensivo; las que basan su competitividad
en el bajo coste de los salarios, y en las que, en los países
desarrollados, han sido sometidos al control se su impacto
negativo sobre el medio ambiente.
5.2 GLOBALIZACIÓN
ECONÓMICA Y SUS
IMPLICACIONES SOCIALES.
Las transferencias de las fases productivas que implican trabajo
intensivo, bajos niveles salariales, y degradación ambiental han
venido presentando una serie de consecuencias tanto sociales como
políticas, dos de las principales consecuencias resaltadas en el texto
son presentadas una por el ámbito social que corresponde a la
transformación que sufre la estructura geo-ocupacional y el perfil de
los empleados, y la segunda catalogada en el ámbito político
correspondiente a la des radicalización de las demandas laborales
presentadas por el sindicalismo tradicional.
PROTECCIONES JURÍDICAS
CORRESPONDIENTES A:
1. El uso indiscriminado de las horas extras
laborales.

2. La modulación de la jornada laboral.

3. El despido inmotivado.
Tras esta se produjo una reducción
exponencial de los salarios que se
benefician por algún derecho social ya sea
asistencia médica, pensión y un seguro de
desempleo.
EL AUTOR UTILIZA LA METÁFORA DEL
RELOJ DE ARENA PARA EXPLICAR LOS TRES
NIVELES EXPLICADOS ANTERIOR MENTE
SEÑALANDO QUE:
En el nivel inferior se encuentran aquellos empleados precarios o
desempleados por consecuencia de la innovación tecnológica.·
En el nivel medio se encuentran los trabajadores semicualificados, que
son condenados a la exclusión debido a la velocidad de expansión y
producción de los posesos de información.·
En el nivel superior en esta se encuentran los trabajadores
policualificados y bien remunerados, estos disminuyen en la misma
proporción en la que se va aumentando el desarrollo científico-
tecnológico ampliando la flexibilidad de los sistemas de producción.
DEBIDO A ESTA DIVISIÓN SE
PRESENTAN COMO
CONSECUENCIAS
1. El vaciamiento gradual de la vocación homogeneizada de las
relaciones laborales.
2. La desestructuración de las formas jurídico-contractual
progresistas inspiradas en el modelo socioeconómico propuesto
por Keynes.
3. El advenimiento de nuevas situaciones de ocupación
profesional.
4. La aparición de múltiples regiones salariales.
OTRO ASPECTO SIGNIFICATIVO EN ESTA TRASCENDENCIA Y
SEGMENTACIÓN CORRESPONDE A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
LAS CUALES SUPONEN UN IMPACTO MUCHO MÁS SIGNIFICATIVO
Y DECISIVO LA DESCENTRALIZACIÓN, HEROGENEIZACION Y LA
FRAGMENTACIÓN DEL MUNDO DEL TRABAJO DEBIDO A:
Permite la transferencia de los costes de la ociosidad productiva de las grandes
empresas a las pequeñas empresas.
Permite la sustitución del contrato de prestación de servicios y compraventa de
la fuerza del trabajo por un contrato de suministro de mercancías.
Abre la posibilidad de regular el trabajo en términos más individualistas,
promocionales y meritocraticas ya que los pagos pluses por asiduidad, gratifican
por productividad y calidad no por formas colectivas y homogéneas.
Posibilitan la manipulación de la velocidad de las máquinas y de los equipos de
producción acelerando el ritmo de los trabajadores.
Afecta el nivel de crecimiento de las ofertas laborales, ya que permite la
agregación de diferentes funciones para cada trabajador y la rotación de distintas
tareas y funciones haciendo innecesaria la contratación para los puestos
rutinarios y repetitivos ya que consideran que estas actividades pueden ser
realizadas por robots.
Con ello se provoca que los trabajadores deban elegir
entre una identidad corporativa por encima de su
identidad como clase ya que esta sustituiría la
identidad social para conformar una elite, provocando
un dualismo perverso en donde se encuentran la
división que se está encargando de enmarcar la
flexibilización.
Gracias a que no poseen una fuerza política muy
dominante que les permita ofrecer resistencia organizada
y eficiente a la segmentación que trae consigo la
flexibilización, poniéndolos en una posición débil ante las
negociaciones nacionales o regionales las cuales
contribuyen significativamente a acelerar la sustitución
del redistribucionismo de inspiración socialdemócrata,
que provoca una fragilidad organizativa y a la
desintegración estructural del movimiento obrero, a causa
de la creciente reducción de la mano de obra
efectivamente sindicada y del consiguiente problema de la
autofinanciación de sus entidades representativas.
5.3 INTEGRACIÓN
SISTEMÁTICA Y
DESAGREGACIÓN SOCIAL.
Comenzamos hablando que la globalización
económica encierra un potencial altamente
conflictivo, fragmentador y atomizador debido
a que a mayor expansión más intensa termina
siendo la exclusión social que propicia
impactos diferenciados en términos locales,
regionales, nacionales y continentales:
Lo que expone que a mayor eficacia del paradigma especialización
flexible de la producción y la generación, control y manipulación de la
tecnología tienden a ser mayores el desempleo real, la desocupación
estructural, la degradación de los salarios directos, la extinción de los
salarios indirectos, el progresivo desmantelamiento de los mecanismos de
seguridad social, la precarización de las condiciones de trabajo y la
utilización masiva de mano de obra desprovista de derechos elementales o
mínimos.
Se provoca un significativo aumento de la feminización de la mano de
obra, de la infantilización del trabajo doméstico, del trabajo tercerizado o a
destajo, del trabajo semiesclavo crecientemente realizado por inmigrantes
clandestinos en las tenebrosas sweatshops [fábricas con condiciones
infames] y de las demás prácticas de acumulación sustentadas mucho más
en la explotación que en la optimización de los recursos humanos.
Por otro lado tenemos la desagregación nacional
dado el alcance transnacionalista de las actuaciones
de las organizaciones complejas donde las reglas,
criterios y procedimientos que solo son inclusivos
con aquellos con una denominación cualificada,
ejerciendo un impacto corrosivo sobre la identidad
nacional debido a que son encaminados a asumir la
cultura organizacional como cultura cívica.
Lo que es provocado por el círculo vicioso creado por la
integración económica y la exclusión social provocando
crecientes restricciones legales impuestas a los extranjeros por los
países centrales con el objetivo de contener los flujos migratorios
masivos, con esto mismo se condicionan los debates respecto
dumping social que conlleva la rebaja de los salarios como
estrategia de competitividad internacional sobre llevando la
posibilidad de armonizar a escala mundial el coste del factor
trabajo, como la discusiones sobre el impacto corrosivo de la
inexistencia de derechos civiles y políticos en los regímenes
dictatoriales o autoritarios de varios países que se encuentran en
vía de desarrollo de una legislación laboral con sólidas
instituciones democráticas.
5.4 LA AGENDA JURÍDICA DEL
ESTADO-NACIÓN
En este apartado se habla del rompimiento de
la sociedad Fordista, en el entendido de que
esta constituía la cadena de producción en una
sociedad ya industrializada, el cambio en
sentido estricto se basa en las necesidades que
ha tenido la sociedad como un antes y un
después.
COSTE POR HORA DE LA
MANO DE OBRAEN EL SECTOR
MANUFACTURERO (1993)(EN
DÓLARES)
«La sociedad del riesgo no constituye una opción que
pueda ser escogida o rechazada en el marco de los
debates políticos; sale a la luz en el curso de procesos
de modernización que experimentan una evolución
autónoma y que ignoran totalmente las consecuencias
y los peligros. En su número y su latencia, estos
procesos engendran fenómenos que modifican los
fundamentos de la sociedad industrial en cuestión e
incluso hasta los eliminan»
Sumado a esto otro paradigma esencial
para la nueva agenda jurídica de los
Estados, son los avances en materia penal
para controlar los riesgos asociados a la
violencia, el tráfico de drogas y la
criminalidad en general.
TASA DE CRIMINALIDAD GLOBAL Y DE
HOMICIDIOS POR CIEN MIL HABITANTES PAÍSES DE
LA COMUNIDAD ECONÓMICA EUROPEA (1983-1987)
5.5 EL DERECHO SOCIAL
El derecho en cuestión, al instrumentalizar las atribuciones del
Estado-nación con vistas a la neutralización, minimización o
dispersión de los riesgos potencialmente desagregadores generados
por la marginalidad económica y por la exclusión social que
acompañan al fenómeno de la globalización, no cambia simplemente
los contenidos normativos de ese sistema. Cambia también y
principalmente toda su estructura y sus procedimientos. Sobre todo,
cambian sus estrategias hermenéuticas, al pasar a encarar la
«cuestión de la justicia» no en términos de principios últimos o valor
fundamental, sino en términos más pragmáticos y eminentemente
sociológicos
La principal justificación de este tipo de derecho «social»
parte de la premisa de que si, por un lado, actualmente es
imposible negar la existencia de conflictos colectivos
inéditos a consecuencia de la exclusión social generada
por la transnacionalización de la economía, por otro sería
posible desarrollar determinados mecanismos jurídico-
constitucionales para intentar aminorar o desarmar esa
«explosividad»; para intentar neutralizarla o dispersarla
mediante una estrategia político-normativa concebida en
términos de un «cálculo del disenso tolerable»; o, de
forma más precisa, por la «magnitud de los recursos que
se pueden sustraer a la acumulación en favor de la
equidad, sin un perjuicio catastrófico para el proceso
ampliado de reproducción»
LOS MECANISMOS JURÍDICO-
INSTITUCIONALES DEL
DERECHO SOCIAL DEBEN SER
CAPACES

DE:
De estimular los diferentes segmentos
sociales y los distintos sectores económicos a
negociar sus diferencias,
De obligarlos a hacer concesiones recíprocas
De hacer viable la socialización de los
riesgos y de las pérdidas sociales
De esta forma se puede aseverar que el llamado
derecho social permitiría neutralizar la explosión
anómica de litigiosidad, reducir las distancias
provocadas por la profunda división social entre
«incluidos» y «excluidos», asegurar un equilibrio
sustantivo y, finalmente, crear las condiciones para
la consecución de los niveles mínimos de
solidaridad y cooperación.