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Técnicas de desarrollo organizacional

Técnicas de desarrollo organizacional


Las técnicas para el desarrollo organizacional que se utilizan en la actualidad están basadas
en las ciencias de la conducta para de esta manera diagnosticar los problemas de las
organizaciones y propiciar sus cambios. Se consigue con ellas mejorar la efectividad de la
empresa. Los valores del desarrollo de la organización son respeto, apoyo, confianza,
competitividad, igualdad de poder y participación.
Tres técnicas efectivas de desarrollo organizacional
Retroinformación con base en una
encuesta
Esta técnica consiste en la elaboración de cuestionarios en los que los colaboradores
deberán calificar a la empresa en temas como los valores de la organización, innovación, el
clima laboral, coordinación de grupos, etc. A partir de estos datos se pueden identificar los
problemas que podrían aquejar a la empresa a nivel organizacional. Cabe mencionar que
las respuestas son tabuladas en función de cada grupo o departamento, y luego son
transmitidas a los colaboradores. Finalmente, las conclusiones son llevadas a una discusión
en grupo donde se busca hallar las soluciones más convenientes para el equipo y la
empresa.
Formación de equipos
Las empresas se sostienen en el trabajo en equipo. Bajo este principio, la técnica de
'Formación de equipos' se enfoca en fortalecer las relaciones entre colaboradores y el
trabajo colaborativo a través de una serie de ejercicios. Estos incluyen análisis de los roles
en el equipo, fijación de metas y objetivos, y desarrollo de relaciones interpersonales.
Círculos de calidad

Consiste en la reunión de un grupo de personas para detectar, analizar y solucionar los


posibles problemas que podrían afectar el entorno de trabajo. Esta técnica permite que los
colaboradores puedan trasladar sus preocupaciones y sus ideas a la administración.
Etapas de las Técnicas de desarrollo
organizacional
-Diagnóstico inicial (donde se llega a las primeras impresiones e identificación de problema)

-Recopilación de datos y la intervención en base a ello (en la cual se influye u orienta en el


comportamiento de la organización o componentes)
Caso Práctico
 
Indique si es Verdadero o Falso:
Las técnicas de desarrollo organizacional genera un panorama de un optimo futuro para la

compañía?

- Verdadero

Explicación: Se genera el panorama pero no garantiza un futuro optimo ya


que eso no depende solo del desarrollo de la organización.
Conclusión
Para poder mejorar el desarrollo de la organización es necesario analizar
la situación y observar antes de actuar.

Las técnicas para el desarrollo organizacional pueden ser efectivas en el


cambio de los valores y la calidad de vida laboral dentro de las
organizaciones. Pero no se debe olvidar que dichas técnicas necesitan el
apoyo de expertos.

En muchas empresas se adquiere la experiencia mediante la contratación


de consultores de tiempo completo para que sean ellos los que promuevan
el cambio interno organizacional.